好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺招聘？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑?，F在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會(huì )通過(guò)各種渠道招賢納士?？偟膩?lái)說(shuō)，有以下幾種渠道:

一、公司內部渠道內部推薦:很多公司都建立了內部員工推薦入職獎勵機制，目的是希望通過(guò)公司內部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對公司的了解吸引人才。公司官網(wǎng):對于比較大的公司來(lái)說(shuō)，官網(wǎng)是對外的一種門(mén)面，官網(wǎng)除了公司介紹的詳細信息外，也可以承擔招聘的職能。公司自媒體平臺:招聘也在與時(shí)俱進(jìn)，隨著(zhù)新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個(gè)平臺，這些平臺本身也有大量的用戶(hù)，各個(gè)年齡各個(gè)階層，在這些平臺上發(fā)布公司的招聘信息會(huì )獲得大量的曝光，會(huì )取得不錯的效果。二、外部招聘渠道網(wǎng)絡(luò )渠道:這個(gè)是大家比較常見(jiàn)的渠道了，無(wú)非就是智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領(lǐng)英、脈脈以及一些業(yè)內專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個(gè)和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡(luò )平臺的影響力向求職者傳達招聘信息。獵頭及RPO:獵頭一般是服務(wù)于公司的高精尖崗位，對于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務(wù)于整個(gè)公司的招聘需求，相當于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務(wù)，減輕公司的招聘壓力。校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進(jìn)行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來(lái)一批有活力的應屆畢業(yè)生，并且很多公司專(zhuān)門(mén)為應屆生設有管培生項目，為公司發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。大家還知道哪些招聘渠道呢？歡迎補充。

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