OpenAI被舉報：非法限制員工披露AI安全風(fēng)險
魚(yú)羊 發(fā)自 凹非寺
量子位 | * QbitAI
OpenAI正式被舉報了。
《華盛頓郵報》爆料，OpenAI用霸王條款封員工嘴這事兒，已經(jīng)被人告到了美國證券交易委員會(huì )（SEC）。
舉報信長(cháng)達7頁(yè)，信中稱(chēng)，OpenAI在員工揭露AI安全風(fēng)險的道路上，設置了非法限制。
具體來(lái)說(shuō)，就是讓員工們簽署了“過(guò)于嚴格”的就業(yè)、離職和保密協(xié)議：
這些協(xié)議禁止員工和投資者就證券違規行為和SEC進(jìn)行溝通，并要求員工將與監管機構的溝通情況報告給公司。
此前，OpenAI的前員工們就曾曝光過(guò)老東家的霸王條款：
想保留批評OpenAI的權利？那股權啥的你就別想了。
而舉報信中也提到，SEC已經(jīng)收到了相關(guān)證據。
“我更看重保留建設性批評OpenAI的權利”
再給沒(méi)吃全瓜的朋友們復盤(pán)一下OpenAI被曝“封口”這事兒。
OpenAI此前的安全和超級對齊團隊離職潮中，有員工透露，離職后說(shuō)OpenAI壞話(huà)會(huì )被收回股權。
其中，自曝“由于對AGI時(shí)代OpenAI的責任心失去信心”而退出OpenAI的Daniel Kokotajio，在Less Wrong論壇透露：
為了不承擔苛刻的保密義務(wù)，他在離職時(shí)放棄了OpenAI的股權——這是一大筆錢(qián)，占到了他家庭資產(chǎn)的85%。
此后，又有更重磅的實(shí)錘被曝光。
今年5月23日，Vox曝光了OpenAI前員工簽署的保密協(xié)議和與OpenAI的往來(lái)郵件。
他們審查這些資料發(fā)現，從2019年開(kāi)始，OpenAI的離職協(xié)議就規定員工必須在60天內簽署保密協(xié)議，才能保留其既得股權，由前副總裁Diane Yoon（已離職）和總法律顧問(wèn)兼首席戰略官Jason Kwon簽署。
盡管事情發(fā)酵后，OpenAI CEO奧特曼親自寫(xiě)了小作文，表示“這事兒我之前不知道哇”。
但從2019到2024，這中間可是整整5年……
并且在這輪實(shí)錘之中，還有郵件顯示，OpenAI為說(shuō)服員工簽署協(xié)議，積極地采用施壓策略，在沒(méi)有明確理由的情況下，把協(xié)議簽署的最后期限從60天改為7天。
甚至在員工獲得外部律師的幫助之后，OpenAI是這樣操作的：
把條款改成了“不簽署則被排除在所有出售股權的機會(huì )之外”。
就是說(shuō)，股權你可以留著(zhù)，但不能變現。
不過(guò)積極的信號是，在事情給OpenAI招來(lái)負面之后，OpenAI采取了一些補救措施。
比如聯(lián)系了已經(jīng)簽署協(xié)議的前員工，保證霸王條款作廢，既不會(huì )取消他們的股權，也不會(huì )封他們的嘴。
奧特曼本人對此事的回應中也寫(xiě)道：
關(guān)于最近有關(guān)OpenAI處理股權的問(wèn)題：
我們從未收回任何人已有的股權，即便員工未簽署離職協(xié)議/不詆毀協(xié)議，我們也不會(huì )這么做。你的股權就是你的股權，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。
在我們之前的離職文件中確實(shí)有一項關(guān)于潛在收回股權的條款；雖然我們從未實(shí)際執行過(guò)這一條款，但這種條款不應該出現在任何文件或溝通中。
這是我的責任，是我在管理OpenAI過(guò)程中為數不多的幾次真正尷尬的事情之一；我之前并不知道有這種情況，但我本應知道。
過(guò)去一個(gè)月左右，團隊一直在修訂標準離職文件。如果有任何前員工因簽署了這些舊協(xié)議而感到擔憂(yōu)，可以聯(lián)系我，我們會(huì )解決這個(gè)問(wèn)題。對此我深感抱歉。
但這是否是權宜之計，不少網(wǎng)友們反正是不太信奧特曼的。
畢竟，這老伙計也并非沒(méi)有前科……
那么，這事兒你怎么看？
參考鏈接：
021yin.com/technology/2024/07/13/openai-safety-risks-whistleblower-sec/
021yin.com/2024/07/13/whistleblowers-accuse-openai-of-illegally-restrictive-ndas/
— 完—
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