“求職”和“招聘”最大的區別是什么？HR們會(huì )怎樣對待？

說(shuō)實(shí)話(huà)沒(méi)太懂您想要問(wèn)什么，求職和招聘從字面意思也能看出，代表的主體不一樣，求職是相對于找工作的人來(lái)說(shuō)，而招聘明顯是企業(yè)的角度而言。我猜您是不是想說(shuō)對于主動(dòng)應聘的候選人和企業(yè)主動(dòng)獵取的候選人之間的區別和特點(diǎn)。

首先，對于主動(dòng)應聘的人而言，無(wú)疑最大的特點(diǎn)就是意愿性強，如果背景合適成功入職的可能性最大，一般放鴿子的可能性很小。但主動(dòng)應聘的人員背景可能與你公司匹配度不高或者很少，為什么這么說(shuō)呢，說(shuō)的直白點(diǎn)，優(yōu)秀的人不需要主動(dòng)找工作，會(huì )有一大批企業(yè)HR和獵頭盯著(zhù)他，水往低處走，人往高處流，在小公司的人愿意去中等企業(yè)或者大企業(yè)，中等企業(yè)和大企業(yè)的人想去世界500強，而企業(yè)招聘者則相反，世界500強招聘也想要同是世界500強甚至可以說(shuō)就想要競爭對手的人，同理，中等企業(yè)想要大企業(yè)來(lái)的人依次類(lèi)推。這就造成了你想要的人可能很少投遞你公司。但主動(dòng)應聘的說(shuō)回來(lái)忠誠度也會(huì )高，工作積極性也會(huì )強，因為他會(huì )珍惜這次機會(huì )。

而招聘的也就是主動(dòng)搜尋或者獵頭第三方尋找的候選人則一定程度相反，因為看上的人一般不愁工作，主動(dòng)意愿性不強，薪資要求也比較高，因為這個(gè)時(shí)候企業(yè)反而成了一種“”求人來(lái)”的狀態(tài)，處于被動(dòng)，但這些人畢竟都屬于精英，一旦來(lái)了能給企業(yè)帶來(lái)很大的即戰力和改變。

兩種狀態(tài)各有優(yōu)劣，怎么樣去平衡呢，就要考企業(yè)文化，企業(yè)制度和企業(yè)培訓等。定期的人才盤(pán)點(diǎn)，給予不同員工不同的關(guān)注和投入，才能持續性輸出。

但對于招聘者而言，最好的招聘還是一個(gè)原則，人職匹配，什么樣的人干什么樣的事，你如果招聘一個(gè)文員，如果本科就夠，就沒(méi)必要碩士。無(wú)論主動(dòng)應聘還是被動(dòng)獵取要綜合考慮。