員工學(xué)歷虛假，但入職7年了還能解雇嗎？

如果我們講法律，員工學(xué)歷造假屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除或者確認勞動(dòng)合同無(wú)效。

解除勞動(dòng)合同的依據按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條，規定了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：其第6款規定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

學(xué)歷造假毫無(wú)疑問(wèn)是欺詐行為，用人單位當時(shí)招的是本科學(xué)歷，而你沒(méi)有相應的學(xué)歷，就使用人單位違背真實(shí)意思了。所以學(xué)歷造假，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有問(wèn)題。而且，這種情況下解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)合同無(wú)效的依據《勞動(dòng)合同法》16條關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。

不過(guò)，相關(guān)法律條文同時(shí)規定，如果對勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，應該有勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)或者法院進(jìn)行確認。

解除有理，但是追加懲罰無(wú)依據。有的用人單位是在勞動(dòng)用工之后幾個(gè)月又調查出了勞動(dòng)者學(xué)歷造假的情況。這種情況下，用人單位往往會(huì )采用扣押工資、停繳保險或者收取懲罰金的方式，要勞動(dòng)者對學(xué)歷造假事情承擔責任。這樣的操作是毫無(wú)道理的。

按照《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位依然應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額要參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

所以說(shuō)決定職工工資的還是崗位，跟職工的學(xué)歷沒(méi)有關(guān)系，這也是《就業(yè)促進(jìn)法》公平就業(yè)的體現。

職工工資是職工賴(lài)以生存的基本條件，屬于憲法賦予公民的基本權力，沒(méi)有人可以剝奪。所以，扣押職工工資的行為是違法的。職工繳納社保也是這樣，是《社會(huì )保險法》規定的企業(yè)和職工的共同義務(wù)，企業(yè)不給職工繳納社保就是違法行為。

按照關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規定，如果用人單位克扣職工工資，不僅應當補發(fā)，而且還應當加付25%的經(jīng)濟補償金。

相對而言，我們在一個(gè)工作崗位工作滿(mǎn)7年的話(huà)，基本也是符合崗位要求的。工作這7年沒(méi)有功勞，也有苦勞。如果用人單位愛(ài)惜人才，一般也不會(huì )以學(xué)歷造假為由解除勞動(dòng)合同的，畢竟換人也非常麻煩。

綜上所述，一般除了機關(guān)事業(yè)單位以外，很少會(huì )出現對7年前學(xué)歷造假人員的追究處理。畢竟機關(guān)事業(yè)單位為了招考公平，一定要保障學(xué)歷的真實(shí)性。