事關(guān)工資！福州發(fā)布2022年企業(yè)工資指導線(xiàn)

近日

福州市人力資本和社會(huì )保障局

下發(fā)關(guān)于發(fā)布福州市2022年

企業(yè)工資指點(diǎn)線(xiàn)的告知

一、2022年福州市企業(yè)工資增長(cháng)指點(diǎn)線(xiàn)

（一）企業(yè)工資指點(diǎn)線(xiàn)基準線(xiàn)為*%。

（二）企業(yè)工資指點(diǎn)線(xiàn)下線(xiàn)為*%。

上述工資指點(diǎn)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、企業(yè)職工工資增長(cháng)指點(diǎn)定見(jiàn)

（一）企業(yè)消費運營(yíng)一般、經(jīng)濟效益增長(cháng)的，可圍繞基準線(xiàn)擺設工資增長(cháng)。

（二）企業(yè)消費運營(yíng)一般、經(jīng)濟效益增長(cháng)遲緩的，可鄙人線(xiàn)和基準線(xiàn)之間擺設工資增長(cháng)。企業(yè)確因消費運營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指點(diǎn)下線(xiàn)（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）確定工資程度，但其付出給法定工做時(shí)間內供給了一般勞動(dòng)的職工工資不得低于本地更低工資尺度。

三、有關(guān)要求

（一）成立健全工資一般增長(cháng)機造。企業(yè)要參照我市發(fā)布的工資指點(diǎn)線(xiàn)，連系企業(yè)消費運營(yíng)和經(jīng)濟效益情況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主法式，確定企業(yè)工資增長(cháng)程度和工資分配計劃，成立健全工資一般增長(cháng)機造。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項集體合同，應報本地人力資本和社會(huì )保障部分審核存案。

（二）出力進(jìn)步一線(xiàn)職工工資程度。企業(yè)在確定職工工資增長(cháng)時(shí)，要重視進(jìn)步工資程度偏低的消費一線(xiàn)職工的工資程度，使消費一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度不低于職工均勻工資增長(cháng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行消費一線(xiàn)職工與運營(yíng)者工資增長(cháng)掛鉤機造，消費一線(xiàn)職工均勻工資程度不增長(cháng)的企業(yè)，運營(yíng)者工資也不宜增長(cháng)。

（二）實(shí)在加強工資指點(diǎn)線(xiàn)施行效果。企業(yè)要綜合運用我市發(fā)布的人力資本市場(chǎng)工資價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資程度，消弭崗位間不合理的收入不同，不竭完美企業(yè)內部門(mén)配軌制。同時(shí)，各縣（市）區各有關(guān)部分要進(jìn)一步加大工資指點(diǎn)線(xiàn)的宣傳力度，充實(shí)闡揚工資指點(diǎn)線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商的導向感化，勤奮進(jìn)步工資指點(diǎn)線(xiàn)的施行效果和社會(huì )影響力。

來(lái)源：福州市人社局