居家辦公工資標準明確！

更高人民法院12月27日發(fā)布《關(guān)于為不變就業(yè)供給司法辦事和保障的定見(jiàn)》，鞭策落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，妥帖處置勞動(dòng)爭議案件。

《定見(jiàn)》明白，除依法按協(xié)商法式降低勞動(dòng)報答外，用人單元擺設勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈敏辦公等體例供給一般勞動(dòng)，勞動(dòng)者懇求按一般工資尺度付出其工資的，人民法院應當依法撐持。依法妥帖審理相關(guān)案件，積極引導和撐持用人單元與勞動(dòng)者依法協(xié)商，采納協(xié)商薪酬、調整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓等辦法不變工做崗位。

《定見(jiàn)》強調堅定反對就業(yè)蔑視，妥帖審理平等就業(yè)權糾紛案件，依法糾正用人單元因性別蔑視、地區蔑視等不予招錄、回絕簽定勞動(dòng)合同的行為，廢除各類(lèi)不合理限造，鞭策高校結業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈敏就業(yè)創(chuàng )業(yè)。對因受疫情影響不克不及定時(shí)離校的應屆結業(yè)生，在處置相關(guān)案件時(shí)要引導用人單元推延簽約時(shí)間，響應耽誤報到領(lǐng)受、檔案轉遞、落戶(hù)打點(diǎn)時(shí)限。

《定見(jiàn)》要求依律例范新就業(yè)形態(tài)用工，規定勞動(dòng)者因不成抗力、臨危不懼、告急救助以及工做量或者勞動(dòng)強度明顯不合理等非主不雅因素，超時(shí)完成工做使命或者遭到消費者差評，主張不克不及因而扣減應得報答的，人民法院應當依法撐持。

《定見(jiàn)》要求妥帖審理勞動(dòng)合同糾紛案件。用人單元消費運營(yíng)困難，根據法定法式經(jīng)與職工代表大會(huì )討論或者經(jīng)與工會(huì )、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內延遲付出工資、輪崗輪休等事項達成一請安見(jiàn)的，能夠做為認定兩邊權力義務(wù)的根據。

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來(lái)源 人民日報

編纂 吳怡漪

責編 李耿光

監造 劉柱

校審 孫世建

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