日語(yǔ)招聘有哪些？

幾乎所有的日企招聘時(shí)都會(huì )有日語(yǔ)能力的要求，想在日企里擁有更大的個(gè)人發(fā)展空間，具備一定的日語(yǔ)能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語(yǔ)和熟悉日本商務(wù)習慣的人才來(lái)充實(shí)一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語(yǔ)能力考"或者是素有日語(yǔ)托業(yè)之稱(chēng)的"J．TEST"，成了大多數有志于"進(jìn)軍"日企者必須面對的第一關(guān)。此外在日本，語(yǔ)言工資是很流行的。很多公司會(huì )要求中方員工參加日語(yǔ)能力考試，通過(guò)二級水平的，月薪上浮50元，通過(guò)一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學(xué)習，進(jìn)入公司之后，個(gè)人的語(yǔ)言能力通過(guò)學(xué)習達到一定級別之后，薪水再按級別上調。因此，對于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來(lái)說(shuō)，通過(guò)能力考試是最直接、最明確的證明方式。

回答 日企一般不直接對外發(fā)布招聘信息，這也是為什么相比較，網(wǎng)絡(luò )上日企發(fā)布的信息比較少。但是比較低端的職位，或者實(shí)習崗位，有可能公司直接發(fā)布，可以關(guān)注一下企業(yè)網(wǎng)站。 要是日企還是偏向用日企的獵頭公司招人，因為可以直接check一下日語(yǔ)水平。畢竟HR的幾大模塊都是從歐美企業(yè)發(fā)展來(lái)的，日企開(kāi)始也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負責招聘的HR，所以認識一個(gè)靠譜的獵頭還是很重要的，我自己的話(huà)，就只在職人網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，還加了那個(gè)獵頭打電話(huà)給互留了微信，后來(lái)也幫我安排了面試，就進(jìn)了現在這個(gè)公司，時(shí)間過(guò)的好快，不知不覺(jué)也已經(jīng)干了2年了。

日企一般不直接對外發(fā)布招聘信息，這也是為什麼相比較，網(wǎng)絡(luò )上日企發(fā)布的信息比較少。但是比較低端的職位，或者實(shí)習崗位，有可能公司直接發(fā)布，可以關(guān)注一下企業(yè)網(wǎng)站。 要是日企還是偏向用日企的獵頭公司招人，因為可以直接查一下日語(yǔ)水平。畢竟HR的幾大模塊都是從歐美企業(yè)發(fā)展來(lái)的，日企開(kāi)始也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負責招聘的HR，所以認識一個(gè)靠譜的獵頭還是很重要的，我自己的話(huà)，就只在職人網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，還加了那個(gè)獵頭打電話(huà)給互留了微信，後來(lái)也幫我安排了面試，就進(jìn)了現在這個(gè)公司，時(shí)間過(guò)的好快，不知不覺(jué)也已經(jīng)乾了2年了。