2008 年首季香港上市企業(yè)內地血汗工場(chǎng)報告(轉載)

2008 年首季香港上市企業(yè)內地血汗工場(chǎng)報告

　　「女首富」張茵的「玖龍紙業(yè)」如何剝削中國工人以及另外四間港資企業(yè)的惡劣工作條件

　　──《勞動(dòng)合同法》絕非可有可無(wú)！

　　大學(xué)師生監察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)（SACOM）

　　香港浸會(huì )大學(xué)學(xué)生會(huì )

　　香港中文大學(xué)學(xué)生會(huì )

　　2008 年4 月

　　一）前言

　　近#63886;，香港定位自已為能夠與#63951;約、#63956;敦媲美的國際#63754;融中心，香港證卷市場(chǎng)的總市值亦已升至#63884;史高位。在全球化的背景下，資本「無(wú)國界」──而部份無(wú)#63868;資本所造成的負面社會(huì )和環(huán)境跨境影響也同樣是「無(wú)國界」。作為重要的國際集資和資本輸出地，我們認為身為世界公民的香港人，#63847;#63809;是政府、投資者、消費者、或普#63759;大眾，都有責任去關(guān)注港資跨國企業(yè)的境外#64008;為，#63930;解其對世界各地社會(huì )、環(huán)境、經(jīng)濟、民生以至其它方面的影響。

　　自國內改革開(kāi)放以#63789;，香港資本在中國內地的投資，特別是珠三角地區，已經(jīng)有三十#63886;#63884;史。直至2005 #63886;底，港資企業(yè)在廣東共投資近 8,220 億港元（1,054 億美元）或相當于廣東#63823;計外#63789;直接投資總額之65%，#63912;香港成為廣東#63853;的最重要外#63789;投資者。珠三角的深圳、東莞、惠州、廣州、珠海、中山、江門(mén)、佛山及肇慶九市，港資企業(yè)設廠(chǎng)共112,700 家，即是珠三角每#63864;家制造企業(yè)就有一家是與港人有關(guān)，合共聘用超過(guò)960 萬(wàn)名工人。

　　香港上市企業(yè)#63965;用本港的證卷交#63968;平臺向公眾集資，有責任向公眾交代其經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)情況，以及接受香港法#63925;和社會(huì )的監督和約束。因此，我們決定以香港上市企業(yè)在珠三角的投資#64008;為作為#64000;入點(diǎn)，考察部份香港輸出資本對珠三角等地區的帶#63789;的社會(huì )民生問(wèn)題，特別是對農民工的影響。我們期望，這個(gè)報告能夠成為香港社會(huì )監督本港資本境外投資的一個(gè)起步點(diǎn)，并藉此推動(dòng)香港市民的國際公民意#63996;，以及改變部份港資企業(yè)的境外#63929;#63901;#64008;徑。

　　二）本報告目的

　　本報告旨在提升公眾對香港資本于內地投資的負面社會(huì )民生影響的關(guān)注，從而：

　　1) 推動(dòng)香港市民的國際公民意#63996;；

　　2) 揭發(fā)、批判及改變部份港資企業(yè)嚴重剝削中國工人的#64008;為；

　　3) 呼喚香港市民及中國內地人民對中國農民工處境的關(guān)注；

　　4) 提出中國《#63791;動(dòng)合同法》及其它保障#63791;工法#63925;#63991;法的必要性；

　　5) 引起社會(huì )對企業(yè)社會(huì )責任的討#63809;。

　　三）調查方法

　　從2007 #63886;#63886;底開(kāi)始，我們透過(guò)互#63895;網(wǎng)搜#63850;、新聞報道、公司資#63934;、相關(guān)人士提供資#63934;等途徑，找出十多間有于珠三角設廠(chǎng)、并較可能對當社會(huì )民生造成負面影響的香港上市和非上市企業(yè)。2008 #63886;初，我們以實(shí)地考察和訪(fǎng)談的方式，以負面影響較嚴重、和該港資企業(yè)的規模和影響#63882;為標準，縮窄和確定調查范圍。

　　于2008 #63886;3 至4 月期間，SACOM 及本港大學(xué)生調查員，多次前往深圳、東莞等地的#63953;間港資工廠(chǎng)附近進(jìn)#64008;調查；調查以開(kāi)放式問(wèn)卷的方式進(jìn)#64008;，訪(fǎng)問(wèn)#63930;83位工人。在訪(fǎng)問(wèn)過(guò)程中我們盡#63870;抽選#63847;同部門(mén)、#63847;同性別、#63847;同#63853;藉、#63847;同級別，以及#63886;資較長(cháng)的工人，以期獲得#63745;豐富#63745;可信的資#63934;。另外，由于調查員在初步調查時(shí)，發(fā)現「玖#63940;紙業(yè)」的#63791;動(dòng)條件特別#63929;#63901;，故特別深入調查。

　　四）受關(guān)注的五間港資企業(yè)的基本資#63934;

　　4.1 玖#63940;紙業(yè)（控股）有限公司（2689.HK）

　　英文名稱(chēng) Nine Dragons Paper (Holdings) Limited

　　 張茵

　　主要業(yè)務(wù) 從事包裝紙產(chǎn)品之制造，產(chǎn)品包括卡紙、高強瓦楞芯紙及涂布

　　白板紙業(yè)務(wù)，以及制造本色木漿。

　　市值 近360 億港元（2008 #63886;4 月11 日）

　　主要投資者 Fidelity, Carmignac Gestion, HSBC Asset Mgt,

　　Capital International, JP Morgan Investments, Invesco.

　　另?yè)筝d1：#63969;兆基、郭鶴#63886;、鄭裕彤

　　重要客戶(hù) Nike, Coca-Cola, Sony（玖#63940;紙業(yè)40%產(chǎn)品出口外銷(xiāo)）

　　工廠(chǎng)地址1 廣東#63853;東莞市麻涌鎮新沙港工業(yè)區

　　工廠(chǎng)地址2 江蘇#63853;太倉市港口開(kāi)發(fā)區

021yin.com

　　電話(huà) (852) 2511-6338

　　4.2 鴻興印刷集團有限公司（0450.HK）

　　英文名稱(chēng) Hung Hing Printing Group Limited

　　 任昌洪

　　主要業(yè)務(wù) 彩盒印刷及制造、紙張貿#63968;、瓦通紙箱制造及造紙。

　　市值 近15 億港元（2008 #63886;4 月11 日）

　　重要客戶(hù) Disney, Wal-mart, K-mart, Mattel, McDonald’s

　　工廠(chǎng)地址 深圳市寶安區福永鎮懷德工業(yè)村鴻興印刷城

021yin.com .hk

　　電話(huà) (852) 2664-8682 / (86) 755 2739-2288

　　4.3 德#63988;國際（1126.HK）

　　英文名稱(chēng) Dream International Limited

　　 CHOI Kyoo Yoon

　　主要業(yè)務(wù) 設計、發(fā)展、制造及銷(xiāo)售毛絨玩具及#63754;屬和塑料玩具

　　市值 1.7 億港元（2008 #63886;4 月11 日）

　　重要客戶(hù) Disney

　　工廠(chǎng)地址 深圳市寶安區西鄉黃田村崗背工業(yè)區

021yin.com .hk/

　　電話(huà) (852) 2378-2139

　　4.4 富達制品廠(chǎng)

　　主要業(yè)務(wù) 生產(chǎn)電視機、DVD、手機、充電器等外殼

　　重要客戶(hù) Nokia

　　工廠(chǎng)地址 深圳市寶安區固戍上圍園新園工業(yè)區

　　電話(huà) (86) 755-29927406

　　4.5 新生順景制品廠(chǎng)

　　主要業(yè)務(wù) 生產(chǎn)手袋

　　重要客戶(hù) BBK、CG、沙皮狗

　　工廠(chǎng)地址 深圳市#63940;崗區#63940;崗鎮新生新#63895;工業(yè)區

　　電話(huà) 0755-084885918

　　5

　　五）五間受關(guān)注港資企業(yè)的工作條件詳細內容

　　6.1 「玖龍紙業(yè)」工作條件報告

　　──「女首富」張茵如何剝削工人？

　　A) 背景

　　玖#63940;紙業(yè)2006 #63886;于香港上市，高峰期市值近一千億港元。玖#63940;紙業(yè)主要業(yè)務(wù)為包裝紙產(chǎn)品之制造，產(chǎn)品包括卡紙、高強瓦楞芯紙及涂布白板紙業(yè)務(wù)，以及制造本色木漿等。玖#63940;紙業(yè)于中國內地共有#63864;個(gè)廠(chǎng)房，一個(gè)位于廣東#63853;東莞市，另一個(gè)位于江蘇#63853;太倉市，分別聘用約9,000 及約6,000 工人。玖#63940;紙業(yè)正在于重慶和天津興建第三和第四生產(chǎn)基地。玖#63940;紙業(yè)被指是中國第一、亞洲第二、世界第八的造紙巨頭。

