ChatGPT引發(fā)新思考， 軟件工程師們該如何應對？
語(yǔ)言模子ChatGPT比來(lái)火爆科技圈，僅兩月時(shí)間，其月活潑用戶(hù)數已打破1億，成為史上用戶(hù)增長(cháng)速度最快的消費級應用法式。那款AI語(yǔ)言模子，讓撰寫(xiě)郵件、論文、腳本，造定貿易提案，創(chuàng )做詩(shī)歌、故事，以至敲代碼、查抄法式錯誤都變得易如反掌。最讓人意想不到的是，它還通過(guò)了谷歌多項面試，斬獲年薪18萬(wàn)美圓的法式員崗位。
ChatGPT的爆火，引發(fā)了一系列的“賦閑恐慌“。出格是它所擁有的大量數據庫和高效的數據處置體例，使一些軟件工程師也感應被替代的“威脅”。 在科技飛速開(kāi)展的當下，選擇一條好的行業(yè)賽道，而且秉承持久主義的心態(tài)，就顯得尤為重要。
黃金賽道 VS 人才欠缺
近年來(lái)，跟著(zhù)5G手藝、高性能運算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)手藝和智能造造的開(kāi)展，數字化歷程不竭加速，對芯片的需求也在不竭進(jìn)步。同時(shí)，興旺開(kāi)展的主動(dòng)駕駛、元宇宙、可穿戴設備等新興財產(chǎn)也構成了強大的半導體需求。固然半導體市場(chǎng)具有較為明顯的周期性，但 持久來(lái)看，半導體行業(yè)整體的開(kāi)展仍欣欣茂發(fā)，稱(chēng)半導體行業(yè)為“黃金賽道”毫不為過(guò)。
然而，半導體行業(yè)存在著(zhù)龐大的人才缺口?！吨袊呻娐坟敭a(chǎn)人才開(kāi)展陳述（2020-2021年版）》的數據顯示，2020年我國間接處置集成電路財產(chǎn)的人員約54.1萬(wàn)人，同比增長(cháng)5.7%。估計到202*年前后全行業(yè)人才需求將到達7*.*5萬(wàn)人擺布，仍存在約20萬(wàn)的人才缺口。
人才缺口的背后，是需求量的激增。半導體行業(yè)的薪資程度也隨之水漲船高。據《2022年半導體行業(yè)薪酬白皮書(shū)》，2022年全行業(yè)漲薪率預測達5.9%。能夠說(shuō)， 芯片行業(yè)前景寬廣，芯片人才更是將來(lái)可期。
光刻機巨頭也需要法式員？
良多人可能不曉得，芯片造造其實(shí)不僅對硬件人才開(kāi)放，還需要軟硬件才能兼備的“全棧型人才”?，F在是專(zhuān)業(yè)跨界交融的時(shí)代，好比計算光刻就將芯片造造和軟件計算連系得十分慎密。
能夠說(shuō)，芯片造造不只需要訓練有素的工程師，更需要筆底生花的法式員。
光刻手藝是芯片造造中的靈魂手藝。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，光刻的過(guò)程即是將“掩模版（mask）”上設想好的芯片圖案縮小并曝光在晶圓上，最末構成層層復雜的電路圖案。
在光刻范疇里，從浸潤式光刻到雙晶圓工做平臺，ASML締造的設備身手之細密令人嘆為不雅行。然而，許多人不領(lǐng)會(huì )的是，ASML不單單是一家硬件設備造造商。
那家芯片行業(yè)巨頭以其奇特的“鐵三角”營(yíng)業(yè)——包羅光刻機臺、計算光刻和量測在內的全方位光刻處理計劃，引領(lǐng)半導體系體例造的開(kāi)展。
此中， 計算光刻是確保極致微縮的芯片設想在造造中被完美復刻，提拔芯片造造良率和消費效率，具有“魔力”感化的關(guān)鍵一環(huán)，是軟件計算在芯片造造中的重要應用。計算光刻可通過(guò)計算機模仿、仿實(shí)光刻中的光學(xué)，物理和化學(xué)過(guò)程，預測晶圓上的曝光圖形，在半導體系體例程的開(kāi)發(fā)階段供給光源優(yōu)化、掩模邦畿形批改、缺陷的預判和批改計劃闡發(fā)，從而進(jìn)步產(chǎn)物良率和消費效率。計算光刻推進(jìn)了先輩芯片造造的開(kāi)展，能夠說(shuō)是， 光刻未動(dòng)，計算先行。
ASML夢(mèng)之隊：Brion 團隊
若是我們把光刻機比做一臺相機的話(huà)，那么計算光刻的呈現就相當于給相機提早調整好了參數，讓我們在攝影之前能夠對最末成像停止美化，預知成果。換句話(huà)說(shuō)，計算光刻讓工程師們能夠在線(xiàn)上玩轉光刻機。而 Brion團隊就是負責掌控相機的攝影師。當然，光刻機可比一臺細密相機復雜太多了。
