重大調整！你關(guān)心的軍隊文職的工資、保險、戶(hù)口、培訓、晉升……
新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》已于202*年1月1日起施行啦，此次修改，關(guān)于已經(jīng)是文職或是籌辦踏入文職的考生來(lái)說(shuō)，吃了一顆定心凡，消弭了一些心中的“顧忌”，好比有考生在意日常平凡還要查核？有考生在意有沒(méi)有體例？有考生在意退休了怎么辦？
你關(guān)心的……
中國人民解放軍文職人員條例
網(wǎng)友1
本科生轉正后9000元，而碩士生轉正后才9500元，完全沒(méi)有拉開(kāi)間隔，且是死工資，一眼看到了頭
修改前：戎行成立同一的文職人員工資軌制。文職人員工資包羅根本工資、津貼、補助等。
修改后：在成立同一的文職人員工資軌制根底上，明白在手藝密集型單元能夠實(shí)行績(jì)效工資，將薪酬與小我的才能、業(yè)績(jì)、奉獻掛鉤。
網(wǎng)友2
成為文職人員后，我能夠在外面買(mǎi)房或者住在本身的家里嗎？
修改前：文職人員住房實(shí)行社會(huì )化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補助和房租補助參照現役軍官政策確定的尺度施行。契合規定前提的人員，戎行能夠增發(fā)住房補貼。文職人員能夠租住用人單元的宿舍，契合規定前提的能夠租住公寓住房。
修改后：根據社會(huì )保障為主、戎行保障為輔的原則，文職人員住房實(shí)行社會(huì )化、貨幣化保障政策，享受住房公積金、住房補助期待遇，在租住或者購置處所保障性住房時(shí)享受優(yōu)先政策，契合規定前提的能夠租住戎行集體宿舍或者公寓住房。
網(wǎng)友*
報考文職人員，遍及比力關(guān)心的的醫療保險是如何上的？
修改前：文職人員投親休假、交通補貼、安康體檢和子女入托等，根據戎行有關(guān)規定施行。
用人單元及其文職人員應當根據國度規定參與所在地職工根本醫療保險、賦閑保險、生育保險，繳納保險費。參與養老保險、工傷保險的法子另行造定。戎行按照國度有關(guān)規定，為文職人員成立彌補保險。
修改后：在參與職工根本醫療保險并享受相關(guān)待遇的根底上，健全完美彌補醫療保障政策，統籌處理好在職和退休后醫療待遇問(wèn)題。
按照軍事職業(yè)特點(diǎn)和崗位履職需要，明白文職人員根據戎行規定享受投親休假、交通補貼、看望慰問(wèn)（增加的福利）、困難布施（增加的福利）和子女入托等福利待遇。
網(wǎng)友4
考上文職，能給處理戶(hù)口嗎？傳聞“北上廣”等大城市不給處理戶(hù)口呢？
新條例中增加：關(guān)于落戶(hù)打點(diǎn)的規定：
適應國度戶(hù)籍軌制變革要求，明白辦理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)手藝類(lèi)文職人員享受?chē)葯C關(guān)工做人員落戶(hù)政策，專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)文職人員享受事業(yè)單元同類(lèi)人員落戶(hù)政策。
進(jìn)有前提限造的城市落戶(hù)，由駐地省軍區系統會(huì )同本地人民政府造定相關(guān)落戶(hù)法子。
按照黨中央和中央軍委有關(guān)決策擺設，明白文職人員進(jìn)北京市落戶(hù)實(shí)行定額目標控造和積分排序法子，向高條理高職級高學(xué)歷的優(yōu)良人才和工做時(shí)間長(cháng)、業(yè)績(jì)奉獻凸起的成熟人才傾斜。
網(wǎng)友5
鑒于有部門(mén)人員吐槽隊伍招不到優(yōu)良的人才，門(mén)檻高，工資還低？
新條例增加：適應市場(chǎng)設置裝備擺設人才資本要求，對高精尖缺人才實(shí)行愈加開(kāi)放靈敏、具有比力優(yōu)勢的薪酬待遇，明白對高條理人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才，契合規定前提的能夠實(shí)行年薪造、協(xié)議工資、項目工資等市場(chǎng)化薪酬軌制；成立文職人員崗位重要人才投保軌制，允許享受科技功效轉化收益。
網(wǎng)友*
晉升空間不大，在一個(gè)單元一待就是一輩子，一眼望到了頭，出格沒(méi)有意思？？？
新條例增加：按照戎行建立、人才培育、優(yōu)化步隊構造以及廉政建立需要，明白文職人員在用人單元本專(zhuān)業(yè)范疇崗位持久不變工做，按照需要能夠組織交換。
交換分為戎行內部交換和跨軍地交換兩種體例，以戎行內部交換為主。明白因施行使命需要充分力量、本單元無(wú)適宜人選且不宜通過(guò)招錄聘用彌補、改善步隊構造需要調整任職等情形，能夠在戎行內部交換。
