進(jìn)工廠(chǎng)怎么找內部員工推薦？

我理解的內部員工推薦，是不是就為應聘到一些加工類(lèi)工廠(chǎng)由這些單位提出的要求？

個(gè)人認為應聘到工廠(chǎng)起決定作用的不是內部員工，還應該歸屬此單位人事部門(mén)。之所以這些單位讓?xiě)溉藛T進(jìn)行員工推薦，我想主要是以下原因：其一不相信你，對于你的一切完全不了解；其二這個(gè)單位恐怕有連坐的想法，如果你在單位出了什么事情，單位還可以找到推薦你的員工，不至于找不到責任人。大概應該有這兩層意思吧。

實(shí)際上，不找內部員工推薦也可以應聘成功，主要做好以下幾點(diǎn)就行。

第一，用實(shí)際材料證明我確為本人。建議你提供證實(shí)自己的材料：比如身份證、戶(hù)口、駕駛證、上崗證等直接證明，如果可能，還有護照、畢業(yè)證、學(xué)位證、房產(chǎn)證等等，材料越齊全，則取得效果更明顯，你被錄用的機會(huì )越多。

第二，必須要規范地簽訂勞動(dòng)合同。要知道勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，里面會(huì )清晰地明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有非常高的法律約束力，你與單位都必須履行勞動(dòng)合同所規定的內容。所以嚴格執行合同簽訂程序，在選擇新的崗位時(shí)，自己要主動(dòng)同應聘單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是維護自益的根本，簽訂時(shí)一定要仔細了解勞動(dòng)合同的具體內容和細節，不懂不明白的地方要問(wèn)清楚，請單位人事解釋明白，自己心中有數，這樣才能更有利于我們維護自己的合法權益。

第三，額外提示下，必須明確的幾方面：其一要了解勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之間的區別，與企業(yè)所簽訂的只能是勞動(dòng)合同，這是有范本的東西；其二不能以上交身份份或交押金所代替合同；其三不能盲目地相信“試用期”，正常狀態(tài)下試用期不得超過(guò)一個(gè)月；其四工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；其五必須明確知道自己工作的地點(diǎn)和工作崗位，了解單位需要自己干什么工作。其六多學(xué)習下應聘單位的規章制度，心中有數，按要求工作；最后一條切記：決不能簽訂空白的合同，一點(diǎn)兒保障也沒(méi)有。

第四，面試時(shí)大膽表現，勇于承諾自己會(huì )在這個(gè)單位用心學(xué)習，好好工作，說(shuō)清楚自己的想法與要求，聽(tīng)明白單位的需要，守信承諾，相信單位人事部門(mén)可不必經(jīng)過(guò)內部員工推薦就直接聘用你。