低學(xué)歷當老板、高學(xué)歷打工，關(guān)鍵是這兩個(gè)原因！

為何低學(xué)歷的當老板的多，反而高學(xué)歷的只能給他們打工，那是為什么？

兩個(gè)個(gè)方面的原因：

一、汗青原因。起頭變革開(kāi)放，高學(xué)歷的人都有不錯的工做，而低學(xué)歷的人干什么都是干，痛快起頭折騰小買(mǎi)賣(mài)，做個(gè)小工場(chǎng)，等等，培養了第一批民營(yíng)企業(yè)老板低學(xué)歷的占絕大大都；

二、保存布景。學(xué)歷高的，設法多，顧忌也就多，經(jīng)常是只要能活下去，就不會(huì )隨便弄險。常說(shuō)“秀才造反，三年不成”就是此意。而學(xué)歷低的，往往就是一個(gè)設法：做不成就活不下去了。背水一戰，成就了良多的民營(yíng)企業(yè)家。

低學(xué)歷當老板、高學(xué)歷打工，關(guān)鍵是那兩個(gè)原因！

當然，我們看到的當前民營(yíng)企業(yè)，大大都仍是學(xué)歷低的老板，豈不知已經(jīng)有更多的低學(xué)歷的老板被裁減了。陪伴著(zhù)經(jīng)濟不竭的開(kāi)展，高學(xué)歷的人也會(huì )有越來(lái)越多的人從“求保存”向“求開(kāi)展”挨近，高學(xué)歷的老板也就會(huì )越來(lái)越多。那是一個(gè)社會(huì )開(kāi)展的一定趨向。你看，當前社會(huì )，低學(xué)歷的創(chuàng )業(yè)難度已經(jīng)十分高了，所以，近年來(lái)的闖出來(lái)的新興企業(yè)，幾乎找不到低學(xué)歷的老板。