招聘的渠道有哪些?
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1.專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站
這個(gè)大家最熟悉,這個(gè)渠道的優(yōu)點(diǎn)是信息量大,收費還算合理,但缺點(diǎn)也在這個(gè)信息量大上,信息量大意味著(zhù)招聘者的工作量大,招聘者想要從成千上萬(wàn)的求職者信息中搜索出合適的人選,需要大量的時(shí)間。每個(gè)求職者為了找到一份好工作,都想通過(guò)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷盡量把自己包裝得盡量完美一些,這樣難免就有夸張得成分包含在其中,這就給招聘者全面認識應聘者造成了一定得困難,有時(shí)從網(wǎng)上簡(jiǎn)歷上看各個(gè)方面都非常優(yōu)秀得人,面試時(shí)說(shuō)不定漏洞百出,造成招聘企業(yè)資源的浪費。
2.圈子渠道
這個(gè)是近兩年新興的一種方式,隨著(zhù)圈子文化的興起,圈子招聘也越來(lái)越流行,這種招聘渠道的最大優(yōu)點(diǎn)就是效率高,人才匹配度高,節省時(shí)間,而且成功率大大高于其它途徑,因為在圈子內的人,基本上都是與這個(gè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的人,在實(shí)際操作過(guò)程中,利用圈子介紹圈子這種方式也比較常見(jiàn),所以,HR必須掌握這一個(gè)渠道的操作技巧,充分利用單位現在人員在圈子中的影響,主動(dòng)的給公司推薦人才。