包吃包住，工資低于最低工資指導標準，是否可以行得通？

先明白一下工資（薪酬）構成：一般地說(shuō)薪酬構成包羅根本薪酬、獎金、津貼、補助等四部門(mén)。

包吃包住屬于什么？公司一項福利。若是沒(méi)法詳細區分什么是工資，什么是福利，能夠告訴各人一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法：福利良多是不以貨幣停止表現，且很少有固定核算標準。

在有些人看來(lái)，將職工福利也劃人薪酬構成。那種認識是不準確的。職工福利(包羅用人單元付出的社會(huì )保險費用)屬于勞動(dòng)報答范圍，但它不是薪酬。因為，職工福利一般是按現實(shí)需要分配，與勞動(dòng)無(wú)間接關(guān)系，并且具有隨機性和集體性的特點(diǎn)，其基金一部門(mén)列入人工成本，一部門(mén)來(lái)自利潤留成。

看一下國度關(guān)于更低工資尺度的解釋?zhuān)焊凸べY指勞動(dòng)者在法定工做時(shí)間供給了一般勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單元)付出的更低金額的勞動(dòng)報答。更低工資不包羅加班工資、特殊工做情況、特殊前提下的津貼，更低工資也不包羅勞動(dòng)者保險、福利待遇和各類(lèi)非貨幣的收入，更低工資應以法定貨幣定時(shí)付出。

其實(shí)顛末以上幾個(gè)概念的詳細申明，各人就應該曉得，包吃包住不克不及成為薪酬低于更低工資指點(diǎn)線(xiàn)的理由。那么為什么會(huì )有公司那么做呢？

1. 勞動(dòng)者關(guān)于法令的不領(lǐng)會(huì )。

2. 企業(yè)為了降低用工成本。

*. 勞動(dòng)者若本身承擔吃和住，費用可能不會(huì )太低。差價(jià)只能讓企業(yè)拿走。

總體來(lái)說(shuō)，概念歸概念，現實(shí)歸現實(shí)。其實(shí)良多情況下也無(wú)法去和公司會(huì )談，因為一般情況下沒(méi)有什么好成果。