今年畢業(yè)找工作的時(shí)候去辦了個(gè)假的證書(shū)，入職了一家企業(yè)，現在很后悔，離職還是坦白？

如果證書(shū)已經(jīng)給了公司留存，我的意見(jiàn)當然是選擇離職，這樣是保護自己最好的方式。因為公司既然需要這個(gè)證書(shū)，那么說(shuō)明他們對這本證書(shū)非常的看重，也是你能夠入職這家公司的敲門(mén)磚，雖然公司在入職的時(shí)候沒(méi)有查驗證書(shū)的真偽性，但不保證在試用期期間查詢(xún)，而且就算過(guò)了試用期，企業(yè)人力資源的自查自糾工作，也隨時(shí)能將你這樣的情況給揪出來(lái)。

我們公司之前也有類(lèi)似的情況，HR在辦理員工入職時(shí)是沒(méi)有查驗證書(shū)這一環(huán)節的，但是自從有一次發(fā)現有一名員工用了假學(xué)歷進(jìn)公司后，全集團上下都開(kāi)展了員工相關(guān)證書(shū)的查驗工作，學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格以及四六級證書(shū)等，在這次自上而下的查驗中，發(fā)現了很多使用假證書(shū)的員工，然后不管職務(wù)高低，統一以辭退處理，這種情況下的辭退是沒(méi)有任何經(jīng)濟補償金的，并且在員工的辭退書(shū)上注明因偽造證書(shū)而被辭退，這一舉動(dòng)讓不少人的職業(yè)前途毀于一旦，因為下一家單位也要謹慎考慮使用了，因為每個(gè)企業(yè)的用人標準中首當其中的一點(diǎn)都是誠信，一個(gè)偽造假證書(shū)的人，很難有誠信可言，這是大忌。

所以，如果證書(shū)在公司手里有備案，那么最好還是在沒(méi)有發(fā)現之前默默的離職，別等到最后不得不離職時(shí)而后悔，假證書(shū)對自己來(lái)說(shuō)就是一個(gè)定時(shí)炸彈，隨時(shí)都有可能把自己點(diǎn)爆，總是在這樣的提心吊膽之中度過(guò)，工作也做不好，做好了萬(wàn)一哪一天被點(diǎn)爆，自己就更后悔當初的無(wú)心之舉了，職場(chǎng)上坦坦蕩蕩地做人，到哪里都不怕。

為了自己的坦蕩，還是放過(guò)自己吧。

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