　　玖#63940;紙業(yè)集團 張茵#63873;士，曾被2006 胡潤百富榜評為「第一位中國#63873;首富」，同時(shí)她亦是「全國政協(xié)委員」。近半#63886;，張茵曾多次高姿態(tài)的在公開(kāi)場(chǎng)合抨擊國家保障工人權益的政策。張茵曾表示：「從發(fā)展角#64001;#63789;講，一個(gè)國家如果沒(méi)有貧富懸殊的話(huà)就#63847;會(huì )富強起#63789;」2、「法#63960;過(guò)于保護#63791;工的話(huà)，企業(yè)就很難運作#63930;」3。張茵近#63789;亦大肆抨擊《#63791;動(dòng)合同法》#63991;法，張茵指：「新實(shí)#64008;的《#63791;動(dòng)合同法》提出的無(wú)固定期限#63791;動(dòng)合同相當于計劃經(jīng)濟時(shí)代的鐵飯碗，對資方和無(wú)技術(shù)的#63791;動(dòng)者，都是一種壓#63882;」4。張茵#63745;以全國政協(xié)委員身份，在早前#63864;會(huì )提出撤銷(xiāo)《#63791;動(dòng)合同法》其中一條最重要的條文──無(wú)固定期限合同。

　　據東莞廠(chǎng)受訪(fǎng)工人指，2007 #63886;12 月13 日，有約2000 名5原#63934;場(chǎng)的工人因#63847;滿(mǎn)工廠(chǎng)無(wú)#63972;扣減9 月、10 月及11 月工資，強迫工人以低薪與#63791;務(wù)公司簽#63791;動(dòng)合同，以及把工人過(guò)去的工齡一筆勾銷(xiāo)（#63791;務(wù)公司給工人的新#63791;動(dòng)合同上只有960 元6的月薪，比以往1500 至1700 元/月大幅#64001;下#64009;）而集體罷工3 天，并堵#63852;門(mén)前公#63799;造成交通癱瘓。而據太倉廠(chǎng)受訪(fǎng)工人指，2007 #63886;#63886;底，原#63934;部也有約500 名工人因#63847;滿(mǎn)#63791;動(dòng)合同安排罷工4 天。#63864;家玖#63940;工廠(chǎng)的罷工，明顯#63847;是由《#63791;動(dòng)合同法》#63991;法所引發(fā)，是由于廠(chǎng)方違法清算工人工齡、無(wú)#63972;克扣工人工資以及無(wú)故減卻工人工資而致。

　　B) 工人雇用情況

　　1) 玖#63940;東莞廠(chǎng)：

　　東莞廠(chǎng)總共約有工人9,000 人，男工占90%。2008 #63886;之前，其中有約3,500人是長(cháng)期的「#63990;時(shí)工」，主要在「原#63934;部」工作。#63847;過(guò)，「原#63934;部」其實(shí)主要負責紙品的原#63934;生產(chǎn)及供應，對整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程而言，是重要而#63847;可或缺的工序，明顯并#63847;屬于「#63990;時(shí)」或「輔助」性質(zhì)。

　　#9830; 2007 #63886;12 月東莞廠(chǎng)罷工事件詳情

　　玖#63940;紙業(yè)于罷工后發(fā)出的新聞通知7表示：「#63851;加昨晨發(fā)生罷工事件的#63990;時(shí)員工，約有#63849;百人，事件起因源于早前有謠言指玖#63940;紙業(yè)將調低#63990;時(shí)工人工資，甚至有傳言指#63990;時(shí)工人將被解雇，因誤傳錯誤訊息付員工誤會(huì )而觸發(fā)事件?！谷欢?，受訪(fǎng)工人所#63855;的，卻是另一個(gè)故事。

　　多名受訪(fǎng)工人表示，從去#63886;9 份月開(kāi)始，「原#63934;部」的「#63990;時(shí)工」被減薪#63930;200 元工資，10 月被減薪500 元，#63864;個(gè)月合共減#63930;700 元，并將職長(cháng)#64009;職至生產(chǎn)在線(xiàn)工作。受訪(fǎng)工人估計，那是由于《#63791;動(dòng)合同法》即將實(shí)施，工廠(chǎng)想將大部份的工人轉為「#63791;務(wù)派遣」工，以減少《#63791;動(dòng)合同法》對公司用工的限制，于是#63845;以每月大幅減薪及#64009;職的方法，迫使工人自己辭職──#63898;工廠(chǎng)辭退工人的賠償費也可#63853;回。11 月份開(kāi)始，工廠(chǎng)要求「#63990;時(shí)工」與#63791;務(wù)派遺公司簽合同?？墒?，與派#63791;派遣公司簽的合同上表明工資只有960 元，較與玖#63940;正式工人簽合同的1500、1700 元工資少四成，#63912;他們非常#63847;滿(mǎn)。12 月13 日遂由職長(cháng)帶頭發(fā)起罷工，#63895;合所有的「#63990;時(shí)工」共2000 多任務(wù)人，于玖#63940;門(mén)外的進(jìn)港#63799;罷工堵#63799;三天。

　　#9830; 拒絕與工人建#63991;固定#63791;動(dòng)關(guān)系以逃避雇主責任

　　自2007 #63886;12 月罷工后，「原#63934;部」招聘的新員工（稱(chēng)為「輔助工」）都是和「南方人才市場(chǎng)」和「廣州紅海#63791;務(wù)派遣」等#63791;務(wù)公司簽的合同，合同期為一#63886;。于是，以后在玖#63940;東莞廠(chǎng)「原#63934;部」工作的，都是#63791;務(wù)派遣的「輔助工」，#63847;被當成工廠(chǎng)「正式工」：玖#63940;廠(chǎng)#63847;與「輔助工」簽訂合同，「輔助工」#63847;能住在工廠(chǎng)宿舍、「輔助工」全#63886;無(wú)休（一#63886;須工作365 天）等。#63847;過(guò)，這批「輔助工」的管#63972;權還是在玖#63940;廠(chǎng)手上──工資還是由玖#63940;廠(chǎng)發(fā)，玖#63940;廠(chǎng)還是有權從「輔助工」工資扣取罰款?！篙o助工」工資較「正式工」低：男工月薪只有約1400 至1500 元；#63873;工約1300 至1400 元。玖#63940;東莞廠(chǎng)以「輔助工」之名，使用大#63870;「#63791;務(wù)派遣」工人長(cháng)期和固定從事「原#63934;部」工作，明顯是拒絕與工人建#63991;固定#63791;動(dòng)關(guān)系以逃避雇主責任的做法。

　　長(cháng)期以#63789;，原#63934;部「輔助工」都是#63847;為工廠(chǎng)承認的工人，是#63990;時(shí)工。據東莞廠(chǎng)工人表示，有別于生產(chǎn)部門(mén)的工式工，這#63864;種工人都是長(cháng)期的#63990;時(shí)工，自有這些工位以#63789;工廠(chǎng)都沒(méi)有依法跟他們簽訂#63791;動(dòng)合同，沒(méi)有工傷、養#63796;等保險，亦#63847;享有工式員工的福#63965;待遇，如#63847;可入住工廠(chǎng)宿舍，沒(méi)有任何補助，沒(méi)有雙休日及法定假日，沒(méi)有加班費。一名原#63934;部工人表示，2007 #63886;整整一#63886;，只有指節放#63930;#63864;天假，共上班363 日。

