員工可以自愿放棄社保？202*年起，單位這樣交社保，違法！
做者：51社保網(wǎng)
來(lái)源：51社保網(wǎng)（ID：wx51shebao）
各人都曉得，入職后要簽定勞動(dòng)合同然后繳納社保。
但部門(mén)新入職的員工覺(jué)得每個(gè)月交了社保后，到手的工資就變少了。
所以會(huì )主動(dòng)要求放棄繳納社保，做為單元可能會(huì )想員工主動(dòng)放棄繳納社保，公司又省錢(qián)了！
殊不知那埋下了龐大的平安隱患。
01■
自愿放棄社保后果由誰(shuí)承擔
今天，魚(yú)小保在微博看到如許一個(gè)話(huà)題“自愿放棄繳社保后果誰(shuí)承擔”，閱讀次數已經(jīng)到達了2.*億。
確實(shí)，我們在日常工做中經(jīng)常碰到關(guān)于放棄社保那種工作，從單元角度來(lái)考慮，是為了削減成本。
而從小我角度來(lái)說(shuō)，是為了到手工資多一些（現實(shí)上可能并沒(méi)有多），于是，在我們的身邊就多了良多如許的情形：
縱不雅那幾年發(fā)作的形形色色相關(guān)的類(lèi)似案例，無(wú)疑是那兩種謎底：
1、單元為小我繳納社保和公積金，是法定義務(wù)， 是強迫性的，不克不及因為約定而免去，所以企業(yè)應當為員工補繳社保；
2、各人都是成年人，要對本身說(shuō)的話(huà)簽的字承擔責任，要求付出經(jīng)濟抵償金有悖誠篤信譽(yù)原則，法院不予撐持。
02■
單元不給交社?！氨蛔栽噶恕痹趺崔k？
若發(fā)作公司強迫不繳社保，并強逼員工簽相關(guān)證明的話(huà)，員工能夠到社會(huì )保險行政部分贊揚。
按照《社會(huì )保險法》第84條規定：
用人單元不打點(diǎn)社會(huì )保險注銷(xiāo)的，由社會(huì )保險行政部分責令期限矯正；而過(guò)期不矯正的，對用人單元處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上*倍以下的罰款，對其間接負責的主管人員和其他間接責任人員處500元以上*000元以下的罰款。
單元不給交社保，員工有官僚求補繳，也能夠隨時(shí)雙方解除勞動(dòng)合同，并要求必然的經(jīng)濟補償。
0*■
留意規定社保繳納5大誤區
除了上面我們所說(shuō)的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔責任外，以下那*個(gè)誤區，通盤(pán)是不合法的！企業(yè)和小我必然要引起留意，不然，可能后果很?chē)谰?/p>
誤區一：試用期不消繳納社保
《社會(huì )保險法》明白規定，用人單元應當自用工之日起*0日內為其職工申請打點(diǎn)社保注銷(xiāo)。未打點(diǎn)社會(huì )保險注銷(xiāo)的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構審定其應當繳納的社會(huì )保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必需為員工繳納社保。
誤區二：?jiǎn)卧軌虬锤凸べY繳納社保
按照《關(guān)于標準社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險中心函【200*】*0號）規定：
職工上年均勻工資本地上年社平工資*0%，按社平工資*0%為基數；
職工上年均勻工資本地上年社平工資*00%，按社平工資*00%為基數；
職工上年均勻工資在社平工資的*0%-*00%之間，按職工上年均勻數為基數。
所以，更低工資尺度僅是法令規定的社保繳費更低限額，不是繳費基數，按更低工資繳納社保是不合法的。
誤區三：不簽合同就不消交社保
實(shí)務(wù)中，有些用人單元會(huì )以沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同為由回絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)定可不單單取決于一紙合同，只要有充實(shí)的證據證明小我與單元之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必需得交~
用人單元以沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同為由回絕繳納社保時(shí)，員工能夠供給相關(guān)證明，證明與單元之間的用人關(guān)系。
按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規定：
二、用人單元未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，認定兩邊存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資付出憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
(二)用人單元向勞動(dòng)者發(fā)放的"工做證"、"辦事證"等可以證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單元招工雇用"注銷(xiāo)表"、"報名表"等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
此中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單元負舉證責任。
誤區四：上下班路上摔傷都算工傷
按照《工傷保險條例》第十四條規定，需要同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)前提才氣算是工傷：
需要在合理時(shí)間、合理道路上的“上下班途中”；
危險是由“交通變亂或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)變亂”形成的；
變亂必需是“非本人次要責任”。
別的，提醒：根據《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工做遭受變亂危險或者患職業(yè)病需要暫停工做承受工傷醫療的， 在停工留薪期內，原工資福利待遇穩定，由所在單元按月付出。
誤區五：?jiǎn)卧匦铻榉ǘù砣死U納社保
起首，法定代表人是代表公司行使民事權力、履行民事義務(wù)的責任人。
法定代表人是天然人，公司能否為法定代表人打點(diǎn)根本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間能否構成勞動(dòng)關(guān)系。
當公司法定代表人（又稱(chēng)法人代表）與公司構成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應依法參與職工根本養老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照《社會(huì )保險法》規定，其不屬于社會(huì )保險的強迫參保對象。
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