公務(wù)員可以想不干就不干嗎？

公務(wù)員辭職，不同崗位、身份有其規定，不是想不干就可以不干的。

一、新錄用公務(wù)員根據中組部2019年印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規定》第六條規定，新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。也就是說(shuō)，公務(wù)員從入職那天開(kāi)始相當于與組織和單位簽訂了至少五年的服務(wù)協(xié)議，在這五年內原則上不得辭職、調離包括報考公務(wù)員（事業(yè)單位除外）。在這期間，公務(wù)員因個(gè)人原因離職，組織上有權力不批。確實(shí)要離職的，將作為失信行為被記入個(gè)人檔案，徹底宣告與體制絕緣，以后再想報考公務(wù)員、事業(yè)單位包括國企哪怕筆試面試過(guò)了，到了政審階段百分之百會(huì )被刷下來(lái)。

當然，辭職了如果不進(jìn)體制單位，在服務(wù)期內辭職影響不大。

二、不在服務(wù)期內的公務(wù)員已經(jīng)過(guò)了五年服務(wù)期的普通公務(wù)員辭職，按程序經(jīng)單位黨組研究同意，再報組織部批復，一般都可以順利辦理辭職，只不過(guò)時(shí)間會(huì )相對久點(diǎn)。短則月余，長(cháng)則三五個(gè)月未嘗不可能。

如果是已經(jīng)擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，辭職程序和普通公務(wù)員大致相同，區別是領(lǐng)導干部需要按干部管理權限報請相關(guān)部門(mén)同意。比如市一級的處級干部，辭職不僅要經(jīng)組織部部務(wù)會(huì )同意，還需過(guò)常委會(huì )研究，程序和提拔一樣，辭職難度顯然比一般公務(wù)員大。作為領(lǐng)導干部，組織上在提拔時(shí)就明確強調一點(diǎn)要服務(wù)大局聽(tīng)指揮，要有黨性原則。因此領(lǐng)導干部辭職不僅要過(guò)單位關(guān)，更重要的是要過(guò)領(lǐng)導關(guān)、組織關(guān)。領(lǐng)導不同意，大概率辭不了職。這也是領(lǐng)導干部辭職的現實(shí)困境。盡管，領(lǐng)導干部辭職的并不多。

當然，鐵了心辭職的領(lǐng)導另當別論。

三、機要和秘密崗位的公務(wù)員《保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。這部分公務(wù)員因為崗位特性、職責要求，辭職除了要履行普通公務(wù)員基本程序外，還得按規定進(jìn)行脫密。即在辭職前先行調整到其他崗位過(guò)渡，核心涉密人員一般脫密兩到三年，重要涉密人員一到兩年，一般涉密人員6個(gè)月至1年。過(guò)了這個(gè)期限才能按程序辦理辭職。