延遲退休年齡，企業(yè)又辭退50歲以上的大齡工人，那55歲到60歲的老工人們該怎么辦？

提前退休與延遲退休是予盾的一對，經(jīng)濟困難無(wú)生活來(lái)源，希望提前退休，管帳的要收支平衡希望延遲退休。退休是為了老人活得體面點(diǎn)，退休也不能一刀切，每人交納社保不同(工齡不同)，身體狀況也不同，經(jīng)濟狀況也不同，退休保險是保障大部分的老年生活(富人根本不在意這點(diǎn)點(diǎn)退休金)，這樣退休不能搞一刀切，應該盡量公平，盡量顧全大部分老人的利益。有些體質(zhì)差的，不提前退，可能不到退休就走了，體質(zhì)好的，即使延遲退，也可能再領(lǐng)幾十年的退休金，需要很多老人提前走，才不至于收支不平衡。我建到老人自由選擇退休年齡，同時(shí)設立退休年限(比如15年20年)，覺(jué)得體質(zhì)差可提前退休，50歲領(lǐng)到65~70歲，覺(jué)得休質(zhì)好可70歲領(lǐng)到85∽90歲，下崗人員也可選擇50歲退休，每月領(lǐng)一半退休金，這樣可領(lǐng)30年，每月領(lǐng)1/4退休金就可領(lǐng)60年。也許有人提前領(lǐng)掉了退休金(那么就是透支了，那時(shí)只能申請國家低保，進(jìn)入無(wú)退休金的群體了)，如此一來(lái)，無(wú)經(jīng)濟來(lái)源的可靠退休金維持生活，身體好的有單位的愿意發(fā)揮余熱繼續工作！