　　「輔助工」還分為#63864;種，一種是入職時(shí)通過(guò)身體檢查要求的，一種是入職時(shí)沒(méi)有做身體檢查，主要是從在最#63929;#63901;衛生環(huán)境工作的崗位，如「揀白卡」的#63873;工。入職時(shí)沒(méi)有做身體檢查的崗位的工人，#63745;被禁止在工廠(chǎng)食堂吃飯，必須自備食物，在夏天高溫時(shí)節，又沒(méi)有適當的食物存放地方，對工人的飲食健康十分#63847;#63965;。工人#63745;表示，工廠(chǎng)為#63930;規避對工人職業(yè)安全健康的保障責任，粉塵嚴重的原#63934;部#63873;工崗位，都只請那些生完孩子的中#63886;#63873;工，而#63847;請#63886;輕#63873;工。一名男輔助工，做#63930;十#63886;的「#63990;時(shí)工」，最近才因為管#63972;人員覺(jué)得他「聽(tīng)話(huà)」而有機會(huì )轉到生產(chǎn)部成為工式員工。輔助工被要求隨時(shí)聽(tīng)從管#63972;層要求調配到危險任何崗位，而事前#63847;會(huì )有任何職業(yè)安全培訓，工人指上班都會(huì )很擔心，哪天會(huì )被#63811;傷#63811;死，一個(gè)工人講：「出#63789;打工，也#63847;就是為#63930;生活，可是再窮也#63847;想丟#63930;性命或殘廢啊……」

　　這種對待輔助工如「下等賤民」做法，在權益被侵犯以外，對工人#63789;#63855;#63745;是對他們作為一個(gè)人的侮辱。而這就是所謂「用工自由」下的玖#63940;廠(chǎng)輔助工人的命運。

　　圖：去#63886;#63851;與罷工的玖#63940;東莞工人把相片放到網(wǎng)上

　　2) 玖#63940;太倉廠(chǎng)：

　　太倉廠(chǎng)總共約有工人6,000 人，「原#63934;部」占約2,000 人。2008 #63886;1 月1 日起，太倉廠(chǎng)新招進(jìn)#63789;的「原#63934;部」工人都是和昆山的「思拜克#63791;務(wù)派遣公司」簽訂#63791;動(dòng)合同，合同期為一#63886;?！概汕补ぁ沟仔?50 元，加上加班費月薪約1,300 元。#63847;過(guò)，太倉廠(chǎng)的「派遣工」享受醫#63937;保險、工傷保險、養#63796;保險待，加班費基本上按#63791;動(dòng)法#63789;算，平時(shí)#63847;加班、周#63953;周日#63864;倍工資，#63847;過(guò)，法定休假日并沒(méi)有三倍工資。

　　太倉廠(chǎng)的正式普工每月工資#63898;加班費約1,800 元，比「派遣工」高500 元。#63847;過(guò)，#63847;#63809;是正式普工還是「派遣工」，工人工資都被扣押約一個(gè)月，而且沒(méi)有明細工資單，受訪(fǎng)工人都表示#63847;清楚工資是如何計算出#63789;的。

　　圖：玖#63940;太倉廠(chǎng)的倉庫

　　C) #63847;同部門(mén)工作內容

　　#9830; 原#63934;部

　　主要負責原#63934;的生產(chǎn)供應，很多從國外回收回#63789;未經(jīng)任何衛生消毒處#63972;的廢紙，就是從原#63934;部開(kāi)始分#63952;，如「揀白卡工」，就是從垃圾中把白色的卡紙找出并分#63952;。工人指原#63934;部是全廠(chǎng)最差的部門(mén)，到處是灰，像農村打麥子時(shí)一樣多。受訪(fǎng)工人即使隔著(zhù)多層口罩，灰也會(huì )被吸進(jìn)鼻子里。該工位大多#63849;是計件工，受訪(fǎng)工人指沒(méi)有進(jìn)#64008;過(guò)任何消毒處#63972;的廢紙一打開(kāi)就到處都是灰。工廠(chǎng)每月只發(fā)四個(gè)棉口罩給他們，但受訪(fǎng)工人#63855;：「戴十層口罩都臟得#63847;知道#63976;面有多少的外國細菌呢！」

　　「揭面紙」是另一個(gè)工人最討厭的工位。工廠(chǎng)把從外國#63781;回#63789;的紙泡在水#63976;，然后將面上的紙揭下#63789;。工人#63847;能戴手套工作，因為#63860;要把面紙揭下#63789;，只有用指甲摳。我們#64010;到，很多任務(wù)人的手泡幾天后會(huì )潰#63774;，有些還發(fā)炎膿腫?！付褕?chǎng)」：司機將貨運#63789;之后，「堆場(chǎng)工」負責將貨整#63972;上叉#63746;然后堆放起#63789;?！付褕?chǎng)工」操作機器#63968;出工傷。而如果工人在擺貨過(guò)程中夾#63774;#63930;卡紙，每50 公斤以上要賠償20%，50 公斤以下賠償30%。一卷紙好幾千元，重達幾千斤，「堆場(chǎng)工」一旦被罰，損失很大。受訪(fǎng)工人指原#63934;部堆滿(mǎn)#63930;紙包，滿(mǎn)地都是垃圾，#63746;間是密封的空間，通風(fēng)系統設施差#63901;，氣味很難聞。

　　圖：玖#63940;東莞廠(chǎng)的「堆場(chǎng)」

　　圖：職介所張貼東莞玖#63940;招「揀白卡工」：寫(xiě)明「要求沒(méi)在玖#63940;上過(guò)班」

　　#9830; 生產(chǎn)部

　　主要將廢紙加工成好紙，主要工序先將紙分#63952;-泡#63774;-漂白-入蒸汽打成紙#63971;-入紙機造成原紙-染紙-過(guò)膠-#64000;紙。上游工序#63746;間，沒(méi)有空調也沒(méi)有風(fēng)扇，夏天非常炎熱，員工戴的都只是普通的布口罩，受訪(fǎng)工人指對粉塵根本起#63847;到#63997;么作用。下游工序由于有化學(xué)品和高溫的蒸汽，工人指工作有一定危險性。

　　#9830; 物#63946;部

　　此部門(mén)司機開(kāi)拖#63746;往返于港口、工廠(chǎng)、客戶(hù)之間?！肝?63946;部」司機經(jīng)常被罰款，而且有很多條款司機都#63847;清楚，只是知道經(jīng)常被罰，而且有時(shí)還被交通警罰。有時(shí)超載#63930;，運氣#63847;好被交警抓到#63930;#63845;要罰款，司機自己支付?？墒?，裝多裝少貨，是由工廠(chǎng)決定的，司機只負責開(kāi)#63746;，抓到的話(huà)，卻要自己出錢(qián)。司機月薪約4000 至5000 元。

　　#9830; 包裝部

　　獨#63991;部門(mén)，主要是打卡紙，將啤好的卡紙邊角廢#63934;用手#63781;掉，很多任務(wù)人手都被劃傷，也非常辛苦，工資也相對較低。

　　#9830; 基建部

　　此部門(mén)與各建筑公司簽商業(yè)合同后，#63847;再和民工簽#63791;動(dòng)合同，而民工也沒(méi)有與建筑公司簽#63791;動(dòng)合同，所以此部門(mén)工作的民工是沒(méi)有#63791;動(dòng)合同保障的。此部門(mén)約有民工3000 人，每天工作8 小時(shí)，工廠(chǎng)#63847;包他們的食宿，他們須自己搭工棚住，飯則則叫外賣(mài)，每份約5 元。

　　D) 玖#63940;東莞廠(chǎng)工傷事故累累、大#63886;初一出現工傷死亡事故

　　圖：一名東莞玖#63940;工人的手部工傷情況

　　受訪(fǎng)工人指東莞玖#63940;廠(chǎng)的工作環(huán)境很危險，工傷事故常有發(fā)生。當地玖#63940;工人都#63946;傳一#63750;順口#63947;：「月月有工傷、季季有人死」。受訪(fǎng)工人對調查員#63855;：「原#63934;部叉車(chē)撞到人、鐵絲#63999;傷人；生產(chǎn)部機器壓死人、造紙機卷進(jìn)人8，貨物砸死人，很恐怖！」受訪(fǎng)工人#63855;，玖#63940;受工傷的工人都是送去麻涌醫院治#63937;的。麻涌醫院的外科部和骨科，有很多玖#63940;的工傷工人。當調查員到麻涌醫院視察時(shí)，發(fā)現每層#63820;都有#63864;至三名保安。如要進(jìn)入，必須清楚交代找哪個(gè)病人、病房、床位，才準進(jìn)入。麻涌醫院守衛非常森嚴，和其它東莞市的醫院大#63847;一樣。

