各大中介公司是如何招聘的？

謝邀：要知道招工易，留工難，中介這一行可以說(shuō)是急需“新興血液”注入的行業(yè)代表。因此招工可是中介公司的頭等大事。

現在榜哥來(lái)說(shuō)下一般的中介公司招聘形式：

1.環(huán)境人文招聘：俗話(huà)說(shuō)：鐵打的衙門(mén)，流水的兵。環(huán)境和人文也是影響招聘的一個(gè)重要因素。這種招聘需要領(lǐng)導的個(gè)人魅力，以及公司給人塑造的形象（包括：店內裝修，員工激情都可以影響新員工的招聘）

2.網(wǎng)絡(luò )招聘：這種招聘方式可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以及時(shí)管理，其費用成本相對比較低廉。通過(guò)在知名的招聘網(wǎng)上發(fā)布的信息可以快捷，海量的接收到求職者的信息，而各網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷篩選模式，可為公司加快處理簡(jiǎn)歷的速度。

3.媒體廣告招聘：較為傳統的一種方式，如在紙媒上印刷廣告，這種形式的廣告一般選擇本地具有威望的報刊欄目。因為這種欄目廣告，不僅讓大眾接受度比較高，還會(huì )使招聘信息在當地的覆蓋面比較廣，可以有效的宣傳公司的招聘業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。

4.人才市場(chǎng)招聘：每年的兩次求職季節都會(huì )帶來(lái)大量的人才流動(dòng)，中介公司會(huì )選擇人才戰略?xún)?yōu)勢，去人才市場(chǎng)擇優(yōu)錄取。