招聘的渠道有哪些？

1.專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站

這個(gè)大家最熟悉，這個(gè)渠道的優(yōu)點(diǎn)是信息量大，收費還算合理，但缺點(diǎn)也在這個(gè)信息量大上，信息量大意味著(zhù)招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬(wàn)的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時(shí)間。每個(gè)求職者為了找到一份好工作，都想通過(guò)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷盡量把自己包裝得盡量完美一些，這樣難免就有夸張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認識應聘者造成了一定得困難，有時(shí)從網(wǎng)上簡(jiǎn)歷上看各個(gè)方面都非常優(yōu)秀得人，面試時(shí)說(shuō)不定漏洞百出，造成招聘企業(yè)資源的浪費。

2.圈子渠道

這個(gè)是近兩年新興的一種方式，隨著(zhù)圈子文化的興起，圈子招聘也越來(lái)越流行，這種招聘渠道的最大優(yōu)點(diǎn)就是效率高，人才匹配度高，節省時(shí)間，而且成功率大大高于其它途徑，因為在圈子內的人，基本上都是與這個(gè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的人，在實(shí)際操作過(guò)程中，利用圈子介紹圈子這種方式也比較常見(jiàn)，所以，HR必須掌握這一個(gè)渠道的操作技巧，充分利用單位現在人員在圈子中的影響，主動(dòng)的給公司推薦人才。