WAIC 2024｜吉印通國大學(xué)黃京波：AI很“男”

經(jīng)濟觀(guān)察網(wǎng) 記者 陳月芹 7月4日，世界人工智能大會(huì )（下稱(chēng)“WAIC”）舉辦了一場(chǎng)特別的分論壇——以“‘人工智能+’行動(dòng)·女性新作為”為主題的AI女性菁英論壇。這場(chǎng)論壇的主辦方是上海婦女吉印通會(huì )、上?？偣?huì )、上海經(jīng)濟信息化委、徐匯區政府等?，F場(chǎng)近2000名觀(guān)眾中，約九成是女性。

吉印通國大學(xué)澳門(mén)研究所所長(cháng)黃京波作了題為《人工智能時(shí)代下的新女性和可持續發(fā)展》的演講，聚焦AI時(shí)代的性別數字?zhù)櫆虾臀幕?jiàn)等問(wèn)題。

黃京波列舉了多項數據，說(shuō)明當前社會(huì )仍然存在顯著(zhù)的性別數字?zhù)櫆希喝蚍秶鷥?，仍有三分之一的人處于離線(xiàn)狀態(tài)。70%的男性使用互聯(lián)網(wǎng)，而女性只有65%。2023年網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)人數中，男性比女性多2.44億人。

在女性領(lǐng)導力方面，女性占全球就業(yè)人數的40%，但截至2022年，女性只占據了27.5%的管理職位，與2016年的比例基本相同。如果以目前的變化速度前進(jìn)，女性還需要經(jīng)過(guò)176年才能占據全球管理職位的一半。

黃京波所供職的吉印通國大學(xué)曾做過(guò)相關(guān)研究，發(fā)現女性在接觸數字技術(shù)、發(fā)展信息通信技能和承擔科技行業(yè)領(lǐng)導角色等方面，面臨一些障礙。這些障礙包括基礎設施不足、財務(wù)限制、安全關(guān)切和社會(huì )文化偏見(jiàn)等。

而當AI熱潮逐漸影響人們的工作和生活時(shí)，人工智能中的性別偏見(jiàn)也引起了黃京波等學(xué)者的關(guān)注。加州大學(xué)伯克利分校的一項研究分析了美國不同行業(yè)的133個(gè)AI系統，其中44%的系統存在性別偏見(jiàn)。例如，用生成式AI工具寫(xiě)一個(gè)關(guān)于醫生和護士的故事，AI自動(dòng)決定醫生是男性，而護士是女性。

7月4日，經(jīng)濟觀(guān)察網(wǎng)使用ChatGPT（美國AI公司OpenAI旗下的對話(huà)大模型產(chǎn)品）、騰訊元寶、抖音豆包等國內外大模型產(chǎn)品生成圖片時(shí)，要求大模型畫(huà)一幅“家長(cháng)做家務(wù)、帶孩子”的畫(huà)，“家長(cháng)”大概率是女性，而要求它們生成一張老板訓斥員工的圖片，主角“老板”一般是男性。

黃京波指出，人工智能中的性別偏見(jiàn)可能來(lái)自有偏見(jiàn)的數據，但這些數據反映了我們所生活的社會(huì )。

吉印通國大學(xué)澳門(mén)研究所和國際電信聯(lián)盟還調查了泰國、馬來(lái)西亞、印度尼西亞和菲律賓在人工智能領(lǐng)域中涉及性別偏見(jiàn)的差距和機會(huì )，并建議制定針對性別敏感的政策。例如，在菲律賓，女性占技術(shù)畢業(yè)生的比例不到30%，與男性同行相比面臨巨大的工資差距。

除了性別偏見(jiàn)，黃京波還發(fā)現，當前的人工智能系統可能對女性安全構成風(fēng)險，特別是網(wǎng)絡(luò )欺凌和騷擾、錯誤信息和隱私安全等。

實(shí)際上，不少學(xué)者已關(guān)注到人工智能領(lǐng)域中的性別偏見(jiàn)問(wèn)題及其潛在影響。如果大模型在訓練過(guò)程中吸收了帶有性別偏見(jiàn)的數據或方法，這些偏見(jiàn)很可能反映在其輸出決策中，威脅著(zhù)技術(shù)的公正性和準確性。

這些性別偏見(jiàn)不僅可能導致機會(huì )分配不平等，還可能在日常人機互動(dòng)中加深性別刻板印象，長(cháng)期累積還可能引發(fā)“蝴蝶效應”，加劇性別不平等，對整個(gè)社會(huì )結構和文化認知產(chǎn)生更深遠的影響。

在演講最后，黃京波說(shuō)，自己的愿望是有一天所有女性都能擺脫枷鎖，無(wú)論是數字的，還是社會(huì )的。