跳槽離職前需要注意的法律風(fēng)險和法律細節(轉載)

　　辭職即勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權力。所以，即使勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者也是有權提出辭職的。

　　一、在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方式主要分以下三種情況：

　　1、正常辭職

　　依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結清工資并且辦理離職手續。

　　2、用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。

　　即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續等；

　　3、勞動(dòng)者違法辭職的情況

　　勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁要求該勞動(dòng)者承擔。

　　二、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，需要注意的法律細節

　　1、關(guān)于培訓

　　需要注意是否與用人單位簽訂過(guò)專(zhuān)項技能培訓協(xié)議。如果簽訂過(guò)，那么需要看一下離職時(shí)是否在雙方約定的服務(wù)期限內。如果在服務(wù)期限內，那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)器內所分攤的違約金。

　　2、關(guān)于競業(yè)限制

　　需要注意是否與用人單位簽訂過(guò)競業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫(xiě)成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。

　　如果與用人單位簽訂過(guò)競業(yè)限制，那么在離職的時(shí)候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競業(yè)限制的聲明或者解除競業(yè)限制的協(xié)議。否則后續如果用人單位起訴你違反競業(yè)限制而支付巨額賠償金，到時(shí)吐血為時(shí)晚矣。

　　不過(guò)需要注意的是，競業(yè)限制最長(cháng)只能約定24個(gè)月，并且競業(yè)限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當地最低工資。

　　如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補償的，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付或確認競業(yè)限制無(wú)效。

　　3、關(guān)于離職手續

　　離職時(shí)，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續。例如把社會(huì )保險關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉移或減員。并且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個(gè)清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認。

　　4、關(guān)于離職證明

　　實(shí)務(wù)中，如單位不按規定出具離職證明，可能會(huì )造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動(dòng)者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。

　　自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據國家有關(guān)規定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過(guò)出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會(huì )造成勞動(dòng)者無(wú)法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動(dòng)者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。

　　未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔連帶責任風(fēng)險要求勞動(dòng)者提供的文件，因此，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì )導致新公司不錄用勞動(dòng)者。

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