永遠不為領(lǐng)導的情緒買(mǎi)單 | 新黃河AI晚讀

一個(gè)人在工作中成熟的標志，就是不為領(lǐng)導的情緒買(mǎi)單。

在職場(chǎng)中，情緒是負資產(chǎn)。

太容易被別人的情緒影響并不是什么好事。

為情緒買(mǎi)單，就是用別人的負能量，來(lái)給自己的工作添堵。

賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授南?！ち_斯巴德曾說(shuō)：

“當老板對你大喊大叫，你能做的最有建設性的事情就是：不要把它當成針對你個(gè)人的?！?/p>

與你無(wú)關(guān)的情緒，你沒(méi)必要操心；因你而生的情緒，操心了也枉然。

調整好上班的狀態(tài)，把精力從他人情緒上收回來(lái)，是對自己最大的負責。

很多時(shí)候，打工人被拖垮的根源，并非能力不足，而是背負太多心理包袱。

卸掉心理包袱，看淡別人的情緒，工作才會(huì )得心應手起來(lái)。

而不在工作中被別人的情緒左右，則是一種能力的體現。

過(guò)分在意別人的情緒，換不來(lái)尊重和理解，只會(huì )帶來(lái)無(wú)盡的內耗。

把時(shí)間花在自己身上，提升了工作的能力，才能進(jìn)階更高的人生。

很贊同這樣一句話(huà)：

“不要成為職場(chǎng)的垃圾桶，一味接收別人的情緒垃圾;

請努力讓自己成為儲蓄罐，不斷存入有價(jià)值的東西?！?/p>

少看領(lǐng)導的臉色，多看工作的成色，是一個(gè)成熟的人應有的工作觀(guān)。