　　受訪(fǎng)工人指最經(jīng)常發(fā)生工傷事故的是「堆場(chǎng)」。由于「堆場(chǎng)」的中間的過(guò)道只有#63864;輛叉#63746;寬，以方#63845;#63864;輛叉#63746;#63789;回過(guò)，而叉#63746;又經(jīng)常以高速#64008;駛，所以工人在內#64008;走，很容#63968;被叉#63746;撞到。受訪(fǎng)工人指曾發(fā)生多起工人被叉#63746;撞死的意外。此外，由于工廠(chǎng)經(jīng)常把「輔助工」調#63789;調去，哪#63977;缺人就會(huì )找「輔助工」去幫忙，「輔助工」接受的安全培訓又#63847;足，所以#63847;少「輔助工」對要去幫忙的崗位根本就#63847;熟悉，出現工傷事故#63845;很平常9。受訪(fǎng)工人指，去#63886;就有一個(gè)「輔助工」到生產(chǎn)部幫忙時(shí)，掉到沉漿池#63976;。

　　今#63886;二月七日（大#63886;初一），#63829;晨三時(shí)生產(chǎn)部仍然要加班，工人將一卷卷成品的大紙，從二#63820;吊到一#63820;。在運吊的過(guò)程中，機器的鋼管疑負荷過(guò)重突然斷開(kāi)，成品紙及卷紙筒的鐵皮從二#63820;高處掉下，壓死一名男工。

　　今#63886;三月中旬，又一名26 歲貴州籍熱電部男工，工作時(shí)被掉下的貨砸到，右手骨折，已住院十多天。

　　E) 張茵「點(diǎn)血成#63754;」──藉工傷事故斂財

　　中國法#63960;規定，工傷事故賠償完全是雇主的責任。雇主有責任為雇員購買(mǎi)工傷保險，否則出現工傷事故的話(huà)，雇主須要全額負擔。然而，玖#63940;紙業(yè)的做法，#63847;單完全違背上述原則，#63745;強迫其它無(wú)辜工人因工廠(chǎng)出事工傷事故而繳付巨額罰款。

　　以東莞玖#63940;今#63886;二月七日（大#63886;初一）凌晨三時(shí)生產(chǎn)部工傷死亡事故為#63925;，受訪(fǎng)工人從工廠(chǎng)通告得知，因該次工傷事故，廠(chǎng)務(wù)副總被罰款3000 元、經(jīng)#63972;罰款2000 元、值長(cháng)罰款1000 元、班長(cháng)罰款1000 元、普工罰款#63847;詳。一名知情工人#63855;：「后#63789;廠(chǎng)#63976;賠#63930;一些，保險公司賠#63930;一些，結果就完事?！?/p>

　　受訪(fǎng)工人指，每次出現工傷事故，同班的其它工人通常會(huì )被罰款300 元至幾千元，同時(shí)工傷受害者也可能會(huì )被罰，而受罰的范圍則視乎#63847;同部門(mén)的處#63972;方法。一般而言，嚴重工傷如肢體傷殘、死人，就會(huì )罰「責任人」（即相關(guān)的所有上層管#63972;人員），而#63847;罰當事人；輕微的工傷事故，則#63898;受傷的當事人都要被罰款。受訪(fǎng)工人#63855;，原#63934;部#63860;某個(gè)班的工人發(fā)生工傷，會(huì )整個(gè)班罰款；#63860;司機#63746;死人，則全部司機罰款。一名在工廠(chǎng)工作#63930;七#63886;多的司機#63855;，僅僅是因為工傷事故，他被罰#63930;二、三十次#63930;，每次都在工資#63976;扣#63864;三百元。

　　玖#63940;廠(chǎng)的一個(gè)班由20 至50 工人#63847;等。以出現一個(gè)工傷事故罰300 元計算，玖#63940;廠(chǎng)可以因一個(gè)工傷事故「賺」6,000 至15,000 元。#63860;出現工傷死亡事故，收取的罰款會(huì )#63745;多。

　　F) 無(wú)#63972;罰款工人以賺取#63965;潤

　　圖：玖#63940;廠(chǎng)人事部計算機記#63807;顯示司機的罰款情況非常嚴重，有三分之一的司機都被罰款。

　　除#63930;工傷罰款外，玖#63940;廠(chǎng)似乎信奉「罰款」是最好的管#63972;手法。在玖#63940;廠(chǎng)的《員工手冊》上，洋洋灑灑約有15 頁(yè)是#63855;「罰款」的，共有87 條「罰款」條款。雖然玖#63940;廠(chǎng)普工的月薪只有1,500 至1,800 元，罰款#63754;額卻由300 元至幾千元#63847;等，甚至幾萬(wàn)元的罰款都有。有受訪(fǎng)工人憤憤#63847;平地指責：「這樣工廠(chǎng)每月藉罰工人的款，都可以賺#63849;十萬(wàn)元#63930;！」

　　玖#63940;東莞廠(chǎng)《員工手冊》內容：

　　輕微違紀：工廠(chǎng)有四個(gè)大門(mén)，如果#63847;按規定從東大門(mén)進(jìn)廠(chǎng)、坐#63746;插隊、進(jìn)廠(chǎng)#63847;戴廠(chǎng)牌、#63771;丟垃圾、#63847;戴#63791;保用品、遲到半小時(shí)、忘記刷電子卡、「上班#63847;準就餐、吃#63922;食」等四十多條「輕微違紀」每次罰款300 元，#63823;記#63886;滿(mǎn)#63953;次開(kāi)除（詳#64010;《員工手冊》第20 至23 頁(yè)）。

　　一般違紀：一般違紀每次罰500 元，另加警告處分，取消當月獎#63754;；第二次罰1000 元，另加記過(guò)處分，取消#63886;#64001;調薪資格。第三次除名。一般違紀#63925;子如「上班睡覺(jué)或發(fā)現別人上班睡覺(jué)#63847;舉報」、代人刷卡、在工作場(chǎng)所吵架等。曠工一天罰500 加扣獎#63754;，曠工三天按自動(dòng)#63978;職處#63972;，#63847;給結算工資（扣掉#63864;個(gè)月的工資）（詳#64010;《員工手冊》第24 頁(yè)）。

　　嚴重違紀：一經(jīng)發(fā)現#63991;即除名，并罰款1000 元以上，如在廠(chǎng)區抽煙罰款2000元、在工作時(shí)間玩手機罰1000 元、另有「散播有損公司謠言，有煽動(dòng)怠工或罷工#64008;為的」等等共18 條（詳#64010;《員工手冊》第24 至25 頁(yè)）。

　　玖#63940;太倉廠(chǎng)自2008 #63886;1 月后，工廠(chǎng)罰款將最低罰款額#64001;#64009;至#63930;50 元，在工廠(chǎng)的內部電郵通知可以看到，該廠(chǎng)每天約罰20 至40 人，每次罰款額為50 至300 元。其中被扣最多的是基建部和運輸部，如果工人將#63746;停在2 號線(xiàn)，而工廠(chǎng)一定要停1 號線(xiàn)的話(huà)，就會(huì )被罰，如果#63847;接受罰款，就會(huì )被沒(méi)收駕駛證。另一個(gè)#63925;子是：2008 #63886;3 月9 日中班叉#63746;司機用計算機轉載歌曲時(shí)被發(fā)現，其#63924;導被指「對辦公室管#63972;#63847;嚴」同時(shí)被罰，各被扣100 元。

　　G) 涉嫌長(cháng)期違反十#63849;條中國#63791;動(dòng)法規

　　受訪(fǎng)工人指出的情況 與 中國勞動(dòng)法規簡(jiǎn)述

　　1) 東莞廠(chǎng)工傷事故頻仍、受訪(fǎng)工人表示沒(méi)接受過(guò)正規安全生產(chǎn)培訓。

　　《#63791;動(dòng)法》第52 條

　　工廠(chǎng)必須建#63991;、健全#63791;動(dòng)安全制#64001;，嚴格執

　　#64008;國家#63791;動(dòng)安全規程和標準，對#63791;動(dòng)者進(jìn)#64008;

　　#63791;動(dòng)安全教育，防止#63791;動(dòng)過(guò)程中的事故，減

　　少職業(yè)危害。

　　2) 「輔助工」對被調配崗位的安全隱

　　患培訓#63847;足。

　　《安全生產(chǎn)法》第21 條

　　工廠(chǎng)應當對從業(yè)人員進(jìn)#64008;安全生產(chǎn)教育和培

　　訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知#63996;

　　，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制#64001;和安全操作

　　規程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　3) 原#63934;部工人需直接用手接觸沒(méi)有經(jīng)

