公司包吃住，實(shí)發(fā)工資可低于最低工資標準嗎？

公司包吃住，實(shí)發(fā)工資可低于更低工資尺度嗎？

2月*日，四川某餐飲公司負責人江先生征詢(xún)稱(chēng)，他在四川某地運營(yíng)一家暖鍋店，店里禮聘了1*名辦事員，并為他們供給免費食宿。江先生問(wèn)，在公司包吃住的情況下，實(shí)發(fā)員工工資能夠低于更低工資尺度嗎？

針對江先生征詢(xún)的問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了四川精倫律師事務(wù)所律師楊志元。楊志元律師暗示，按照法令，單元向員工付出工資應當以貨幣形式發(fā)放給員工，單元包吃住的，實(shí)發(fā)給員工的工資也不克不及低于本地更低工資尺度。

楊志元律師指出，《勞動(dòng)法》第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月付出給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于印發(fā)＜工資付出暫行規定＞的通知》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第五條規定“工資應當以法定貨幣付出。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣付出?！币蚨?，勞動(dòng)者工資遭到法令律例的庇護，單元供給食宿的，不屬于工資付出的法定體例，實(shí)發(fā)工資不克不及低于本地更低工資?！皢卧宰〉?，應該認定為單位為員工供給的一種福利?！睏钪驹蓭熣f(shuō)。

同時(shí)，楊志元律師暗示，單元低于本地更低工資尺度付出勞動(dòng)報答的可能面對向勞動(dòng)者付出補償金的法令風(fēng)險?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規定“用人單元有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部分責令期限付出勞動(dòng)報答、加班費或者經(jīng)濟抵償；勞動(dòng)報答低于本地更低工資尺度的，應當付出其差額部門(mén)；過(guò)期不付出的，責令用人單元按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的尺度向勞動(dòng)者加付補償金……（二）低于本地更低工資尺度付出勞動(dòng)者工資的……”

綜上，單元包吃住只是單元向員工供給的福利，實(shí)發(fā)工資不克不及低于本地更低工資尺度，單元低于更低工資付出工資的，面對向勞動(dòng)者付出補償金的法令風(fēng)險。

（據四川工人日報動(dòng)靜 四川工人日報記者向曉文）