一個(gè)剛入職的公務(wù)員一年能收入多少？

你好，如果你是應屆畢業(yè)生考上公務(wù)員，第一年試用期的收入是很低的，轉正后的第二年才會(huì )有較大的增長(cháng)。

首先，介紹一下應屆生第一年試用期的收入。應屆生的試用期收入非常低，以我所在的浙江中游城市為例，應發(fā)工資大約在4500左右，扣除12%的公積金、8%的養老保險、4%的職業(yè)年金、1%的醫療保險后，到手的工資只有3000出頭。

同時(shí)，試用期公務(wù)員沒(méi)有考核獎，沒(méi)有年休假，沒(méi)有十三薪，僅僅只有工資！

所以，除了1萬(wàn)出頭的公積金之外，我們這邊應屆生在試用期的到手純收入不到4萬(wàn)元！

可以負責任地說(shuō)，如果家里條件不好，公務(wù)員第一年試用期的日子是非常難熬的！

其次，介紹一下轉正后第二年的收入。公務(wù)員一年試用期滿(mǎn)后，考核合格的辦理任職定級手續和轉正手續，成為一名正式的公務(wù)員，收入也能得到較大的增長(cháng)！

實(shí)行陽(yáng)光工資后，我國公務(wù)員的收入工資構成是非常透明的，由基本工資、津貼、補貼、獎金四大類(lèi)組成。

第一，公務(wù)員基本工資的標準是全國統一的，由職務(wù)工資和級別工資組成。

1、如果是本科應屆生，任命為一級科員，職務(wù)工資為780，定為25級2檔，級別工資是1315，基本工資為2095元/月。

2、如果是碩士應屆生，最高任命為四級主任科員，職務(wù)工資為940，定為24級2檔，級別工資是1396，基本工資為2336元/月。

3、如果是博士應屆生，最高任命為二級主任科員，職務(wù)工資為1170，定為22級2檔，級別工資是1588，基本工資為2758元/月。

之后，隨著(zhù)職務(wù)提拔、職級晉升、工齡增長(cháng)，基本工資會(huì )緩慢增長(cháng)。

第二，公務(wù)員津貼、補貼的構成非常復雜。

其中，常規的、所有人都有的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車(chē)補）；特殊的、少部分人會(huì )有的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務(wù)津貼、紀檢監察辦案補貼等等。

因此，公務(wù)員所處的地區不同、部門(mén)不同，個(gè)人級別不同，津補貼會(huì )有非常明顯的差異。

以我所在的城市為例，剛轉正的公務(wù)員能拿到的津補貼大約有5000左右。

第三，公務(wù)員的獎金才是公務(wù)員收入的大頭，也是公務(wù)員日常開(kāi)銷(xiāo)的主要來(lái)源。

目前，公務(wù)員的獎金主要有兩種：

1、年終一次性獎金。這是只要個(gè)人年度考核合格就有，獎金標準是一個(gè)月的基本工資，俗稱(chēng)為“十三薪”，大約就2000出頭，可以忽略不計。

2、考核獎。這個(gè)獎金名稱(chēng)不一，我們這邊叫做“目標責任制考核獎獎金”，根據單位的考核成績(jì)發(fā)放不同金額的獎金，也是公務(wù)員最看重的獎金。

如果所在的城市經(jīng)濟發(fā)達，財政寬裕，考核獎金可以達到10萬(wàn)；如果所在的城市經(jīng)濟落后，財政非常緊張，考核獎金可能只有1-2萬(wàn)！

綜上所述，我所在的浙江中游城市，公務(wù)員第二年的全年收入大約會(huì )有12-13萬(wàn)；如果是蘇州、上海、深圳等城市，收入會(huì )更多；如果是西部城市，收入則會(huì )明顯偏少。

最后，補充兩點(diǎn)內容。第一，公務(wù)員一般是當年的9月報到，而公積金一般是每年的7月調增，以上一年的工資作為基數。因此，公務(wù)員轉正后的公積金并不會(huì )馬上增長(cháng)，要到第三年才會(huì )增長(cháng)，第四年才開(kāi)始穩定。

例如，2019年9月考上公務(wù)員，2020年7月公積金變化很小，2020年9月轉正后也不再變化，要到2021年7月才會(huì )增長(cháng)，2022年7月再次增長(cháng)，之后就會(huì )保持穩定。

第二，部分地區有規定，如果是有工作經(jīng)歷的考上公務(wù)員，第一年就可以直接拿到轉正后的工資標準，但是沒(méi)有考核獎金，第一年的收入會(huì )比普通的應屆生高一些。

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