給職場(chǎng)新人的3個(gè)求職面試建議
做好求職面試前的心理建設
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，身體雖然走出校園，但心還在象牙塔，對自身能力、工作崗位需要等方面缺乏客觀(guān)判斷，容易在心理上走極端，從而影響求職面試中的發(fā)揮。
有些人倚恃自己出身名校，所以對這個(gè)企業(yè)看不上，對那個(gè)工作瞧不起，沒(méi)有雙休不考慮，非名企不考慮......有這樣的心態(tài)，在面試中就很容易表現得傲慢，甚至會(huì )提出一些不切實(shí)際的要求。殊不知，學(xué)習了很多知識并不見(jiàn)得就有為組織創(chuàng )造價(jià)值的能力，而且職場(chǎng)中，名校畢業(yè)、眼高手低、失誤頻頻的人不在少數。所以，傲慢自大的人常常讓面試官非常反感。
還有一些人恰恰相反，他們過(guò)于低估自己，認為自己在學(xué)校學(xué)習的知識沒(méi)有什么用，或者認為自己缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，不會(huì )得到面試官的欣賞，因而不敢追求更好的工作，面對考官時(shí)也總是唯唯諾諾。有這樣心態(tài)的人，在面試中容易表現得缺乏自信，讓自己的缺點(diǎn)暴露無(wú)遺，會(huì )給面試官留下很不好的印象。
良好的心態(tài)是成功的一半，很多求職者面試失敗都與其自身心態(tài)不好有關(guān)。作為職場(chǎng)新人，應該做好求職面試前的心理建設。一方面，要深入分析自己的知識儲備和能力范圍，對自己有清醒的認識，明確自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)；另一方面，要對自己的職業(yè)規劃有深入思考，選擇行業(yè)前景良好且自己感興趣的職業(yè)和崗位。這樣才能在面試中充滿(mǎn)激情，發(fā)揮出自己最大的潛力。
保持良好的職業(yè)形象
在我們的日常生活中，常常要接觸、結交一些以前不曾相識的人。對于能否與他深交，能否將交往保持下去，很大程度上取決于第一次見(jiàn)面時(shí)的“印象”?！斑@個(gè)人挺不錯”，“這個(gè)人太做作”，“這個(gè)人太淺薄”，這種憑第一印象的判斷，左右著(zhù)我們對他今后的態(tài)度。
心理學(xué)中認為，人際交往中雙方的第一印象對未來(lái)進(jìn)一步交往影響很大，這種效應又被稱(chēng)為“首因效應”。美國外部形象研究院研究表示，初次見(jiàn)面中外部形象在整體印象中的重要性占到了55%。
當然，在以后的長(cháng)時(shí)間交往中，發(fā)現“第一印象”與其本人相去甚遠的情況也有，但憑“第一印象”做出的判斷被以后的事實(shí)所證明的情況，竟是驚人地多。故而人們對“第一印象”是異常重視的。在求職面試時(shí)更是如此。
楊瀾曾說(shuō)：形象永遠走在能力前面。
她曾在一次面試中因為穿著(zhù)打扮不當被面試官當場(chǎng)否定，于是心情非常低落，非常消沉。第二天，她披頭散發(fā)地去了一家咖啡館，想平復一下心情。當時(shí)坐在她對面的是一位老太太，老太太穿著(zhù)非常優(yōu)雅、精致，她在離開(kāi)咖啡館前遞給楊瀾一張便簽紙，上面寫(xiě)著(zhù)一行非常漂亮的英文：作為女人，你必須精致，這是女人的尊嚴。
楊瀾曾一直認為只要專(zhuān)業(yè)好、能力強就可以在職場(chǎng)無(wú)所畏懼，這次經(jīng)歷卻讓她深深地明白了形象的重要性，從此，楊瀾出現在公眾場(chǎng)合總是衣著(zhù)整潔，光鮮亮麗。
所以求職面試時(shí)的服裝應該比其他場(chǎng)合更留意一些。面試是一種“正式”場(chǎng)合，應當穿著(zhù)適合這一場(chǎng)合的衣服。男生：熨燙平整的商務(wù)西裝，配上純色的襯衣，打領(lǐng)帶；黑色或褐色的皮鞋配以深色棉襪。女生：連衣裙，長(cháng)簡(jiǎn)絲襪，西服裙內著(zhù)深色襯衣，可以凸顯女性獨有的美，但不能穿著(zhù)暴露。
注意面試時(shí)的言談舉止
除了外部形象，面試官還會(huì )通過(guò)觀(guān)察求職者的言談舉止等方面的細節，來(lái)判斷求職者是否符合組織的要求，因為今日之言談舉止，將是明日在公司之表現。
第一，言談。
誠實(shí)，應是所有求職者說(shuō)話(huà)時(shí)牢記的第一準則，你絕不能在面試過(guò)程中欺騙考官。但誠實(shí)并不意味著(zhù)你要把所有的一切都和盤(pán)托出，你要知道那些能說(shuō)，哪些不能說(shuō)。例如，一些無(wú)傷大雅的個(gè)人缺點(diǎn)你可以說(shuō)出來(lái)，這樣反倒顯得你比較真實(shí)。但有些事就不能說(shuō)，比如，關(guān)于離職原因的問(wèn)題，即使你離職確實(shí)是因為領(lǐng)導不好、同事排擠，你在面試中也不能說(shuō)出來(lái)，因為這會(huì )讓面試官覺(jué)得你是在推卸責任。同時(shí)，和工作沒(méi)有太多關(guān)系的事情可以不提，例如，你的家庭、情感、夢(mèng)想等，如果不是面試官提問(wèn)，盡量不要主動(dòng)談?wù)?，否則可能帶來(lái)不必要的麻煩。
第二，舉止。
面試時(shí)的行為也是需要格外關(guān)注的部分。面試官對你行為的考察從你推開(kāi)面試室的那一刻就開(kāi)始了。比如，在你進(jìn)入面試室前，應輕叩房門(mén)兩下，待得到考官的應允方可入室。入室后，應背對考官，將房門(mén)輕帶上，然后緩慢轉身面對考官。入室莽撞、粗魯將被認為“教養”不足。在坐姿方面，應做到背部挺直、坐姿端正。彎腰駝背、雙手插在褲袋，會(huì )被認作舉止猥瑣、散漫成癖。故應努力抬手挺胸。落座后，要兩膝并攏，將手放在膝頭（女性）。背部彎曲、全身癱坐于椅上、兩腿交叉抬起、左右上下晃動(dòng)（顛腿），則面試落選的可能性會(huì )很大。