　　過(guò)任何消毒處#63972;的進(jìn)口廢紙；原#63934;部

　　部#63746;間粉塵很大，但工人只獲發(fā)普通

　　棉口罩；揭面紙工人直接用手將廢紙

　　泡在水中，工人的手都發(fā)炎膿腫。

　　《職業(yè)病防治法》第20 條

　　用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，

　　并為#63791;動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品

　　。用人單位為#63791;動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護

　　用品必須符合防治職業(yè)病的要求；#63847;符合要

　　求的，#63847;得使用。

　　4) 東莞廠(chǎng)#63847;會(huì )提供#63791;保用品如手套、

　　帽子、鞋子、防護眼鏡。工人有需要

　　的話(huà)，要自己買(mǎi)。

　　需接觸粉塵及化學(xué)用品崗位的輔助

　　工，沒(méi)有被安排進(jìn)#64008;定期的身體檢

　　查。

　　原#63934;部通風(fēng)設備差#63901;，引致粉塵積

　　聚。

　　工廠(chǎng)拒絕為部分接觸粉塵的輔助工入

　　職前的做身體檢查，工廠(chǎng)沒(méi)有對工人

　　進(jìn)#64008;上崗前的職安健培訓。

　　工廠(chǎng)也沒(méi)有將粉塵及化學(xué)品的危害對

　　原#63934;部工人公布。

　　《職業(yè)病防治法》第20 條

　　工廠(chǎng)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為

　　#63791;動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。用

　　人單位為#63791;動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護用品

　　必須符合防治職業(yè)病的要求；#63847;符合要求

　　的，#63847;得使用。

　　第22 條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的工廠(chǎng)，應當在醒

　　目位置設置公告#63773;，公布有關(guān)職業(yè)病防治的

　　規章制#64001;、操作規程、職業(yè)病危害事故應急

　　救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結

　　果。

　　第31 條 用人單位應當對#63791;動(dòng)者進(jìn)#64008;上崗前

　　的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生

　　培訓，普及職業(yè)衛生知#63996;，督促#63791;動(dòng)者遵守

　　職業(yè)病防治法#63960;、法規、規章和操作規程，

　　指導#63791;動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人

　　使用的職業(yè)病防護用品。

　　第32 條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的#63791;

　　動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生#64008;政部

　　門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和#63978;崗時(shí)的

　　職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知#63791;動(dòng)

　　者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位#63847;得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查

　　的#63791;動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

　　5) 太倉廠(chǎng)每#63886;會(huì )組織工人體檢一次，

　　工人自付約50 元體檢費。

　　《職業(yè)病防治法》第32 條

　　對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的#63791;動(dòng)者，用

　　人單位應當按照國務(wù)院衛生#64008;政部門(mén)的規定

　　組織上崗前、在崗期間和#63978;崗時(shí)的職業(yè)健康

　　檢查，并將檢查結果如實(shí)告知#63791;動(dòng)者。職業(yè)

　　健康檢查費用由用人單位承擔。

　　15

　　6) 東莞廠(chǎng)「輔助工」和#63791;動(dòng)派遣公司

　　簽#63791;動(dòng)合同，但簽過(guò)后#63864;份被收回。

　　工人手上一份也沒(méi)有。

　　《#63791;動(dòng)合同法》第16 條

　　#63791;動(dòng)合同文本由用人單位和#63791;動(dòng)者各執一

　　份。

　　7) 東莞廠(chǎng)2008 #63886;前沒(méi)有與「輔助

　　工」簽訂#63791;動(dòng)合同。

　　《#63791;動(dòng)法》第16 條

　　建#63991;#63791;動(dòng)關(guān)系應當訂#63991;#63791;動(dòng)合同。

　　8) 玖#63940;「派遣工」的合同期都只有一

　　#63886;。

　　《#63791;動(dòng)合同法》第58 條

　　#63791;務(wù)派遣單位應當與被派遣#63791;動(dòng)者訂#63991;二#63886;

　　以上的固定期限#63791;動(dòng)合同。

　　9) 太倉廠(chǎng)普工及東莞廠(chǎng)輔助工法定假

　　日工作完全沒(méi)加班費、管#63972;人員也只

　　有#63864;倍工資、#63990;時(shí)工沒(méi)有加班費。

　　《#63791;動(dòng)法》44 條

　　平日標準工時(shí)以外的加班工資須為正常工資

　　的150%；周#63953;及星期天的加班費為正常工資

　　的200%；法定休假日的加班費為正常工資

　　300%。

　　10) 東莞廠(chǎng)扣押工人超過(guò)一個(gè)月的工

　　資。舉#63925;：3 月2 日工人才能取得1

　　月份的工資。

　　《#63791;動(dòng)法》50 條

　　#63847;得克扣或者無(wú)故拖欠#63791;動(dòng)者的工資。

　　11) 東莞廠(chǎng)「輔助工」去#63886;只在春節

　　放#63930;#63864;天假，一#63886;工作超過(guò)360 日。

　　《#63791;動(dòng)法》38 條

　　工廠(chǎng)應保證工人每周至少休息一日。

　　12) 東莞廠(chǎng)「輔助工」一#63886;上班365

　　天，完全沒(méi)有假期。

　　《#63791;動(dòng)法》第45 條

　　#63791;動(dòng)者#63898;續工作一#63886;以上的，享受帶薪#63886;休

　　假。

　　13) 太倉廠(chǎng)工人被要求每天作一小時(shí)

　　無(wú)償加班，沒(méi)有加班費：太倉廠(chǎng)工人

　　必須提前30 分鐘到#63746;間開(kāi)早會(huì )，下班

　　時(shí)必須等多半小時(shí)和換班同事交接工

　　作。

　　《#63791;動(dòng)法》44 條

　　安排#63791;動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付#63847;低于工

　　資的百分之一百五十的工資報酬。

　　14) 工人沒(méi)有工資單。工人#63847;清楚自

　　己的工資構成。即使到財務(wù)部查詢(xún)，

　　也只會(huì )被告知被扣除#63930;多少工資。

　　《廣東#63853;工資支付條#63925;》第7 條

　　工廠(chǎng)應當依法制定本單位的工資支付制#64001;，

　　并書(shū)面告知本單位全體#63791;動(dòng)者。

　　第17 條

　　用人單位支付工資時(shí)，應當向#63791;動(dòng)者提供其

　　本人的工資清單。

　　#63791;動(dòng)者有權查詢(xún)和核對本人工資清單。

　　15) 工人經(jīng)常被罰款，「輕微違紀」

　　每次罰款300 元。

　　《江蘇#63853;工資支付條#63925;》第12 條

　　工人違反工廠(chǎng)制定的規章制#64001;，被工廠(chǎng)扣除

　　當月部分工資的，扣除工人當月工資的部分

　　并#63847;得超過(guò)工人當月應發(fā)工資的百分之二

　　十。

　　16) 乙肝歧視──工廠(chǎng)#63847;招用乙型肝炎

　　病毒攜帶者。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第30 條

　　工廠(chǎng)招用人員，#63847;得以是傳染病病源攜帶者

　　為由拒絕#63807;用。

　　H) 其它#63847;合#63972;用工#64008;為

　　#9830; 工人之間嚴禁討#63809;工資情況：玖#63940;廠(chǎng)#63847;允許工人互相討#63809;工資情況，視工人工資為「公司機密」，玖#63940;東莞廠(chǎng)《員工手冊》寫(xiě)道：「#63847;得向他人泄#63800;自己的薪#63754;額，#63847;得互相詢(xún)問(wèn)、攀比，#63847;得到工資員處詢(xún)問(wèn)其它員工的薪#63754;額，#63847;得通過(guò)#63847;正當途徑獲知他人薪#63754;額。除人事部工資員及有關(guān)審核員外，其余員工#63847;得#63851;與，#63847;得以任何借口打探消息、破壞保密制#64001;，否則予以除名?！构と嗽鈩儕Z#63930;互相比較工資以確定是否同工同酬的機會(huì )。

　　#9830; 歧視未婚#63873;性：進(jìn)廠(chǎng)#63847;招未婚#63873;工。受訪(fǎng)工人指那是因為避免支付有薪產(chǎn)假。

　　#9830; 宿舍收租3 元/平方米，一間房要120 至200 元，比工人外面租房貴#63864;倍。

　　#9830; 玖#63940;的食堂每餐6 至7 元，比其它同區工廠(chǎng)食堂貴三倍。

　　#9830; 玖#63940;有自己的發(fā)電廠(chǎng)，但仍收工人電費。

　　#9830; 工人每天由生活區乘#63746;到工廠(chǎng)上班，#63789;回要候#63746;要三小時(shí)，#63786;費大#63870;時(shí)間。

