如何進(jìn)入國企工作？

目前國有企業(yè)有三種用工形式，第一種是勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是子公司招聘，我分別說(shuō)一下具體情況

1.勞務(wù)派遣方面：正如題主在補充說(shuō)明中提到的，派遣人員和外包人員均是第三方公司為主體的合同，簡(jiǎn)單說(shuō)是第三方派遣公司招聘，聘用后派往國企工作，僅僅是工作地點(diǎn)在國企，受?chē)箢I(lǐng)導指派完成工作，而并不在國企領(lǐng)薪酬，相應薪酬和職位晉升歸派遣公司管理。而派遣員工工資和薪酬待遇相對較低，一直被大家所詬病，也沒(méi)啥晉升的空間。

其招聘流程很簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司面議后即可簽合同入職，因此個(gè)人并不推薦這種就業(yè)方式。

2.企業(yè)正式招聘這是國企目前招聘的主要方式，針對應屆畢業(yè)生，國有企業(yè)結合自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘計劃，該計劃經(jīng)上級管理部門(mén)批復后執行。由第三方招聘公司負責推進(jìn)，經(jīng)初審、復審、筆試、面試、函調、檔案審核和體檢后入職。招聘公告發(fā)布在國有企業(yè)的網(wǎng)站和對接的第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、BOSS等等）。

這種招聘形式和程序比較嚴謹，入職后與其他國企員工享受同等待遇，受?chē)蠊芾硐硎芟鄳男匠旰蜁x升待遇。但需要注意的是只針對應屆生進(jìn)行招聘，往屆生或者社會(huì )人員不予招聘。

3.子公司招聘國有企業(yè)下屬往往會(huì )有全資子公司或者聯(lián)合公司，這種公司在管理上受?chē)蟮膶蛐凸芾?，具體是自己自負盈虧，一般只有企業(yè)的高層領(lǐng)導是國企的干部，其他崗位均從社會(huì )招聘，招聘流程由企業(yè)自定，錄用后的薪酬待遇也由企業(yè)自行決定，效益好就多發(fā)一點(diǎn)，效益差就少發(fā)電。而且子公司的員工只能在子公司內部進(jìn)行交流提拔，不能進(jìn)入國企。招聘公告也是發(fā)布在相應的招聘網(wǎng)站和子公司網(wǎng)站。

最后，個(gè)人總結一下，如果是應屆生進(jìn)想來(lái)國企，可以參與正常招聘；如果是社會(huì )人員可以找一些國企的下屬子公司進(jìn)行應聘，薪酬待遇雖然比不上國企，但也很穩定，很規范。最后，如果實(shí)在沒(méi)辦法，再選擇勞務(wù)派遣。