公務(wù)員收入只有月均3000左右嗎？有啥依據？

一說(shuō)公務(wù)員只有3000左右的月工資，99%的人打死都不會(huì )信，在他們印象中公務(wù)員都是高工資，怎么可能一個(gè)月才3000的工資，可實(shí)際上外行看熱鬧，內行看門(mén)道，了解體制的人都知道，公務(wù)員月薪3000并不奇怪。在中西部欠發(fā)達地區，剛招錄進(jìn)來(lái)工作不到三年的公務(wù)員很多工資都在3000左右，甚至不超過(guò)3000的都大有人在。

小公單位前年招錄進(jìn)來(lái)一個(gè)年輕人。第一年試用期間，每月工資扣除五險兩金后拿到手也就是2700多元（含車(chē)補）。這還是地市級機關(guān)的工資水平。試用期結束后，漲了幾百塊錢(qián)，但到目前為止也就是3100塊錢(qián)不到，這還是算了車(chē)補后的收入。公務(wù)員規范津補貼后，平常除了每月100多的物業(yè)費、160元左右的通訊費等收入外，幾乎沒(méi)有其他任何收入，唯一的期盼是年底的年終考核績(jì)效，剛進(jìn)來(lái)的年輕人可以領(lǐng)到22000左右。這樣算下來(lái)，年輕人一年的實(shí)際到手收入也有60000多，平均下來(lái)每月也有5000多。

因此，看公務(wù)員收入，要看從什么角度來(lái)看。

1、如果僅以每月到手的收入來(lái)衡量，在中西部特別是西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區的公務(wù)員，尤其是基層一線(xiàn)公務(wù)員，在提拔副科正科以前，每月扣除五險兩金后到手在3000上下的，的確大有人在，這一點(diǎn)也不夸張。當然，東部發(fā)達地區基本上已經(jīng)不存在這種情況。

2、如果算綜合性收入，比如加上年終考核績(jì)效和公積金等，即便是中西部欠發(fā)達地區的公務(wù)員平均下來(lái)每月也不止3000，不出意外基本上都能到五千的水平，中西部地區尚且如此，東部發(fā)達地區就更不用說(shuō)了。

3、如果長(cháng)期來(lái)看，中西部地區除了新招錄的公務(wù)員可能短期性地每月拿3000上下外，提拔到副科以上，多數可以拿到4000以上，隨著(zhù)工齡和職務(wù)或職級的提升，工資水漲船高，以后只會(huì )多不會(huì )少。因此長(cháng)遠來(lái)看，公務(wù)員拿3000的工資只是個(gè)偽概念，并不具有討論性。換言之，按照目前國內的經(jīng)濟現狀，不論哪個(gè)地區的公務(wù)員各項收入折算下來(lái)其實(shí)都不可能只有3000的收入。這點(diǎn)必須承認。