蘿卜招聘是怎樣的招聘方式？

源于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”這句俚語(yǔ)，指的是通過(guò)為特定應聘者量身定制招聘條件的 方法弄虛作假、搞假公開(kāi)招聘的招聘方式。

蘿卜招聘的核心環(huán)節就是設置大量與崗位要求無(wú)關(guān)的報考資格條件，并在報名截止 曰期前的極短時(shí)間在難以為人知曉的地方公開(kāi)發(fā)布。常見(jiàn)的限制條件有戶(hù)籍限制、性別限 制、學(xué)歷與學(xué)位限制、專(zhuān)業(yè)限制、證書(shū)限制、生源地限制、年齡限制、身高限制、業(yè)余愛(ài) 好限制、特長(cháng)限制（唱歌、跳舞、飲酒能力等)、父母工作性質(zhì)和地域的限制等。通過(guò)這 些限制條件和招聘信息封鎖，符合“坑”要求的“蘿卜”往往就剩下一個(gè)或少數幾個(gè)了。

蘿卜招聘多出現在公務(wù)員考試、政府企業(yè)、事業(yè)單位的公開(kāi)招聘中。由于大學(xué)生就 業(yè)困難和政府人力資源主管部門(mén)對公開(kāi)招聘、逢進(jìn)必考等招聘程序的強調，蘿卜招聘開(kāi) 始大行其道。