為什么現在的招聘這么難？有沒(méi)有人事同行分享一下經(jīng)驗？

今年874萬(wàn)應屆畢業(yè)生，求職者非常多，可選的范圍也會(huì )大很多。為什么招聘越來(lái)越南？

我問(wèn)了下幾個(gè)HR朋友，公司招聘收到的簡(jiǎn)歷是以往的三倍以上，職位需求反而降低了，因為公司日子也不好過(guò)。篩選簡(jiǎn)歷花的時(shí)間多了，某種程度上來(lái)說(shuō)，工作確實(shí)變難了。

我個(gè)人是覺(jué)得，不是招聘越來(lái)越難，而是找到能力優(yōu)秀，符合各種稀奇古怪條件，最后還能接受白菜價(jià)的求職者越來(lái)越難了。

求職者雖然找工作，但也不傻，工作是雙向選擇，每個(gè)找工作的人也要養家糊口，誰(shuí)也不會(huì )接受養不活自己的工作。公司一看就不靠譜，一接電話(huà)基本禮貌都沒(méi)有，就要求這要求那的讓去面試，問(wèn)個(gè)問(wèn)題，薪資多少，愛(ài)理不理等等。

招聘難需要反思的是，公司的薪酬體系在市場(chǎng)上的水平？ 招聘要求是否符合實(shí)際要求？候選人的初步篩選是否合理？我們在對待求職者的態(tài)度上是否給予尊重和重視？

任何群體都有個(gè)別特立獨行的人，個(gè)性化問(wèn)題不能以偏概全。

不是招聘難，而是招到便宜能出活的人難。

不是所有招聘難，而是部分小公司的招聘難。

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