6類(lèi)垃圾求職寶簡(jiǎn)歷制作模板，你有嗎？(轉載)
1.不知所云，缺乏主題
A君，某大學(xué)應屆畢業(yè)生，求職意向：銷(xiāo)售
A君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎項。在描述自己參與的某項活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)道：“按時(shí)召開(kāi)**會(huì )議，認真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認真總結，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò )上的職業(yè)性格測試結果全部附在后面。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達什么。在向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心接受簡(jiǎn)歷咨詢(xún)的客戶(hù)中，80%的人或多或少存在這一問(wèn)題。
想要完完整整地展現一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說(shuō)清楚的。洪向陽(yáng)認為，簡(jiǎn)歷就是用來(lái)找工作的“個(gè)人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來(lái)針對性地呈現你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現你對于該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
2.簡(jiǎn)歷成“繁歷”
D君，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展
D君的簡(jiǎn)歷很長(cháng)，開(kāi)篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了滿(mǎn)滿(mǎn)近四頁(yè)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
寫(xiě)滿(mǎn)四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，HR哪會(huì )有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢？密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習上取得的種種成績(jì)，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話(huà)帶過(guò)。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機會(huì )，而你能否接到這樣的電話(huà)在3秒鐘內HR就會(huì )做出決定，因此簡(jiǎn)歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現出來(lái)，更讓人驚喜。
3.簡(jiǎn)單到單薄的“超簡(jiǎn)歷”
S君，一年外貿行業(yè)經(jīng)驗
S君的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒(méi)有什么更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
剛才說(shuō)過(guò)簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但要簡(jiǎn)單而不單薄。這樣的簡(jiǎn)歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗都體現不來(lái)。如何讓HR怎么信任你呢？倒是把你隨便、不負責任的特點(diǎn)反映出來(lái)了。HR又怎么會(huì )拿起電話(huà)撥給你呢？
4.傻瓜式“套模板”
F君，有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展
F君套用網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷模板寫(xiě)簡(jiǎn)歷，前面都是正正規規的版式，順著(zhù)表格填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面IT技能上填“無(wú)”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無(wú)”。簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)，只見(jiàn)一大堆的“無(wú)”。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
套用網(wǎng)絡(luò )上的模板比較省事，很多求職者都會(huì )用。在我們接觸到的客戶(hù)中，但凡問(wèn)到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話(huà)都是“請問(wèn)你們這里有寫(xiě)簡(jiǎn)歷的模板么？”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡(jiǎn)潔、美觀(guān)的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內容。拿F君來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無(wú)”字呢？呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如畫(huà)蛇添足。
5.所有崗位都適用的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”
C君，兩年工作經(jīng)驗
在他不長(cháng)的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問(wèn)。目標崗位/職能一欄填寫(xiě)了秘書(shū)、行政助理、銷(xiāo)售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
在我們審閱的簡(jiǎn)歷中，超過(guò)六成的人會(huì )在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫(xiě)出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺(jué)。
HR在招聘時(shí)，是根據所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì )給你電話(huà)呢？所以還是根據某一類(lèi)，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì )大大提升“命中率”。
求職寶簡(jiǎn)歷制作模板
