用假的畢業(yè)證找工作會(huì )犯法嗎？

??是犯法的。畢業(yè)證性質(zhì)屬于國家事業(yè)單位出具的證明文件，非法持有并使用假的畢業(yè)證系違法行為，未造成嚴重后果的，予以治安處罰，造成嚴重后果的涉嫌詐騙。

《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條

有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)偽造、變造或者買(mǎi)賣(mài)國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

(二)買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的; 使用假冒的畢業(yè)證進(jìn)行詐騙活動(dòng)的，移交司法機關(guān)處理。

勞動(dòng)合同法規定：用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者欺詐手段，訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效!　　

《勞動(dòng)合同法》第26條　

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第39條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，使用假的畢業(yè)證是犯法的。