公務(wù)員擴招意味著(zhù)什么？

碧翰烽/文

近日，關(guān)于公事員的兩個(gè)動(dòng)靜惹人存眷。

一個(gè)是公事員擴招，部門(mén)省份擴招增幅超越50%。

如廣東省方案招考公事員18258名，湖北202*年度省市縣鄉方案招錄公事員112*8名，兩省方案招錄人數均過(guò)萬(wàn)。甘肅、廣西等地本次公事員擴招的增幅超越了50%，此中甘肅增長(cháng)79.7%、廣西增長(cháng)55.2%。

再一個(gè)是網(wǎng)傳的全國財務(wù)供養人員八萬(wàn)萬(wàn)信息。那是察看者網(wǎng)的一則信息，此中提到了公事員710萬(wàn)。那個(gè)數字沒(méi)有官方權勢巨子動(dòng)靜，卻引發(fā)了精兵簡(jiǎn)政的討論。

關(guān)于公事員擴招，一度引發(fā)言論熱議。我認為，最為首要的因素應該仍是處理就業(yè)，出格是高校結業(yè)生的就業(yè)。

從近來(lái)各地招錄政策看，多地省考面向應屆生擴招的特征較為明顯。如湖北擺設440*個(gè)方案專(zhuān)門(mén)招錄202*年應屆通俗高校結業(yè)生，80%以上的職位應屆通俗高校結業(yè)生能夠報考。山東的招錄方案專(zhuān)門(mén)設置應屆結業(yè)生定向招錄方案1921個(gè)，比2022年度增加57*個(gè)。

并且就公事員補員來(lái)看，那兩年也應該是退休人員較多。加之下層公事員步隊不太不變、難以留住人的現實(shí)，很多下層組織常常需要招錄公事員。

其次，關(guān)于公事員以及公職人員的規模問(wèn)題。目前網(wǎng)傳的八萬(wàn)萬(wàn)人員，事實(shí)是不是實(shí)在的？實(shí)在的數據事實(shí)有幾？就當下的公職人員規模，是不是合理？有沒(méi)有呈現機構、人員癡肥的現象？能否需要停止科學(xué)的評估？還有，在公事員擴招進(jìn)入新穎血液輸入的同時(shí)，有沒(méi)有可能再啟精兵簡(jiǎn)政？

再次，關(guān)于部門(mén)公職人員的躺平現象。若何認識躺平之根源，而且找到科學(xué)有效的治理法子和途徑？是一個(gè)比力緊迫而現實(shí)的問(wèn)題。至少在我看來(lái)，有一點(diǎn)是能夠切磋的，那就是成立一套科學(xué)的績(jì)效查核法子，實(shí)正考出德、能、勤、績(jì)、廉，實(shí)正實(shí)現能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，實(shí)正做到讓誠懇人不吃虧、讓干事創(chuàng )業(yè)者獲益。

躺平的因素是比力復雜的，有主不雅因素，也有客不雅原因，有小我的，也有情況的。但是有獎?dòng)辛P、獎罰清楚的軌制機造，尤其是鼓勵機造是比力重要的，那是激發(fā)每小我動(dòng)力、活力的重要行動(dòng)。

還有，就是考公考編熱現象。是進(jìn)一步加熱，仍是會(huì )走向降溫？在當下拼經(jīng)濟的大勢下，若是更多的人選擇考公考編，是不是一個(gè)好現象？變革開(kāi)放以來(lái)，曾經(jīng)呈現過(guò)的公職人員下海潮，包羅停薪留職、告退等等創(chuàng )業(yè)立異，有沒(méi)有可能重現？