現在公司一般通過(guò)什么渠道招聘員工？

如果你身邊有HR 朋友，你問(wèn)她什么工作最難做，她的回答多半會(huì )是“招人”；

如果你身邊有一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司的老板，你問(wèn)他工作里最困難的內容有哪些，答案里一定有“招人”；

如果你身邊有各類(lèi)大中型公司的部門(mén)負責人，你問(wèn)他工作里哪些事兒讓他最頭疼，答案也一定有“招人”。

可見(jiàn)招人確實(shí)是一個(gè)非常難的事情，那在招聘時(shí)，都有哪些渠道和方法可以運用呢？楠哥結合自己的經(jīng)驗，給出一些建議，

1、招聘網(wǎng)站招聘網(wǎng)站一定是最常見(jiàn)也最常用的方式，比如智聯(lián)、51job、獵聘網(wǎng)、中華人才網(wǎng)、58同城等等。這類(lèi)網(wǎng)站的好處是求職者知曉度高，收到的簡(jiǎn)歷比較多，但簡(jiǎn)歷質(zhì)量和匹配度往往不高，需要進(jìn)行大量篩選工作

2、校園宣講會(huì )招聘會(huì )對于很多比較有實(shí)力的公司或者國有大中型企業(yè)，這是一項非常常用的辦法。其好處是可以直接與候選人進(jìn)行現場(chǎng)溝通，效率比較高，但是對于參會(huì )人數和質(zhì)量沒(méi)辦法保證

3、新媒體平臺隨著(zhù)新媒體的爆發(fā)，如今日頭條、微信公眾號、微博等平臺匯聚了超大的流量，很多公司選擇在這些平臺上發(fā)布招聘信息，其好處是曝光度高，即使找不到合適候選人，也可以作為一種品牌推廣方式，不過(guò)實(shí)際收到簡(jiǎn)歷的數量及質(zhì)量無(wú)法保證

4、新型招聘工具目前出現了諸如拉勾網(wǎng)、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在針對互聯(lián)網(wǎng)這樣的細分行業(yè)具有一定的優(yōu)勢

5、內推很多500強公司以及比較多金的創(chuàng )業(yè)公司會(huì )經(jīng)常使用內推這種方式，從楠哥的經(jīng)驗來(lái)看，這種方式相對效果比較好，因為內推的候選人匹配度相對比較高，而且內推成功會(huì )有實(shí)打實(shí)的物質(zhì)獎勵，所以大家進(jìn)行推薦的積極性也比較高

6、獵頭最有錢(qián)的公司會(huì )選擇獵頭服務(wù)，雖然貴，但是一般招到的都是比較優(yōu)秀、靠譜兒的候選人

以上就是目前絕大部分公司可以選擇的招聘方式，大家可以根據自己公司具體情況進(jìn)行選擇

職場(chǎng)是個(gè)大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門(mén)道有很多。

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