招聘的日常工作是怎樣的？

1.開(kāi)發(fā)招聘渠道。根據公司情況，還有待招聘崗位的難易程度，潛在的候選人多少，來(lái)覺(jué)得是使用免費的渠道還是開(kāi)通付費的網(wǎng)站，或者是使用獵頭。渠道訂好了以后就是日常維護渠道，保持一定的崗位曝光度。

2.接收招聘的崗位信息。一般公司都會(huì )有人力需求單。上面一般都會(huì )寫(xiě)明崗位名稱(chēng)，需求數量，要求，崗位職責，到崗時(shí)間等信息。拿到這個(gè)人力需求單以后還要和用人部門(mén)進(jìn)行溝通，對招聘要求中的一些細節進(jìn)行討論，以保證找來(lái)的人正是用人部門(mén)需要的人。

3.發(fā)布招聘信息。利用前期開(kāi)發(fā)的招聘渠道，把招聘信息發(fā)布到網(wǎng)站上。如果使用微信朋友圈或者是微博這些渠道，可能還要制作一些招聘的H5廣告。

4.篩選簡(jiǎn)歷或者。篩選投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，從年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、婚育情況，工作經(jīng)歷，證書(shū)，特長(cháng)等幾個(gè)方面判斷是否符合招聘崗位要求。符合條件的保留下來(lái)，做進(jìn)一步溝通，不符合要求的，就不用管了。有的時(shí)候，主動(dòng)投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷根本不夠或者是不符合要求，這個(gè)時(shí)候就需要自己主動(dòng)去搜索符合要求的簡(jiǎn)歷了，或者是進(jìn)入行業(yè)的圈子里去慢慢找人了。

5.邀約面試。簡(jiǎn)歷篩選好了以后就要邀請候選人到公司來(lái)面試。

6.測評。一般先填公司自己的需求表，印證是否和網(wǎng)上的信息一致。然后就是專(zhuān)業(yè)考試，心理測評等，根據實(shí)際情況組織。

7.面試。面試最好采用BEI面試法，這樣才能保證面試有針對性，能夠問(wèn)道核心的東西。

8.背景調查。如果前面面試沒(méi)有通過(guò)，后面的就不用進(jìn)行了。

9.錄用。