【貴州日報評論員文章】提升貴州人才發(fā)展的辨識度影響力美譽(yù)度

辨識度、影響力、美譽(yù)度，是衡量品牌競爭力的重要標準。在求賢若渴、百舸爭流的人才競爭中，提升辨識度、影響力、美譽(yù)度，是構筑人才高地、搶占發(fā)展先機的行動(dòng)指南。

提升人才發(fā)展的辨識度，重在以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)。

堅持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，既是工作原則，也是努力方向。從構筑“六大產(chǎn)業(yè)基地”到打造世界級旅游目的地，從科技攻關(guān)攀高到轉型升級鼎新，踏上新征程的貴州比以往任何時(shí)期都更加渴求人才，也為人才提供了比以往任何時(shí)候都更加廣闊的舞臺。以產(chǎn)聚才，就是要瞄準產(chǎn)業(yè)鏈薄弱環(huán)節和關(guān)鍵領(lǐng)域精準招才引智，多渠道提升產(chǎn)業(yè)人才供給力；以才促產(chǎn)，就是要鼓舞和激勵各類(lèi)人才在融入貴州發(fā)展中各盡所能、各展其長(cháng)，將個(gè)人理想追求融入家國夢(mèng)想中。

提升人才發(fā)展的影響力，尤需伯樂(lè )識馬、搭臺架梯。

伯樂(lè )識馬，考驗識才眼光；搭臺架梯，激活發(fā)展格局。11年躬耕不輟，貴州年年接力舉辦人才博覽會(huì )，為優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才搭建對話(huà)溝通的橋梁，釋放出求賢若渴、愛(ài)才如命的強烈信號。乘勢而上提升人才發(fā)展影響力，猶需持續擦亮人博會(huì )這張燙金名片，用好用活“品牌聚才”良策，在發(fā)掘比較優(yōu)勢中找準突破口，以久久為功的定力、精耕細作的理念，突破時(shí)空場(chǎng)域限制，優(yōu)化組織方式，將“永不落幕”的人博會(huì )落實(shí)到具體行動(dòng)中，使之成為閃亮舞臺。

提升人才發(fā)展的美譽(yù)度，貴在愛(ài)才惜才、敬才用才。

鳥(niǎo)無(wú)定棲，林茂則赴。如果說(shuō)聚才、引才考驗著(zhù)管理能力，那么愛(ài)才惜才、敬才用才則體現為價(jià)值觀(guān)的認同。何以借人才之力讓創(chuàng )新奔流？人才引進(jìn)是第一步，用好人才、發(fā)揮效能才是根本。這要求我們構建優(yōu)渥的人才發(fā)展生態(tài)，著(zhù)力為人才實(shí)現理想價(jià)值培植土壤，構建人才服務(wù)矩陣，切實(shí)回應人才期盼，簡(jiǎn)化政策兌現流程，真正解決“關(guān)鍵小事”和“人生大事”，不斷提升人才“幸福指數”，如此方能提升人才獲得感、人才發(fā)展的美譽(yù)度。

多士成大業(yè)，群賢濟弘績(jì)。積尺寸之功，不斷提升貴州人才發(fā)展的辨識度影響力美譽(yù)度，我們有理由期待，山清水秀的貴州，也必將是各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的寶地、成長(cháng)成才的沃土。

貴州日報評論員

編輯 張良勝

二審　 陳玉祥 吳一凡

三審 閔捷