　　#9830; 工人出廠(chǎng)須給保安員搜隨身對象，否則會(huì )被罰款。

　　6.2 「鴻興印刷廠(chǎng)」的工作條件報告

　　工廠(chǎng)地址：深圳市寶安區福永鎮懷德工業(yè)村鴻興印刷城

　　工人人#63849;：12000

　　A) 背景

　　2005 #63886;SACOM 已經(jīng)發(fā)表過(guò)這間為迪斯尼生產(chǎn)圖書(shū)的印刷廠(chǎng)的報告，之后鴻興廠(chǎng)的工傷情況大幅改善，可是今#63886;SACOM 再次收到鴻興廠(chǎng)工人的投訴，指鴻興廠(chǎng)嚴重違反《#63791;動(dòng)合同法》及《#63791;動(dòng)法》。工人就鴻興廠(chǎng)違反《#63791;動(dòng)合同法》，已經(jīng)發(fā)#63895;署信致鴻興廠(chǎng)的主要客戶(hù)迪斯尼（#64010;附#63807;二）。

　　B) 威嚇工人被#64009;職或辭退，強迫簽署3 #63886;合同

　　鴻興廠(chǎng)全廠(chǎng)有400 人以上#63898;續工作超過(guò)10 #63886;。鴻興廠(chǎng)于2008 #63886;1 月28 日單方面向全廠(chǎng)工作滿(mǎn)10 #63886;的員工提出簽訂3 #63886;固定期限合同，#63886;期從2008 #63886;02月14 日到2010 #63886;12 月31 日止。工人拒絕簽署，并要求與工廠(chǎng)訂#63991;無(wú)固定期限合同?？墒歉鶕?63791;動(dòng)合同法》10，工作#63898;續十#63886;的員工，員工#63860;要求簽訂無(wú)固定期限合同，工廠(chǎng)必須與之訂#63991;。鴻興廠(chǎng)做法，明顯違法。

　　1 月30 日，彩印成品倉組長(cháng)鄒平鎮因#63847;肯簽訂固定期限合同，被實(shí)時(shí)#64009;職處置，#64009;為普通員工，而且#63847;被安排加班。在沒(méi)有加班費的情況下，由本#63789;有近3000 元工資的鄒平鎮，跌至只有底薪1000 元左右，工資#63847;足夠養家。工廠(chǎng)實(shí)#64008;以鄒平鎮的#63925;子，給其它#63847;肯簽的員工作#63856;雞儆猴的作用。受訪(fǎng)工人指，于1 月31 日，在鄒平鎮案的威嚇之下，管#63972;層再威脅員工，#63855;：「#63847;交公司馬上要把你們干掉！」、「如果#63847;簽，一腳踢你出廠(chǎng)門(mén)！」、「如果#63847;簽，當放棄合同#63809;！」鴻興廠(chǎng)以解雇#63789;迫使工人簽下固定期限合同。其它工人為免如鄒平鎮一樣被#64009;層，最后唯有被迫簽下三#63886;固定期限合同。

　　C) 胡#63771;解釋合同法，有意誤導工人

　　對#63847;愿簽固定期限合同的員工，工廠(chǎng)分成小批次叫他們到會(huì )議室。受訪(fǎng)工人指管#63972;層用誤導的方式迫其就范，#63925;如#63855;：「給你們簽三#63886;期合同是一個(gè)觀(guān)望期，#63847;知道合同還有#63997;么變化」、「簽無(wú)固定期限和固定期限沒(méi)有#63997;么本質(zhì)的區別」。有受訪(fǎng)工人指廠(chǎng)方又曲解#63791;動(dòng)合同法，如#63855;：「要簽#63864;個(gè)無(wú)固定期限才能簽固定期限合同」、「工作#63886;限是從#63791;動(dòng)合同法實(shí)施后開(kāi)始計算」。如果情況如是的話(huà)，那是以欺詐方式，使員工在誤解法#63925;的情況下簽訂合同。

　　D) 合同內容沒(méi)有任何協(xié)商

　　鴻興廠(chǎng)在2008 #63886;1 月28 日發(fā)通知：要求所有的員工都只能簽3 #63886;固定期限合同，并按公司訂的格式要求簽訂。合同的內容沒(méi)有任何協(xié)商余地，只是廠(chǎng)方單方面填上員工待遇。根據《#63791;動(dòng)合同法》第三條：「訂#63991;#63791;動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！锅櫯d廠(chǎng)的做法完全違反合同法。

　　E) 交養#63796;保險費#63847;足額

　　工廠(chǎng)的養#63796;保險一直以深圳最低工資為基#63849;繳付，但根據《廣東#63853;社會(huì )養#63796;保險條#63925;》11，工廠(chǎng)應以工人實(shí)際工資為基#63849;繳付。工廠(chǎng)在工人投訴之后，才補回之前幾個(gè)月少繳付的差額。

　　6.3 德林國際：正潤塑料五金玩具廠(chǎng)

　　地址：深圳市寶安區西鄉黃田村崗背工業(yè)區

　　#63895;系電話(huà)： 0755-7778625

　　工人人#63849;：1000 多

　　A) 合同法實(shí)施前，買(mǎi)斷工齡

　　受訪(fǎng)工人指因《#63791;動(dòng)合同法》于2008 #63886;1 月1 日實(shí)施，去#63886;#63886;底正潤廠(chǎng)為#63930;逃避與工作十#63886;以上的#63796;工人簽訂無(wú)固定期限合同，#63845;于新法實(shí)施前要求中斷所有工人工齡重新計算。這做法引起全廠(chǎng)工人強#63903;#63847;滿(mǎn)，于12 月12 至15 日#63898;續三日出現由#63796;員工帶起罷工。結果正潤廠(chǎng)只承#63837;為買(mǎi)斷工齡作出一點(diǎn)賠償：工作滿(mǎn)5 #63886;以上的工人全部買(mǎi)斷工齡；一#63886;工齡賠償半個(gè)月工資。這明顯是違法的。罷工后，#63796;工人全部#63978;職。

　　B) 依然「半#63886;一簽」

　　現在正潤廠(chǎng)與工人簽訂的#63791;動(dòng)合同期限都只是半#63886;，即一直大#63870;工廠(chǎng)沿用的「半#63886;一簽」。根據《#63791;動(dòng)合同法》規定，工廠(chǎng)與工人簽訂#63864;次固定期限合同后，必須與工人簽訂無(wú)固定期限合同，讓我們拭目以待，2008 #63886;#63886;底正潤廠(chǎng)會(huì )否依法簽訂合同。

　　其實(shí)去#63886;#63886;底有#63847;少工廠(chǎng)都如正潤廠(chǎng)一樣，以買(mǎi)斷工人工齡以逃避之后簽訂無(wú)固定期限合同。雖然有關(guān)當局已多次公開(kāi)澄清工廠(chǎng)買(mǎi)斷工齡的#64008;為違法，政府是#63847;會(huì )承應違法簽訂的合同，但仍有很多無(wú)#63868;#63796;板這樣做。#63847;少工人在被誤導下，都簽訂新的買(mǎi)斷工齡合同。

　　C) 一直嚴重違反《#63791;動(dòng)法》

　　1) 工時(shí)超長(cháng)

　　工人每天朝七時(shí)半工作至#63829;晨12 時(shí)，中間只有#63864;次用餐時(shí)間，合共#63864;個(gè)半小時(shí)。工人每天工作13 個(gè)半小時(shí)。

　　2) 計件工人沒(méi)有加班費

　　2007 #63886;10 月1 日后，正潤廠(chǎng)才開(kāi)始按#63791;動(dòng)法支付計時(shí)工人的加班費，在此之前，計時(shí)工人沒(méi)有任何加班費，嚴重違反#63791;動(dòng)法加班費的規定12；而計件工人直至現在仍沒(méi)有任何加班費。

　　3) 沒(méi)有買(mǎi)工傷保險

　　受訪(fǎng)工人指#63847;是所有工人都獲購工傷保險，只有有危險性的部門(mén)或崗位，工廠(chǎng)才會(huì )買(mǎi)工傷保險，如電工、啤機等部門(mén)的工人才有工傷保險。

　　6.4 富達制品廠(chǎng)

　　地址：固戍上圍園新園工業(yè)區

　　主要：生產(chǎn)電視機，DVD，手機，充電器等外殻

　　工人人#63849;：100 多

　　A) 工時(shí)超長(cháng)

