公務(wù)員崗位為什么競爭力那么大？

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公務(wù)員崗位為什么競爭力那么大？

在我看來(lái)，公務(wù)員崗位遠不如前些年“吃香”了。特別是近些年來(lái)，隨著(zhù)黨和國家反腐倡廉的力度不斷加大，一些灰色收入沒(méi)有了，使得公務(wù)員的“含金量”已經(jīng)大大降低了。而且公務(wù)員的工資收入，也成為固定的死工資了。如果有鍵盤(pán)俠、杠子手，非要說(shuō)有，我也沒(méi)辦法，但可以拿出證據，直接舉報，一下一個(gè)準，錯不了。

但是，是好飯碗，雖說(shuō)是從“金飯碗”，變成了“鐵飯碗”，但吸引力依然在，競爭依然在。原因不外乎以下幾個(gè)：

第一，傳統觀(guān)念。中國幾千年來(lái)的傳統觀(guān)念里，“學(xué)好文武藝，賣(mài)與帝王家”，是每個(gè)讀書(shū)人、習武人的終極夢(mèng)想。特別是有遠大抱負的人，必然希望走上仕途，實(shí)現人生理想。另一個(gè)傳統，就是衣錦還鄉，過(guò)去中了狀元、舉人等，都要高抬大轎，大搖大擺，榮歸故里，這也算是一種鄉土情懷吧！

第二，旱澇保收。這兩年的疫情，其實(shí)在一定程度上改變了社會(huì )。一些不定期收入的人，和固定工資收入的人，相比較的話(huà)，固定工資的人，在這兩年顯示出了一定的優(yōu)越性。特別是公務(wù)員，旱澇保收的好處顯而易見(jiàn)，因此相當多的人愿意報考公務(wù)員，造成了相當大的競爭力。

第三，絕對穩定。雖然進(jìn)入公務(wù)員內，有《公務(wù)員法》的約束，并在第八十三條規定，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱(chēng)職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無(wú)轉變，不適合繼續在機關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的。

在實(shí)際工作中，除非你人品太差，人緣太差，否則沒(méi)人會(huì )評你不稱(chēng)職，而且不犯這幾條，又不違法犯罪，沒(méi)人能開(kāi)除你。

第四，擁有資源。在公務(wù)員隊伍里，能混上一官半職的，就意味著(zhù)擁有比別人更豐厚的資源，包括人脈關(guān)系、社會(huì )關(guān)系、使得辦事相較于一般人，要容易一些。這算是一筆無(wú)形的財富吧。

綜上所述，公務(wù)員還是具有相當大的誘惑力的，所以報考的人多，競爭力大。