公司禁止員工透露工資，老員工聊天得知新人工資后，全部辭職！

工資關(guān)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是各人對關(guān)心的工作，但是有良多工資是不公開(kāi)員工的工資的，并且還在軌制上表白員工之間不得透露相互的工資，公司也是靠那個(gè)信息差讓許多老員工蒙在鼓里。

相信各人在職場(chǎng)履歷了那么多年，應該都看過(guò)一個(gè)現象，就是老員工的工資仿佛遍及比新員工工資低一些，或者也高不了太多，那里面有良多原因，但是最次要的仍是離不開(kāi)公司的老板，老板認為老員工以后必定就呆在本身的公司不走了，所以就想方設法的去扣工資。

我的一個(gè)讀者小高，他跟我分享了一段職場(chǎng)履歷，今天就跟各人說(shuō)一說(shuō)：

小王的本來(lái)是在一個(gè)小公司，公司人不多，那家公司就是根據我上面說(shuō)的，工資都是保密的，但是那些老員工也歷來(lái)沒(méi)怎么去探聽(tīng)過(guò)他人的工資，因為覺(jué)得相互之間的工資應該不差太多。

但是后來(lái)公司來(lái)了一個(gè)新員工，剛結業(yè)，初生牛犢不怕虎，一副很兇猛的樣子，間接就把本身的工資顯露給各人看，老員工們看到新來(lái)的員工工資竟然比他們高那么多，間接全數都選擇告退了。

因為老員工都走了，公司的那些核心力量都走了，公司的業(yè)績(jì)曲線(xiàn)下降，喪失是無(wú)法估量的，而原因就是區區的那一點(diǎn)工資，關(guān)于老板來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)工資實(shí)不高。

老板不重視人才，招致人才的流失，工資少怎么可能締造出高價(jià)值呢？伶俐的老板懂得用高工資去讓員工締造高價(jià)值。

你是若何對待如許的工作的呢？寫(xiě)在評論中吧！