公務(wù)員收入一個(gè)月三四千，怎么生存？

公務(wù)員的收入一個(gè)月只有三四千元，這是真的，但也不是真的。

說(shuō)公務(wù)員的月工資收入只有三四千元是真的，那是因為公務(wù)員每月發(fā)工資（職務(wù)工資、級別工資以及規范津貼補貼等）時(shí)其到手工資確實(shí)是三四千元左右。比如，一個(gè)西部地區的四級調研員每月發(fā)工資時(shí)的到手工資確實(shí)是4000元多一點(diǎn)，而一個(gè)正科職公務(wù)員或者是二級主任科員的每月到手工資是3000多元。而三、四級主任科員的到手工資可能只有3000元左右，有的可能連3000元還不到。

說(shuō)公務(wù)員的月工資收入只有三四千元不是真的，那是因為公務(wù)員除了每月發(fā)的工資以外，還有其他的收入。比如說(shuō)，除了前面提到的到手工資以外，還有車(chē)補及其他津補貼是另外發(fā)放的，根據級別不同，每個(gè)月也會(huì )有1000元左右；每年還可以多發(fā)一個(gè)月基本工資（十三薪）;每年還有績(jì)效獎（年底一次性發(fā)放或者是一年內分幾次發(fā)放），一般地方基數也會(huì )有2-3萬(wàn)元，高的地方基數會(huì )有5-6萬(wàn)元基本更高，職務(wù)級別高的人可能會(huì )領(lǐng)得更多。

此外，公務(wù)員的五險二金是按較高的基數的繳費比例繳納的，其績(jì)效獎金等是計入繳費基數的。在每月發(fā)工資時(shí)的到手工資，是按較高的繳費基數和繳費比例扣除個(gè)人繳費部分后的到手工資，這些扣除的部分有些是轉入了個(gè)人福利的，這也是個(gè)人的隱性收入。比如說(shuō)，發(fā)工資時(shí)扣除了1300元的住房公積金，那么單位也會(huì )幫其再繳1300元，總共是2600元存入其住房公積金個(gè)人賬戶(hù)。也就是說(shuō)，除了領(lǐng)到到手工資三四千元以外，還有2600元存入了其個(gè)人住房公積金賬戶(hù)，也是屬于其個(gè)人的。

對于那些剛入職的公務(wù)員，如果恰好是在欠發(fā)達地區工作，規范津貼補貼較低的話(huà)，其每月的應發(fā)工資可能會(huì )在三四千元左右，但是如果加上公務(wù)用車(chē)補貼和其他津補貼就會(huì )達到四千多元了，如果再將每年的績(jì)效獎金等獎金算再去的話(huà)，每月的平均應發(fā)收入就會(huì )達到六七千元了，發(fā)達地區的應當遠遠高于這個(gè)收入。當然，這是還沒(méi)有扣除五險二金前的應發(fā)收入。這樣的收入，跟當地在體制外工作的大多數員工比起來(lái)還是比較高的。那些體制外的人拿較低的收入也可以生存，公務(wù)員比他們的收入還高一點(diǎn)，難道就不能生存嗎？如果公務(wù)員認為體制外的收入高，完全可以放棄所謂的“一個(gè)月三四千”的收入，到體制外工作的。

以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當之處，請批評指正。