現在基層公務(wù)員的工資待遇怎么樣？

本人2010年上岸，現任某街道辦事處科長(cháng)一職，收入在上海屬于比上不足，比下有余。

收入高于平均收入不少

以今年八月為例，入手現金部分一共是工資7400+房補車(chē)補4400+飯補800=12600，公積金+補充公積金4000余元。

加上績(jì)效獎、年終13薪等，全年現金收入大概在20萬(wàn)出頭。這個(gè)收入說(shuō)實(shí)話(huà)不低，比上海平均收入的7萬(wàn)余元要高出2倍，妥妥的中高收入。并且由于公積金的繳金基數較高，因此在購房還貸代扣時(shí)是非常劃算的。

與同層級其他人員相比有差距

一是與企業(yè)同年齡、同級別管理層比較。在上海只比中下水平的19萬(wàn)元略高，與中上水平的30～60萬(wàn)差距極大。

可企業(yè)的許多項目卻是由我們一件件經(jīng)手指導、論證、審批、監管的。我們無(wú)論是工作責任、重要性、專(zhuān)業(yè)能力都并不比他們差。

國家曾要求公務(wù)員收入不低于當地企業(yè)同級別人員平均收入水平，看來(lái)尚有長(cháng)路要走。

二是在體制內，與其他城市的同事們比較，江蘇、浙江公務(wù)員的年收入早就超過(guò)30萬(wàn)元，深圳廣東更是直奔40萬(wàn)而去。甚至連成都、武漢等省會(huì )城市公務(wù)員收入也已經(jīng)超過(guò)上海。

作為經(jīng)濟發(fā)展龍頭，且物價(jià)、房?jì)r(jià)均最高的上海，在工作量不相伯仲的情況下，收入竟有如此差距，說(shuō)實(shí)話(huà)也是有些不解。

畢竟以現在的收入，不租房還好，如果還要支付租房費用，那性?xún)r(jià)比就極低了，與金飯碗的傳言更是相去甚遠。

最后要說(shuō)明的是，現在上海市公務(wù)員的所有收入都是可以攤在臺面上的，每一項補貼都符合上級方針政策，因此沒(méi)什么是見(jiàn)不得人的。也希望將來(lái)這一塊能越來(lái)越透明，既減少不必要的猜測和誤會(huì )，也讓工作人員拿的更心安理得。