　　工人每月正班上26 天，每天9.5 小時(shí)，這時(shí)段以外算加班#63809;。工廠(chǎng)只有注塑部是#63864;班工作，其它的是一班；上一班的，工人每天工作13.5 小時(shí)，即由早上8 時(shí)至晚上11 時(shí)，中間只有#63864;節用餐時(shí)間，共#63864;小時(shí)。如果趕貨的話(huà)，會(huì )讓一部分本#63789;是上一班的工人上#63864;班，工作由早上8 時(shí)到晚上8 時(shí)，中間只能用一小時(shí)吃一餐飯。

　　B) 學(xué)徒時(shí)薪1.4 元

　　學(xué)徒底薪只有350 元，時(shí)薪只有（350 元／26 天／9.5 小時(shí)）1.4 元，低于當地最低工資標準；全廠(chǎng)工資最高的技工底薪亦只有1400 元（時(shí)薪1400 元／26天／9.5 小時(shí)）只有5.7 元，僅僅高于當地最低工資標準。

　　C) 扣押工資#63864;個(gè)月

　　工人的月工資要到第三個(gè)月的約第25 日左右才發(fā)。舉#63925;#63855;：4 月25 日才發(fā)2月份的工資。這是嚴重違法的拖欠工資#64008;為。

　　D) 每一至#63864;個(gè)月一宗工傷

　　工廠(chǎng)經(jīng)常需要使用天拿水和火花油等化學(xué)品，但工人指都是隨處#63771;放，沒(méi)有任何指引。使用化學(xué)品引致#63847;少受訪(fǎng)工人脫皮。此外，工廠(chǎng)經(jīng)常發(fā)生工傷，最嚴重的是模具部的工人和啤塑料工人，常常給機器軋到。一般受輕傷的工人，只會(huì )到門(mén)診包扎，拿消炎藥吃，休息一個(gè)星期就要上班。這些情況，之前5 個(gè)月內就發(fā)生#63930;3、4 次，其中一個(gè)要到西鄉人民醫院住院，醫#63937;期間的工資和住院期間的伙食津貼只是每日35 元，工資只發(fā)底新。

　　工廠(chǎng)從沒(méi)有給工人進(jìn)#64008;過(guò)身體檢查，每個(gè)月只發(fā)一至#63864;次一次性的手套，沒(méi)有其它的#63791;保用品。

　　6.5 新生順景制品廠(chǎng)

　　地址：深圳市#63940;崗區#63940;崗鎮新生新#63895;工業(yè)區

　　生產(chǎn)：手袋

　　工人#63849;目：400 多

　　A) 一直嚴重違反《#63791;動(dòng)法》

　　工廠(chǎng)于1992 #63886;設#63991;。此廠(chǎng)工人每天平均工作13 小時(shí)，一#63886;沒(méi)有一天休假，以每月有30 天計，每月工作時(shí)間長(cháng)達390 小時(shí)，嚴重超出法定工時(shí)上限13。此外，順景廠(chǎng)一直以計件為由，拒付過(guò)工人加班費，工人每月平均只有1300 元至1700 元工資，遠遠低于按照當地的最低工資標準。除此以外，此廠(chǎng)2007 #63886;6 月之前的合同都只是按最低工資簽，而非按實(shí)際工資簽。

　　B) 工廠(chǎng)出陰招，迫工人辭職

　　無(wú)固定期限改簽一#63886;合同

　　受訪(fǎng)工人指：2007 #63886;6 月份，工人開(kāi)始要求工廠(chǎng)支付之前拖欠的加班工資。順景廠(chǎng)超過(guò)一半工人工齡超過(guò)7、8 #63886;，之前有部份已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同，但2007 #63886;6 月突然改簽一份一#63886;期限的合同，廠(chǎng)方認為可以藉此#63847;承認之前的#63791;動(dòng)關(guān)系，#63912;工人#63847;能追討之前的加班費，而工人在受威脅辭退和欺騙的情況下，最后都簽#63930;。

　　順景廠(chǎng)只補回2007 #63886;5 月份的加班費，并沒(méi)有明確回復之前拖欠的加班費如何處#63972;。2006 #63886;8 月份，順景廠(chǎng)已經(jīng)在惠洲大亞灣開(kāi)設新廠(chǎng)，本#63789;工人一直是自愿性過(guò)去的，但2007 #63886;6 月份開(kāi)始，廠(chǎng)方突然強迫工人一定要跟去新廠(chǎng)工作，并指明如#63847;跟過(guò)去的話(huà)，沒(méi)有任何賠償，而且生產(chǎn)會(huì )慢慢轉移過(guò)新廠(chǎng)，工人將會(huì )無(wú)工開(kāi)。結果有150 位工人去#63930;新廠(chǎng)工作。

　　2007 #63886;6 月份開(kāi)始，順景廠(chǎng)改變計算工資方法，由計件改成計時(shí)，而且貨源開(kāi)始大幅減少，工人也因#63847;夠貨造也很少加班，至10 月完全沒(méi)有加班，每月只拿底薪750 元，較以前少#63930;一半工資。而且于10 月份，順景廠(chǎng)#63745;將工廠(chǎng)食堂關(guān)掉，之前工廠(chǎng)是包工人食宿，現在工人要自己處#63972;膳食，生活費又多#63930;一大截。在工資#63847;夠生活的情況下，大#63870;工人自#64008;辭職，到11 月份就只剩60 多人#63949;在順景廠(chǎng)。其中有44 人，就順景廠(chǎng)一直違反《#63791;動(dòng)法》向#63940;崗#63791;動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁，要求解除#63791;動(dòng)關(guān)系，剩下的20 幾人則仍在工廠(chǎng)。直到12 月份，20 幾人還#63949;在廠(chǎng)里的工人都獲發(fā)經(jīng)濟補償#63754;，順景廠(chǎng)正式關(guān)門(mén)，但是訴訟的44位工人卻沒(méi)有任何經(jīng)濟補償#63754;。

　　順景廠(chǎng)是因為逃避工人追討加班費，而突然強迫工人到新廠(chǎng)工作，并且以#63745;

　　改計工資方式、減產(chǎn)、工人自費膳食等，#63912;工人工資大減，迫使工人自己#63978;職

　　，藉以逃避工人經(jīng)濟補償#63754;#63930;。

　　#63953;）結#63809;

　　調查發(fā)現，五間港資企業(yè)被揭發(fā)有#63847;同程#64001;的違規和剝削#64008;為。其中尤以「玖#63940;紙業(yè)」的情況最為#63929;#63901;。我們認為，去#63886;#63886;底「玖#63940;紙業(yè)」位于東莞和江蘇#63853;的#63864;間工廠(chǎng)都爆發(fā)大規模罷工的情況，實(shí)在是事出有因。其集團 張茵自恃「#63873;首富」和「全國政協(xié)委員」的身份，粗#64006;踐踏中國法#63960;尊嚴，是破壞「社會(huì )和諧」的元兇，名副其實(shí)的「港企之恥」。

　　張茵近期曾于媒體公開(kāi)表示：「從發(fā)展角#64001;#63789;講，一個(gè)國家如果沒(méi)有貧富懸殊的話(huà)就#63847;會(huì )富強起#63789;」、「法#63960;過(guò)于保護#63791;工的話(huà)，企業(yè)就很難運作#63930;」。這些#63855;法完全是#63847;負責任的。政府以法#63960;調整#63791;資關(guān)系是現代文明社會(huì )的共#63996;；農民工日以繼夜的#63791;動(dòng)成就#63930;中國經(jīng)濟的騰飛和繁華也是人所共知的事實(shí)?；趹?hù)藉制#64001;和城鄉差別的約束，中國農民工#63847;單未能分享社會(huì )發(fā)展成果，#63745;長(cháng)期遭拖欠工資、#63949;守兒童、工傷職業(yè)病等問(wèn)題困擾。我們認為，中央政府在這階段訂#63991;《#63791;動(dòng)合同法》平衡現時(shí)一面倒的#63791;資關(guān)系是恰當之舉。張茵稱(chēng)「無(wú)固定期限合同」是「鐵飯碗」是#63929;意抹黑?！?63791;動(dòng)合同法》需要的是貫徹執#64008;，而非撤銷(xiāo)或暫緩。

　　為避免如「玖#63940;紙業(yè)」這#63952;的剝削#63901;#64008;繼續出現，#63912;香港資本蒙羞，香港政府和市民均有責任持續監督香港上市企業(yè)的全球境外投資，以確保港資企業(yè)遵守當地#63791;動(dòng)或環(huán)保法規，并促使港資企業(yè)#63745;積極地負起企業(yè)社會(huì )責任。

