時(shí)刻保持向上的性格，不做職場(chǎng)雙面人積累憂(yōu)郁

　　時(shí)刻保持向上的性格，不做職場(chǎng)雙面人積累憂(yōu)郁

021yin.com ）上的小編，他說(shuō)過(guò)很多很多的職場(chǎng)故事，都在我心里不由的引起共鳴。林肯微笑著(zhù)回答：“當他們變成我的朋友，難道我不正是在消滅我的敵人嗎?”這句話(huà)一語(yǔ)中的，讓人不得不佩服林肯的胸懷。對手有時(shí)候就是我們潛在的朋友。能否包容，不僅是一種氣度雅量，也是一種處世藝術(shù)。你和朋友計劃好外出，但是最后關(guān)頭下雨了，這時(shí)你會(huì )怎么想?有些人會(huì )因此而失望、憤怒，然后跟周?chē)娜吮г梗哼@不公平，為什么這種事總是讓我遇到？沒(méi)什么可抱怨的，雨不會(huì )因為你抱怨而停止，老天才不在乎。

　　擴展交流區域：

021yin.com ）上投了一份簡(jiǎn)歷，開(kāi)始都沒(méi)報太大的希望，但是已經(jīng)正式上班了，而且公司人都不錯，在各方面都幫了我不少的忙！必須要和所有組織內的人以及外部的客戶(hù)打交道，就要學(xué)會(huì )適應不同性格的人。就是要有意識和不同性格的人打交道，比如要主動(dòng)找與自己不同性格的人聊聊天?？磥?lái)很簡(jiǎn)單的事情，其實(shí)職場(chǎng)中大部分的人都難以做到。一旦你去嘗試和另一種不同性格的人交往，看來(lái)是一件小小的突破，卻對提升你的職場(chǎng)情商有幫助。雖然隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(cháng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快。

　　把握交流尺度：

021yin.com ）資深專(zhuān)家說(shuō)過(guò)！人在奮斗的時(shí)候最美麗。難免會(huì )關(guān)心對方的家庭情況。這時(shí)候需要把握一個(gè)度：自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟情況、婚姻隱私、成員關(guān)系好壞等，不應該向第三人透露，即便這三人之間關(guān)系本身很要好。交往較深的同事間會(huì )互相交流客戶(hù)情況，比如某個(gè)客戶(hù)的一些商業(yè)習慣如喜歡在娛樂(lè )場(chǎng)所談合作，或者存在一些怪癖行為，同事間交流極有可能讓信息流傳到客戶(hù)耳中這樣對商業(yè)合作影響很惡劣，偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是這樣的事件在一個(gè)職場(chǎng)人身上發(fā)生過(guò)好幾次，他就應該從心理上檢討自己的問(wèn)題了。

　　平衡競爭心理：

021yin.com ）上的工作不錯，我也看了不少，確實(shí)有好多挺適合各個(gè)工作階層的工作，使我們學(xué)習的一個(gè)方向！會(huì )發(fā)展為重度“抑郁癥”?；颊弑救艘幻媸巧钌畹陌没诤妥载?，一面又無(wú)法控制自己的行為，最終可能導致情緒崩潰。陳泳建議，“職場(chǎng)雙面人”要正確認識自己的能力，給自己一個(gè)恰當的定位，別患得患失。同時(shí)，要善于發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)，善待和相信身邊的人，樂(lè )觀(guān)積極地看待身邊的事。面對壓力，首先我們不能輕視生活中的壓力與變化，要及時(shí)調整自己的行為以適應變化，并且還要勇于承擔責任。

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