「AI得賢招聘官」通過(guò)工信部工業(yè)文化發(fā)展中心“AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新場(chǎng)景應用案例”評定

i黑馬訊 近日，上海近嶼智能科技吉印通的「AI得賢招聘官」，經(jīng)過(guò)工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心數字科技中心的嚴格評估，榮獲“AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新場(chǎng)景應用案例”認證。

據官方介紹，為積極推進(jìn)通用人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，圍繞人工智能垂直產(chǎn)業(yè)應用案例升級迭代，以場(chǎng)景應用為牽引、加速垂直產(chǎn)業(yè)的案例應用落地，由工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心主導啟動(dòng)“AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新場(chǎng)景應用案例”征集與評估工作。創(chuàng )業(yè)黑馬負責項目執行和生態(tài)伙伴服務(wù)運營(yíng)，助力中國AI產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。

據悉，主要通過(guò)6個(gè)維度標準進(jìn)行評估。1）場(chǎng)景應用：場(chǎng)景適配性、應用創(chuàng )新性、降本增效性。2）技術(shù)維度：技術(shù)成熟度、算法創(chuàng )新性、系統穩定性。3）市場(chǎng)潛力：市場(chǎng)潛力、商業(yè)模式創(chuàng )新、市場(chǎng)競爭力。4）用戶(hù)體驗：功能實(shí)用性、界面友好性、解決方案適用性。5）社會(huì )效益：服務(wù)配套性、可持續發(fā)展性、社會(huì )和文化適應性。6）風(fēng)險控制：數據安全機制、內容審查機制、合規管理性。

據評估專(zhuān)家組介紹，「AI得賢招聘官」是上海近嶼智能科技吉印通（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“近嶼智能”）推出的一款AIGC大模型在招聘領(lǐng)域的應用。

針對招聘中面臨的簡(jiǎn)歷多、面試效率低、人力資源緊張、面試官過(guò)于主觀(guān)、面試評估不穩定等痛點(diǎn)，近嶼智能自主研發(fā)了基于超過(guò)800億參數的HR AIGC多模態(tài)算法大模型，其創(chuàng )新的得賢L5級別AI面試產(chǎn)品，是國內首款具備千人千問(wèn)、多輪對話(huà)、實(shí)時(shí)追問(wèn)、深度解析等先進(jìn)功能的產(chǎn)品。

從2018年開(kāi)始，近嶼智能已經(jīng)累計迭代升級了4代產(chǎn)品，從L2級別升級到目前的L5級別，領(lǐng)先市場(chǎng)其他產(chǎn)品三代。同時(shí)，近嶼智能的一站式求職服務(wù)平臺在各大流量平臺獲得了強烈的市場(chǎng)反響，已獲得浙江大學(xué)、上海大學(xué)、重慶大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等眾多知名高校的支持與認可。

為了迎合龐大的市場(chǎng)需求，近嶼智能依托其扎實(shí)的理論基礎和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，精心設計并推出了其主要產(chǎn)品——AIGC大模型工程師與產(chǎn)品經(jīng)理的學(xué)習路徑圖和相關(guān)培訓課程。該路徑圖為學(xué)員們提供了一條精確且高效的學(xué)習途徑，以協(xié)助他們成為能夠獨立操作和微調大型模型的專(zhuān)業(yè)工程師。

目前，近嶼智能已經(jīng)與超過(guò)1000家各行各業(yè)的企業(yè)建立了合作關(guān)系，贏(yíng)得了西門(mén)子、三星中國、招商銀行、太平保險、TCL、吉印通三集團，加多寶等知名企業(yè)的青睞和信任。

數據顯示，使用「AI得賢招聘官」的企業(yè)，招聘的命中率可以達到85%以上，時(shí)間成本能夠節省60%以上，人力成本節省超過(guò)87%。從21年秋招到23年春招期間，各行業(yè)候選人對AI得賢招聘官滿(mǎn)意度均已超過(guò)93%。

比如在加多寶集團的合作中，針對其60多個(gè)HR分布在全國各地，各地區HR水平參差不齊，總部對各個(gè)事業(yè)部的選人標準無(wú)法把控等問(wèn)題。

首先，AI得賢招聘官咨詢(xún)團隊調研了加多寶不同崗位用人標準的共性和差異性后，幫助加多寶建立了加多寶專(zhuān)屬銷(xiāo)售管培生和生產(chǎn)管培生崗位勝任力模型。

其次，為加多寶集團進(jìn)行AI面試流程再造：以L(fǎng)5級別的AI面試替代了HR的首輪群面，快速出分，快速篩選；AI得賢招聘官提供的AI全息簡(jiǎn)歷整合了候選人簡(jiǎn)歷、答題視頻、認知能力測試成績(jì)等于一體，技術(shù)面試官在面試之前，就可以基于A(yíng)I全息簡(jiǎn)歷先對候選人進(jìn)行篩選，快速聚焦更為優(yōu)秀的候選人。

在確定解決方案后，AI得賢招聘官僅用2周時(shí)間便完成了系統對接和面試職位搭建等工作，讓加多寶順利進(jìn)行AI面試。

最后，AI 得賢招聘官將其面試成本降低了 30%，并提升了面試的精準度。

值得一提的是，2024年加多寶集團與AI得賢招聘官已續約了第三年的AI面試合作項目。

除加多寶之外，西門(mén)子與AI得賢招聘官也已經(jīng)合作了有四年。西門(mén)子每年需要通過(guò)校園招聘項目招聘大量的工程師和管培生，面臨大量簡(jiǎn)歷篩選的問(wèn)題。AI得賢招聘官為其提供了定制化的AI簡(jiǎn)歷篩選和AI面試服務(wù)，幫助西門(mén)子從海量簡(jiǎn)歷中快速找到合適的候選人并進(jìn)行AI面試。

AI得賢招聘官已經(jīng)幫助西門(mén)子將簡(jiǎn)歷篩選量減少了近一半，面試量下降至原來(lái)的30-50%，同時(shí)提高了招聘成功率15%-30%。

目前，全球招聘市場(chǎng)超過(guò)1萬(wàn)億人民幣，但是AI應用的滲透率極低，人工智能在人力資源領(lǐng)域的需求在高速增長(cháng)，機遇與挑戰并存。近嶼智能已經(jīng)瞄準了這一巨大的市場(chǎng)空間，準備以自己的技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢，贏(yíng)取更大的市場(chǎng)份額。

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