事業(yè)編和公務(wù)員哪個(gè)好？

大山小石頭回答你的問(wèn)題。

全額事業(yè)、公務(wù)員都是財政供給，也就是都有工資保障?，F在題主問(wèn)那一個(gè)好，評判的標準有兩個(gè)，一是升職是否快？二是工資、福利待遇怎樣？

我就結合我的實(shí)際經(jīng)歷和我周?chē)说那闆r，說(shuō)一說(shuō)。

第一、公務(wù)員升職快。公務(wù)員都在行政單位，職位相對多、人員相對少。我有不少戰友轉業(yè)到省直廳局級單位，一般的處、室有4、5個(gè)人，其中有處長(cháng)、副處長(cháng)、還有調研員的編制，如果年限到了，基本上所有的人都可以晉升到處級、或處級待遇；同樣，市直屬單位，機關(guān)人員干到科級、或科級單位也沒(méi)有多大問(wèn)題。而在縣一級，嚴格限制公務(wù)員的數量，一般的局，例如工信局，公務(wù)員編制也就十多個(gè)，其它人員都是事業(yè)編，如果你是公務(wù)員身份，遲早會(huì )晉升到副科級領(lǐng)導的崗位。

而事業(yè)單位，特別是廳局下屬的事業(yè)單位，存在一個(gè)致命的弱點(diǎn)，就是行政級別低于上級單位一大截，正廳級單位下屬事業(yè)單位為正處、正處級單位下屬事業(yè)單位為正科、正科級單位下屬為股級，平臺就限制了人員行政級別。在一個(gè)處級單位，大部分人在行政級別的天花板就是正科。再加上事業(yè)單位改革，要縮減單位數量，好幾個(gè)處級單位合并為一個(gè)處級單位，出現了人員多，職務(wù)少的情況。所以職務(wù)的晉升就更加困難。

第二、工資福利比好。對于體制內的人員來(lái)講，現在我們常說(shuō)福利有兩項：一是車(chē)補，從全國的車(chē)改情況來(lái)看，所有的公務(wù)員、參公的事業(yè)單位都發(fā)了車(chē)補，車(chē)補在收入里占了一大塊，基本上占到了總收入的6分之一，處級1000元、科級625元；二是未休假補助，公務(wù)員未休假可以拿上補助，2.5倍的工資，也是一個(gè)不小的數額。這兩項算起來(lái)，一年也差不多有2萬(wàn)左右。

而這兩項，事業(yè)單位卻不可以拿。兩年前，我們單位也發(fā)了未休假補助，但審計時(shí)卻被當做問(wèn)題提出來(lái)了，整改時(shí)全部退了，讓人空歡喜一場(chǎng)?？赡茈S著(zhù)事業(yè)單位改革的完成，會(huì )在福利制度上讓事業(yè)與行政平等，但現在卻是不平等的。

所以，從職務(wù)晉升、工資福利方面來(lái)講，公務(wù)員要比事業(yè)人員要好許多。如果考體制內單位，首選行政單位、再選事業(yè)單位，這就是我的建議，希望對你有幫助。