現在公務(wù)員，工資大概多少??？

現在還說(shuō)普通公務(wù)員有灰色收入的，要么完全沒(méi)有辨別能力，要么就是居心不良的。

目前，公務(wù)員的收入與所在的城市、個(gè)人級別直接掛鉤，差異很大，但肯定超過(guò)當地的平均水平，屬于中上水平。最主要的是，公務(wù)員的福利待遇完善，遠超企業(yè)職工。

首先，介紹一下公務(wù)員的工資組成。公務(wù)員早就實(shí)行了陽(yáng)光工資，構成是非常透明的，只包括基本工資、津貼、補貼、獎金四部分。

第一，基本工資的標準是全國統一的，由職務(wù)工資和級別工資組成。

以應屆的本科生為例，轉正后任命為一級科員，職務(wù)工資為780，級別工資是1315，基本工資就是2095元/月。

隨著(zhù)職務(wù)、職級和工齡的增長(cháng)，基本工資會(huì )緩慢增長(cháng)，但大部人會(huì )在3000左右。

第二，津貼、補貼的種類(lèi)比較多樣化，也沒(méi)有全國統一的標準。

其中，常規的津補貼有生活性津貼、工作性津貼、通訊補貼、交通補貼（車(chē)補）等等，所有公務(wù)員都會(huì )有。

特殊的津補貼有艱苦邊遠地區津貼、住宅取暖費補貼、警銜津貼、執勤崗位津貼、政法工作津貼、稅務(wù)津貼、紀檢監察辦案補貼等等，只有特定崗位、特定地區的公務(wù)員才有。

一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的津補貼會(huì )高于基本工資，以我所在的浙江中游城市為例，科員在5000左右。

第三，獎金主要有兩塊：

1、年終一次性獎金，標準是一個(gè)月的基本工資，也就兩三千，俗稱(chēng)為13薪。

2、考核獎，我們這邊也叫目標責任制考核獎。這會(huì )跟地方財政水平、單位考核成績(jì)、個(gè)人級別掛鉤，經(jīng)濟發(fā)達城市會(huì )超過(guò)10萬(wàn)，貧困地區可能就1-2萬(wàn)。

綜上所述，公務(wù)員的工資收入說(shuō)高不高，說(shuō)低也不低，比上不足、比下有余，肯定會(huì )大幅超過(guò)當地的平均水平。

當然，對于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資只是一部分，更重要的是穩定的工作和完善的福利待遇。只要公務(wù)員自己不作，不去干違紀違法的事情，就不會(huì )有失業(yè)的風(fēng)險。哪怕你跟領(lǐng)導對著(zhù)干，領(lǐng)導也開(kāi)除不了你。

所以，公務(wù)員的隊伍是很穩定的，絕大部分人能干到退休，不用面臨中年危機，也不會(huì )遇到大起大落的現象，這跟私企是完全不一樣的體驗。

而且，公務(wù)員的其他福利待遇是非常健全的！

第一，除了一部分崗位外，大部分的公務(wù)員能“朝九晚五”，享受雙休，加班的機會(huì )不多。

當然，碰上加班的話(huà)，公務(wù)員是沒(méi)有加班費的。

第二，公務(wù)員是按照工資全額繳納基本養老保險和職業(yè)年金，退休后的養老金替代率遠高于企業(yè)職工。

第三，公務(wù)員除了基本醫療保險外，還有醫療補助，看病報銷(xiāo)的比例高于企業(yè)職工。

第四，公務(wù)員是按單邊12%（雙邊24%）的比例全額繳納公積金，貸款信譽(yù)也高，遠比企業(yè)職工方便。

第五，公務(wù)員因病去世后的撫恤金標準高于企業(yè)職工。

第六，公務(wù)員每年都有一次療休養的機會(huì )，也有5-15天的年休假。

終上所述，公務(wù)員的收入只是小康水平，不可能大富大貴，但福利待遇很完善，如果一家都是公務(wù)員，生活還是相對比較愜意的。

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