檔案弄虛作假怎么處理？

檔案弄虛作假的問(wèn)題，在一些干部中還是存在，比如說(shuō)，假文憑，假學(xué)歷，更改出生日期，甚至冒名頂替都有。對這些問(wèn)題如果不進(jìn)行處理，那將會(huì )敗壞社會(huì )風(fēng)氣，使干部提拔受到干擾，甚至嚴重破壞地方的政治生態(tài)，影響當地各項事業(yè)的發(fā)展。就拿學(xué)校來(lái)說(shuō)，如果某位能力達不到應有水平的教師，通過(guò)弄虛作假的材料得到高級職稱(chēng)，那些真正付出了努力又有能力的人卻沒(méi)有得到，將會(huì )嚴重打擊其他教師的積極性。評上的沒(méi)有能力，評不上的沒(méi)有積極性，單位的工作怎么做得好，教學(xué)水平怎么能提升。

因此，對于檔案造假的行為，應當是要受到處理的。近年來(lái)，國家對檔案造假問(wèn)題非常重視，加強了對檔案的審查工作，除平常的審查及專(zhuān)審外，相關(guān)部門(mén)對人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”，并在干部管理權限發(fā)生變化時(shí)“凡轉必審”，在干部動(dòng)議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進(jìn)，軍隊轉業(yè)（復員）安置，檔案轉遞、接收等環(huán)節，嚴格審核。一旦發(fā)現弄虛作假的會(huì )受到嚴肅處理。

一、哪些是檔案弄虛作假行為

干部人事檔案造假，是指以謀取不正當利益為目的，采取篡改、偽造等手段，造成干部信息失真失實(shí)的行為。主要是以下行為：

篡改、偽造出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習經(jīng)歷、工作履歷、民族成份等信息；篡改、偽造公務(wù)員（干部）、企事業(yè)單位人員身份等材料；篡改、偽造學(xué)歷、學(xué)位等材料；篡改、偽造評（聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職務(wù)）等材料；篡改、偽造加入中國共產(chǎn)黨或者民主黨派等材料；篡改、偽造黨代會(huì )代表、人大代表、政協(xié)委員等材料；篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業(yè)安置、工資待遇等材料；篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料；篡改、偽造評先評優(yōu)、獎勵等材料；擅自抽取、撤換、添加、銷(xiāo)毀檔案材料；冒用、頂替他人身份等材料，在入學(xué)、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益；其他篡改、偽造情形。

總之，只要對進(jìn)入檔案中的材料進(jìn)行篡改、偽造或者抽取、撤換、添加、銷(xiāo)毀的，或者冒用、頂替他人身份材料的，都屬于檔案造假行為。當然，由于個(gè)人填寫(xiě)檔案材料時(shí)填錯，造成的個(gè)別信息“填寫(xiě)不一致”等行為，是不算檔案造假行為的。

二、檔案造假哪些人會(huì )受到什么處理

利用職務(wù)、工作上的便利，直接實(shí)施造假的，或者幫助他人造假，不認真履行干部檔案管理職責的，不配合有關(guān)部門(mén)對檔案造假問(wèn)題進(jìn)行調查、處理的，甚至知情不報的等等，都可能要受到處理。

三、檔案造假會(huì )受到什么處理

檔案造假一般是要對當事人和有關(guān)人員進(jìn)行處理的。但處理也分輕重。最輕的是批評教育，最重就要判刑了。

情節較輕的，給予批評教育、責令書(shū)面檢查、誡勉處理； 情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；

情節嚴重或者干部群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。

干部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關(guān)依據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關(guān)依據有關(guān)法律規定處理。

此外，在干部選拔時(shí)，凡發(fā)現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進(jìn)行調查核實(shí)；問(wèn)題未查清前不得提拔或者重用。

通過(guò)干部人事檔案造假獲取的不正當利益，經(jīng)組織審查認定后，還要依據有關(guān)規定予以糾正、撤銷(xiāo)或者取消。

現在，對人事檔案造假行為的處理還是相當嚴的。千萬(wàn)不要為了獲得一時(shí)的利益而去實(shí)施檔案造假，這樣會(huì )對自己的政治前途造成很大的影響。

以上是個(gè)人了解到的情況，不當之處，請批評指正。