工資已及時(shí)足額發(fā)放，還要給員工發(fā)工資條嗎？
做者：51社保網(wǎng)
來(lái)源：51社保網(wǎng)（ID：wx51shebao）
馬上歲尾了，再來(lái)給各人聊一下員工工資話(huà)題。
原因是前次魚(yú)小保在后臺處置用戶(hù)留言的時(shí)候，看到有小伙伴在問(wèn)工資條的工作。
說(shuō)是單元新來(lái)了一位剛結業(yè)的員工，月中給她發(fā)落成資后，那幾天發(fā)郵件征詢(xún)HR讓給她一張工資條。
因為我們單元一貫都沒(méi)有怎么給員工發(fā)工資條，想問(wèn)問(wèn)是不是有需要給員工發(fā)一張工資條。
關(guān)于那位用戶(hù)的征詢(xún)，魚(yú)小保覺(jué)得有需要給各人展開(kāi)說(shuō)一下。不論是大廠(chǎng)小廠(chǎng)，一份正式的工資條仍是很有需要的。
01■
工資條必需發(fā)放，不然構成違法
《吉印通人民共和國小我所得稅法》（2018版）第十條規定：
扣繳義務(wù)人應當根據國度規定打點(diǎn)全員全額扣繳申報，并向納稅人供給其小我所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的通俗職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報答所得；稿酬所得都算做小我所得。
依規定，居民小我的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項扣除、專(zhuān)項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
勞務(wù)報答所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。
稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說(shuō)，單元發(fā)工資代扣代繳小我所得稅后， 不向員工供給類(lèi)似“工資條”的小我所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
按照我國《工資付出暫行規定》相關(guān)條目規定：用人單元必需書(shū)面記錄付出勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保留年以上備查。
用人單元在付出工資時(shí)應向勞動(dòng)者供給一份其小我的工資清單。根據那一款規定，企業(yè)不發(fā)“工資條”違法。
02■
工資表更好要有那些信息
（1）工資表中要有崗位一欄
員工原來(lái)是司理，后來(lái)調崗為主管，但單元沒(méi)有什么員工簽字確認的調崗通知書(shū)，那時(shí)，若是工資表中，能表現員工新的崗位是主管的，員工也在工資表中簽字或通過(guò)電郵的形式予以確認了，那問(wèn)題就容易處理了。
（2）工資表中要有績(jì)效查核系數一欄
單元以員工不堪任工做，經(jīng)培訓后仍不堪任工做為由解雇了員工，單元有培訓的簽到表，但是沒(méi)有員工簽字的績(jì)效查核表，員工也不確認其不堪任工做，那時(shí)，若是員工簽字的工資表中，多個(gè)月份的績(jì)效查核系數是0.4。
同時(shí)，單元的績(jì)效查核軌制規定績(jì)效查核系數在0.*以下為不堪任工做的，那問(wèn)題也簡(jiǎn)單了。
（*）工資表中有備注一欄
備注一欄如許寫(xiě)：公司已告知,公司發(fā)放員工的月工資數額后，員工應積極查對。如對數額有異議的，應當在收到月工資之日起三日內向公司提出版面異議。
如員工未提出版面異議或提出版面異議后公司不予補發(fā)的，均視為公司從發(fā)下班資之日起或收到書(shū)面異議之日起拒付其他工資。
員工在此同意從發(fā)下班資之日起或收到書(shū)面異議之日起計算1年的仲裁時(shí)效。
員工在職三年，去職后申請勞動(dòng)仲裁，主張單元每月拖欠工資1000元（假設是事實(shí)），要求單元付出**個(gè)月的工資差額**000元，那種情況下，有員工簽字的工資表，仲裁時(shí)效起算就起感化了。
小小的工資發(fā)放，要留意的工作可太多了。若是還有其他疑問(wèn)，能夠在文末留言，歡送各人一路切磋。
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