著(zhù)眼鞭策軍地人才交融開(kāi)展、打通軍地人才交換渠道，明白戎行單元能夠按照詳細需求，從處所黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單元選調干部或者專(zhuān)業(yè)手藝人才到文職人員崗位工做；處所按照工做需要，能夠通過(guò)“一事一議”體例選調文職人員到處所黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單元工做。
網(wǎng)友7
傳聞查核很?chē)赖?，三天兩端查核，說(shuō)是不裁減人，但是也比力煩？
修改前：戎行按照文職人員履行職責、改善常識構造和進(jìn)步職業(yè)才能需要，對文職人員施行分級分類(lèi)培訓。文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專(zhuān)業(yè)培訓和使命培訓。
文職人員的查核，分為日常平凡查核、年度查核和聘期查核。有試用期的文職人員，應當組織試用期查核。晉升指導職務(wù)的文職人員，應當組織任職前查核。文職人員的查核工做，由用人單元或者其上級單元組織施行，一般根據小我述職、民主測評、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)家評斷、績(jì)效闡發(fā)、綜合評定的法式停止。
文職人員年度查核和任職前查核成果，分為優(yōu)良、稱(chēng)職、根本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。試用期查核和聘期查核成果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。文職人員的培訓和查核實(shí)行注銷(xiāo)辦理。培訓情況和查核成果，做為文職人員職務(wù)任免、崗位品級調整、工資待遇確定、獎懲施行、續聘競聘和解雇解聘等的次要根據。
修改后：細化明白了政治品量、專(zhuān)業(yè)才能、擔任精神、工做實(shí)績(jì)、清廉自律等方面查核內容和評價(jià)尺度。
設置年度查核、聘（任）期查核、專(zhuān)項查核，將本來(lái)的擬晉升任用查核、試用期查核等合并為專(zhuān)項查核，打消日常平凡查核，明白按照需要對文職人員日常表示情況停止常態(tài)紀實(shí)，以削減查核頻次，加強查核效益。
規定各類(lèi)查核權限、時(shí)機一致時(shí)能夠合并組織施行，制止多頭查核、反復查核；明白查核權限與軍官查核權限根本一致，便于軍文混編單元一體組織查核；評定為優(yōu)良等次的，原則上不超越年度查核權限范疇內昔時(shí)參與查核的同類(lèi)別文職人員總數的50%，此中對文職人員體例總數過(guò)半的單元，能夠根據同類(lèi)別同崗位職務(wù)層級（崗位品級）文職人員總數計算優(yōu)良等次名額。
將查核成果與晉升任用、工資待遇、獎懲、續聘競聘和解雇解聘等掛鉤，細化規定查核成果運用的詳細情形，對不稱(chēng)職或者不合格、不堪任的，按規定解雇解聘或者打消錄用、調整崗位。
網(wǎng)友8
崗位培訓就是走形勢，文職人員興致不高，因為培訓好壞都一個(gè)樣，也不扣分？
修改前：戎行按照文職人員履行職責、改善常識構造和進(jìn)步職業(yè)才能需要，對文職人員施行分級分類(lèi)培訓。
文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專(zhuān)業(yè)培訓和使命培訓。文職人員應當承受軍事職業(yè)教育。文職人員培訓納入戎行人員培訓系統同一組織施行。戎行能夠操縱國度和社會(huì )資本，對文職人員停止教育培訓。
修改后：將崗前培訓調整為初任培訓，恰當增加培訓時(shí)間，優(yōu)化培訓科目；新增晉升培訓，成立初級、中級、高級晉升培訓機造；按照崗位特點(diǎn)和工做需要，將在崗培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、使命培訓整合為崗位培訓。
明白文職人員能夠到各級黨校（行政學(xué)院）參與黨政指導干部培訓，也能夠參與處所院校、科研機構的營(yíng)業(yè)培訓和手藝培訓；用人單元能夠與處所有關(guān)單元成立持久不變的培訓合做機造或者定點(diǎn)培訓基地。
鼓舞文職人員在崗參與與崗位履職親近相關(guān)的學(xué)歷晉級教育；按照崗位履職需要，契合規定前提的辦理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)手藝類(lèi)文職人員，能夠申請脫產(chǎn)參與軍地研究生教育，并與用人單元簽定脫產(chǎn)進(jìn)修協(xié)議；按照科技立異開(kāi)展和職業(yè)才能拓展需要，能夠擺設優(yōu)良文職人員出國（境）參與科研教育交換活動(dòng)、處置博士后研究工做等。
