圖文快印店如何對員工工作量化

這首先要看你公司有多少人，分工是否能明確。如果能做這兩點(diǎn)都沒(méi)問(wèn)題，用我們的數字化管理平臺就可以如果人少，建議不采取量化這個(gè)措施。只要做好員工的考勤制度，按月進(jìn)行適當的獎勵。當然，在不違背規章制度的前提下，人性化管理是相當重要的。員工才是公司的基礎，一個(gè)好的員工比一個(gè)好的顧客要重要得多，所以要以制度管人，還不是人管人。