他們的寒假通知！
目前山東省濟南市、青島市、煙臺市
已經(jīng)公布了本地中小學(xué)寒假擺設
三地義務(wù)教育階段、高中階段寒假時(shí)間
別離均于202*年1月9日（臘月十八）
和202*年1月1*日（臘月廿五）起頭
因為夏歷春節提早，所以寒假起頭時(shí)間較去年相對提早。寒假做為一個(gè)學(xué)年中段的假期，時(shí)間提早意味著(zhù)第一學(xué)期時(shí)間縮短和第二學(xué)期相對拉長(cháng)，但因為每年中高考時(shí)間根本穩定，所以那此中的變革關(guān)于初三、高三等結業(yè)年級相對影響愈加明顯。
濟南市擺設：
義務(wù)教育階段寒假起頭時(shí)間為202*年1月9日（臘月十八），寒假完畢時(shí)間為2月5日（正月十五）。
高中階段學(xué)校寒假起頭時(shí)間為202*年1月1*日（臘月廿五），寒假完畢時(shí)間為2月5日（正月十五）。
節假日放假時(shí)間擺設，要嚴酷根據上級有關(guān)規定施行，不得私行變動(dòng)。
青島市擺設：
202*年1月9日（禮拜一）臘月十八，義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生寒假起頭。
202*年1月1*日（禮拜一）臘月二十五，通俗高中學(xué)生寒假起頭。
請各單元嚴酷貫徹施行，如確有原因需要調整，須報教育主管部分批準。
煙臺市擺設：
2022—202*學(xué)年度，煙臺市義務(wù)教育階段學(xué)校寒假放假時(shí)間為202*年1月9日（臘月十八）至2月12日（正月二十二），2月1*日開(kāi)學(xué)。
通俗高中學(xué)校寒假放假時(shí)間為202*年1月1*日（臘月二十五）至2月*日（正月十六），2月7日開(kāi)學(xué)。
我市義務(wù)教育階段學(xué)校和通俗高中學(xué)校暑假放假時(shí)間同一擺設為202*年7月10日至8月27日，8月28日開(kāi)學(xué)。
因特殊情況需要對放假擺設停止調整的區市和學(xué)校，要按規定法式審批和存案。
還有1個(gè)多月，就到202*年了你的年假休了嗎？年休假應該怎么休？
關(guān)于“年休假”
那篇為你解答
休年假有哪些前提
■ 職工持續工做滿(mǎn)1年以上的，依法享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定：契合前提的職工根據累計工做年限依法享受5天（工做滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的）、10天（工做滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的）、15天（工做滿(mǎn)20年的）不等的帶薪年休假。
■ 國度法定休假日、歇息日不計入年休假的假期
用人單元按照消費、工做的詳細情況，并考慮職工本人意愿，統籌擺設職工年休假。
哪些情形下
職工不享受昔時(shí)年休假
■ 《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單元根據規定不扣工資的；
累計工做滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
累計工做滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計*個(gè)月以上的；
累計工做滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
在差別單元工做過(guò)
年休假天數怎么算
■ 職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工做時(shí)間間接相關(guān)
按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假施行法子》人力資本社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假施行法子〉有關(guān)問(wèn)題的復函》等有關(guān)規定，職工在統一或者差別用人單元處置全日造工做期間，以及按照法令、行政律例或者國務(wù)院規定視同工做期間，應當計為累計工做時(shí)間。
年休假能夠跨年休嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
單元按照消費、工做的詳細情況，并考慮職工本人意愿，統籌擺設職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內能夠集中擺設，也能夠分段擺設，一般不跨年度擺設。單元因消費、工做特點(diǎn)確有需要跨年度擺設職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度擺設。
單元確因工做需要不克不及擺設職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不擺設職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數，單元應當根據該職工日工資收入的*00%付出年休假工資報答。
換工做了
能否在新單元享受昔時(shí)年休假
■《職工帶薪年休假條例》第二條規定：
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單元、民辦非企業(yè)單元、有雇工的個(gè)別工商戶(hù)等單元的職工持續工做1年以上的，享受帶薪年休假。
■《國務(wù)院法造辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請示的復函》（法律王法公法秘政函〔2009〕5號）進(jìn)一步對休假前提停止明白：
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工持續工做 1 年以上”，沒(méi)有限制必需是統一單元，因而，既包羅職工在統一單元持續工做1年以上的情形，也包羅職工在差別單元持續工做1年以上的情形。
休了產(chǎn)假
昔時(shí)還能夠休年假嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
職工持續工做滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的投親假、婚喪假、產(chǎn)假等國度規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
來(lái)源：綜合群眾日報、群眾網(wǎng)煙臺、央視新聞、山東教育新聞網(wǎng)、煙臺教育發(fā)布、人力資本和社會(huì )保障部等