ASML的計算光刻研發(fā)中心Brion是全球“計算光刻”手藝的指導者之一，是一個(gè)專(zhuān)精于“ASML全方位光刻處理計劃”入彀算光刻的明星軟件團隊。顛末近20年的開(kāi)展，Brion在中國的團隊已遍及深圳、上海、武漢、合肥等半導體財產(chǎn)聚集地，擁有包羅研發(fā)、測試、產(chǎn)物和現場(chǎng)應用方面的手藝專(zhuān)家約*00余名。此中現場(chǎng)應用工程團隊做為專(zhuān)業(yè)手藝專(zhuān)家，在前線(xiàn)與客戶(hù)手藝團隊對接，針對客戶(hù)在工藝開(kāi)發(fā)上的各類(lèi)需求，供給適配和優(yōu)化的產(chǎn)物，并通過(guò)與內部的研發(fā)、測試和產(chǎn)物環(huán)節彼此驗證，幫忙客戶(hù)霸占工藝開(kāi)起事題。
比擬于由市場(chǎng)驅動(dòng)產(chǎn)物更新，Brion愈加鼓舞并尊重工程師們的創(chuàng )意和建議，一旦工程師們有了好的設法，公司將供給資本撐持和專(zhuān)家指點(diǎn)，把設法落地變成現實(shí)。那也是ASML重視研發(fā)的實(shí)力展示。做為走在步隊最前方，間接面臨客戶(hù)端的如許一個(gè)群體，他們既精通手藝，又領(lǐng)會(huì )客戶(hù)需求，不斷被內部喻為計算先行中的“先頭隊伍”，那在如許的一收團隊中工做又會(huì )收成如何的仙人體驗呢？
芯片行業(yè)的法式員：跟“*5歲危機”說(shuō)再見(jiàn)
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可能存在一條“*5歲分水嶺”。而在半導體行業(yè)則差別，因為需要持久的經(jīng)歷積累和常識沉淀， 因而其實(shí)不存在所謂的“中年危機”。
同時(shí)，因為計算光刻會(huì )涉及良多差別的學(xué)科，需要各人在工做中不竭地進(jìn)修、生長(cháng)。而那些不竭積累的過(guò)程，讓資深的同事不容易被代替，以至能夠說(shuō)是“ 越老越吃香”！
ASML：奇特的“*C”文化伴行
罕見(jiàn)的是，ASML始末倡導雇主與員工是合做的關(guān)系，日常工做中的互相關(guān)愛(ài)，是實(shí)現兩邊耐久開(kāi)展的基石。 那就不能不提到它奇特的“*C”企業(yè)文化，承襲“挑戰求精、合做共進(jìn)、關(guān)愛(ài)致遠”的文化，ASML鼓舞員工打破手藝鴻溝，并幫忙他們獲得更好的職業(yè)開(kāi)展 。
同時(shí)，ASML也非常重視員工在工做情況中的體驗感、歸屬感和生長(cháng)感，努力于員工打造一個(gè)自在、開(kāi)放、平等、包涵和多元化的工做氣氛， 以滿(mǎn)足員工在身體、心理、財政、社交和職業(yè)開(kāi)展那五大維度的安康需求。
ASML：完整而多元的人才培育
ASML努力于建立一個(gè)多元化、公允和包涵的工做情況，鼓舞員工不竭打破鴻溝，幫忙每一位員工實(shí)現小我的職業(yè)開(kāi)展。在員工的職業(yè)開(kāi)展途徑上，ASML會(huì )在每一個(gè)階段供給響應的專(zhuān)業(yè)培訓，讓員工在職業(yè)生長(cháng)道路上自信心十足。
ASML鼓舞員工在協(xié)做中進(jìn)修和生長(cháng)，并為員工供給年度手藝培訓方案表，供他們從中獲得積極理論的時(shí)機。除手藝培訓外，ASML還供給各類(lèi)軟技能培訓，包羅指導力、溝通才能和語(yǔ)言表達才能等，幫忙員工提拔綜合才能。
此外，ASML還鼓舞每小我展示本身的氣概和閥值，在保留那些特有元素的根底上，成為并世無(wú)雙的手藝達人。由此看來(lái)，差別的布景，在A(yíng)SML相匯，配合獲得職業(yè)上的不竭攀升。
ASML：工做生活雙平衡
ASML不斷推崇工做生活雙平衡（work-life balance）的理念，倡導員工可以擁有明晰的工做和生活時(shí)間，從而讓員工連結充沛精神和豐碩的締造力。
在供給彈性的工做前提之外，公司有由員工構成的福利委員會(huì )——GPtW（ Great Place to Work），會(huì )按期開(kāi)展以興趣為導向的各類(lèi)線(xiàn)下活動(dòng)，并供給豐碩的團隊建立活動(dòng)、節假日活動(dòng)和福利。例如，有固定的每月生日會(huì )，有傳統節日卡和禮品，供給生果和各類(lèi)零食，還有包羅健身、羽毛球、籃球、足球等各類(lèi)體育活動(dòng)。
將來(lái)，ASML還將繼續海納百川、兼容并蓄，擴大人才步隊。 希望有更多優(yōu)良的軟件人才參加ASML，配合打破極限，一路迎著(zhù)“光”的標的目的，締造更好的將來(lái)！
