求職時(shí)學(xué)歷不符，部門(mén)主管同意入職但HR卡學(xué)歷不給予錄取，該怎么辦？

哎，你求職面試，部門(mén)主管都同意你入職了，就因為學(xué)歷不符，被HR卡住不予錄取，說(shuō)實(shí)話(huà)我認為這樣的HR太過(guò)霸道和專(zhuān)權。我也是干HR工作的，我可以告訴你，HR招人是要滿(mǎn)足公司用人需求的，只要用人部門(mén)領(lǐng)導同意錄用你，那么HR就應該同意錄取，因為錄用員工的最終決定權在于你們部門(mén)主管，不是HR，但你求職的這家公司有點(diǎn)不一樣，決定錄用員工的權力竟然在HR那里，這是不合理的，也是不專(zhuān)業(yè)的，更是不負責的。從這一點(diǎn)看，我覺(jué)得你們公司人事部門(mén)的權力太大了，招聘管理也有問(wèn)題。

說(shuō)實(shí)話(huà)，我一直認為員工的能力比學(xué)歷更重要，能做事才是硬道理。如果你真的想進(jìn)入這家企業(yè)工作，你也有能力勝任，那么我建議你不要放棄。雖然HR卡住了你的學(xué)歷，但你仍然有機會(huì )的。我覺(jué)得你應該再去面試的公司見(jiàn)一面你應聘的部門(mén)主管，他既然能夠同意你入職，說(shuō)明對你還是很滿(mǎn)意的，也應該有一定的好感，你就趁這個(gè)優(yōu)勢再找部門(mén)主管談?wù)勪浻玫氖?，請部門(mén)主管到HR部門(mén)領(lǐng)導那說(shuō)說(shuō)情，你的面子不給，部門(mén)主管的面子總要給的，也許能夠通融，讓你入職的。

除此之外，真的也沒(méi)有什么更好的辦法了。說(shuō)句心里話(huà)，你應聘的這個(gè)企業(yè)可能實(shí)力不錯，所以在招聘人才的時(shí)候要求比較高吧，因此HR才這么挑剔。想要改變這種狀況，只能是這個(gè)企業(yè)改變招聘條件了，目前看可能不現實(shí)。你能做的唯一方法就是找面試過(guò)你的部門(mén)主管求情。

還有一點(diǎn)不吐不快，我覺(jué)得你面試的那個(gè)企業(yè)里的HR有問(wèn)題。既然你學(xué)歷不符，那么為什么HR當初還要約你來(lái)面試呢，為什么不直接把你Pass掉呢？既然面試成功了，HR又卡你學(xué)歷不予錄用，這不是有問(wèn)題是什么！如果你最終沒(méi)法入職，要好好的罵一頓那個(gè)HR。