招聘單位的招聘流程是怎樣的？

??各個(gè)招聘單位的招聘流程雖然不完全相同，但從總體上講大同小異。求職者如果對規 范完整的面試流程能有所了解，將有利于自己在面試前進(jìn)行充分準備。標準、規范、完整 的招聘流程如下：1。 簡(jiǎn)歷篩選一般情況下，招聘單位會(huì )收到大量求職簡(jiǎn)歷，但是由于崗位有限，所以要從眾多簡(jiǎn) 歷中進(jìn)行初步篩選，然后擬定面試官再選。

??在這一階段，招聘人員主要根據招聘職位的 崗位要求和條件，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、英語(yǔ)水平、職業(yè)資格、相關(guān)工作經(jīng)歷等因素進(jìn)行篩 選，然后通知符合企業(yè)招聘要求的求職者參加面試。2。 初試很多招聘單位都會(huì )在招聘時(shí)把面試分為初試和復試，但也有的招聘單位只需要一次 面試就可以。

??在初試階段，一般由招聘單位的人力資源部組織對求職者進(jìn)行一些智力測 驗、專(zhuān)業(yè)技能測試、職業(yè)素質(zhì)測試等書(shū)面測試，有的招聘單位由人力資源部直接對求職 者進(jìn)行面試，詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題也很簡(jiǎn)單，如個(gè)人經(jīng)歷、求職動(dòng)機、相對于職位的優(yōu)缺點(diǎn)、職 業(yè)規劃等。3。復試如果求職者能夠進(jìn)人到復試階段，說(shuō)明離成功已經(jīng)不遠了。

??復試階段的面試主要由 用人部門(mén)組織，有的招聘單位要對求職者進(jìn)行二面、三面后，才會(huì )根據面試綜合得分確 定錄用人選。此階段的面試主要涉及專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際案例，主要考查求職者的專(zhuān)業(yè)能 力、溝通能力、問(wèn)題解決能力等崗位勝任能力?？傊?，求職者在面試前，一定要了解招聘單位的招聘流程。

??規范成熟的招聘單位面 試流程比較完整，需要筆試、一面、二面和三面等諸多過(guò)程，并且要人力資源部和用人 部門(mén)共同參與；而不太規范和成熟的招聘單位面試流程則不是很完整，有時(shí)甚至沒(méi)有用 人部門(mén)的參與。求職者對于招聘單位的面試流程，如筆試考什么、一面問(wèn)什么、二面問(wèn)什么，都要有充分的了解并做足相應的準備。

??所謂“知己知彼，百戰不殆”，對招聘單 位的信息了解清楚了才能做到胸有成竹，在求職大軍中把握先機，成功突圍，最后求職 成功。