　　我們要求：

　　一）要求「玖#63940;紙業(yè)」#63991;即公布其工傷事故#63849;字和詳情，并改善其安全健康條件，及停止對工人無(wú)#63972;罰款。要求玖#63940;紙業(yè)#63991;即停止將#63847;符合「#63990;時(shí)性、輔助性」這#63864;個(gè)條件的原#63934;部輔助工人外判給#63791;務(wù)派遣公司，依法與工人簽署#63791;動(dòng)合同。

　　二）張茵#63991;即引咎辭去「全國政協(xié)委員」職務(wù)。

　　三）個(gè)人和機構投資者應以沽出和拒絕購買(mǎi)「玖#63940;紙業(yè)」股票等方法，向該企業(yè)施壓，直至工人工作條件得到改善。

　　四）「玖#63940;紙業(yè)」的主要投資者如Fidelity, HSBC Asset Mgt, JP MorganInvestments 等；重要客戶(hù)如Nike, Coca-cola, Sony 等，應承擔企業(yè)社會(huì )責任，#63991;即向「玖#63940;紙業(yè)」施壓，以改善其#63791;動(dòng)條件。

　　五）所有港資企業(yè)應嚴格遵守《#63791;動(dòng)法》及《#63791;動(dòng)合同法》，保障工人權益。

　　#63953;）香港的商會(huì )、工業(yè)總會(huì )等資方團體，除考慮港資企業(yè)私#63965;外，同時(shí)也應考慮中國社會(huì )整體發(fā)展，#63745;積極地要求其會(huì )員企業(yè)遵守法規、承擔企業(yè)社會(huì )責任。

　　七）要求香港政府和市民監督香港上市企業(yè)的全球境外投資#64008;為。

　　附#63807;一：玖#63940;東莞廠(chǎng)《員工手冊》20-23 頁(yè)：

　　附#63807;二：#63895;署信

　　反對鴻興廠(chǎng)強迫工人簽署固定期限合同

　　致華特迪斯尼（Walt Disney）公司：

　　我們都是在福永鴻興印刷（中國）有限公司#63898;續工作超過(guò)10 #63886;以上的工人，我們原以為2008 #63886;1 月1 日實(shí)施的《#63791;動(dòng)合同法》能夠給我們弱勢群體帶#63789;福音，原以為自己在鴻興付出的青春可以得到認可，也能從這里得到自己人生價(jià)值。但公司為#63930;規避《#63791;動(dòng)合同法》，#63847;愿承擔自己的社會(huì )責任，排除#63791;動(dòng)者的權#63965;。我們#63847;但沒(méi)有簽到#63930;無(wú)固定期限合同，在簽合同時(shí)受到#63930;種種#63847;公平的對侍，我們多么的感到無(wú)#63756;和無(wú)助。但愿迪斯尼公司能伸出援助的雙手，幫助我們這些無(wú)助的工人，我們#63847;勝感激！受到以下待遇的鴻興廠(chǎng)員工有400 多名, 都是為鴻興廠(chǎng)默默地付出所有青春（工作10 #63886;以上）的#63796;員工，我們將把簽合同時(shí)公司的違法#64008;為揭#63800;如下：

　?。ㄒ唬娖裙と撕炇? #63886;固定期限合同，否則被#64009;職或辭退

　　全廠(chǎng)有400 人以上在鴻興廠(chǎng)工作超過(guò)10 #63886;，根據《#63791;動(dòng)合同法》第二章第十四條：「用人單位與#63791;動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂#63991;無(wú)固定期限#63791;動(dòng)合同。有下#63900;情形之一，#63791;動(dòng)者提出或者同意續訂、訂#63991;#63791;動(dòng)合同的，除#63791;動(dòng)者提出訂#63991;固定期限#63791;動(dòng)合同外，應當訂#63991;無(wú)固定期限#63791;動(dòng)合同：（一）#63791;動(dòng)者在該用人單位#63898;續工作滿(mǎn)十#63886;的；」但鴻興廠(chǎng)于1 月28 日只單方面向全廠(chǎng)工作滿(mǎn)10 #63886;的員工提出簽3 #63886;固定期限合同，#63886;期從2008 #63886;02 月14 日到2010 #63886;12 月31 日止。工人拒絕簽署，幷要求與工廠(chǎng)訂#63991;無(wú)固定期限合同。

　　1 月30 日，彩印成品倉組長(cháng)鄒平鎮因#63847;肯簽固定期限合同，被#63991;即#64009;職處置，#64009;為普通員工，而且#63847;被安排加班，在沒(méi)有加班費的情況下，由本#63789;有近3000元工資，跌至只拿底薪1000 元人民幣左右，工資#63847;足夠養家。工廠(chǎng)實(shí)#64008;以鄒平鎮的#63925;子，給其它#63847;肯簽的員工作#63856;鶏儆猴的作用。1 月31 日，在鄒平鎮案的威嚇之下，管#63972;層再威脅員工，#63855;：「#63847;交公司馬上要把你們干掉！」、「如果#63847;簽，一腳踢你出廠(chǎng)門(mén)！」、「如果#63847;簽，當放棄合同#63809;！」鴻興廠(chǎng)以解雇#63789;迫使工人簽下固定期限合同。其它工人為免如鄒平鎮一樣被#64009;層對于有家室又有負擔的員工#63789;#63855;肯定是害怕的，對于那些沒(méi)有技術(shù)又#63886;齡三四十歲的員工#63789;#63855;，一定怕失去工作，因為沒(méi)有工作就失去#63930;生活#63789;源，在內地的就業(yè)壓#63882;很大的情況下，無(wú)疑的害怕。

　?。ǘ┖?63771;解釋合同法，有意誤導工人

　　對#63847;愿簽固定期限合同的員工分成小批次叫到會(huì )議室，管#63972;層用誤導的方式迫其就范，#63855;：「給你們簽三#63886;期合同是一個(gè)觀(guān)望期，#63847;知道合同還有#63997;么變化」、「簽無(wú)固定期限和固定期限沒(méi)有#63997;么本質(zhì)的區別」， 又曲解#63791;動(dòng)合同法，#63855;：「要簽二個(gè)無(wú)固定期限才能簽固定期限合同」、「工作#63886;限是從#63791;動(dòng)合同法實(shí)施后開(kāi)始計算」。這是一種以欺詐，使員工在違背真實(shí)的情況下訂#63991;的合同。

　?。ㄈ┖贤瑑热輿](méi)有任何協(xié)商

　　鴻興廠(chǎng)在2008 #63886;1 月28 日發(fā)通知：要求所有的員工都只能簽3 #63886;固定期限合同幷按公司訂的格式各要求簽訂，而合同的內容沒(méi)有任何協(xié)商余地，只是廠(chǎng)方單方面填上員工待遇。根據《#63791;動(dòng)合同法》第一章第三條：「訂#63991;#63791;動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！锅櫯d廠(chǎng)的做法完全違反合同法。

　?。ㄋ模┪廴鑶T工人格

　　公司總經(jīng)#63972;以人多的方式（四個(gè)管#63972;人員）把一個(gè)叫鄒平鎮的工人叫到會(huì )議室，以勢#63965;壓人。用“他媽的＂粗#63801;語(yǔ)言對工人人格進(jìn)#64008;污辱，還用“知恩#63847;圖報的小人，#63847;會(huì )做人，＂對工人大罵；還#63855;工人#63786;費他的時(shí)間。

　　公司是為#63930;免除自己的法#63960;責任，排除#63791;動(dòng)者應有的權#63965;，脅迫我們簽固定期合同，我們認為合同簽署應該在平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下簽訂，但公司沒(méi)有這樣做。一個(gè)#63847;愿保護員工#63965;益的公司會(huì )去保護客戶(hù)的#63965;益嗎？一個(gè)對員工沒(méi)有誠信的公司會(huì )對客戶(hù)誠信嗎？我們試目以待。期望迪斯尼公司可以給我們工人一個(gè)滿(mǎn)意的答#63846;。

　　我們要求鴻興廠(chǎng)：

　?。? 與工作10 #63886;以上的員工協(xié)商如有愿意#63978;廠(chǎng)的可以終止#63791;動(dòng)合同關(guān)系幷賠償我12 個(gè)月的經(jīng)濟補償#63754;，（補償#63754;按過(guò)去一#63886;的平均獎工資計算）；或

　　2. 承認之前與工作10 #63886;以上愿意#63949;下#63789;的員工被迫簽訂的3 #63886;固定期限合同無(wú)效，幷重新簽訂合法的無(wú)固定限合同，幷#63847;能隨意處罰保證#63847;#64009;職，#63847;#64009;薪，有加班。