技術(shù)人員到中年怎么就危機了？該如何度過(guò)呢？

前段時(shí)間看了個(gè)手藝大咖的座談會(huì )，此中很大的一個(gè)話(huà)題就是關(guān)于手藝人員的中年危機，并且在座的大咖們都有本身的心得體味，議論了對中年危機的理解以及應對戰略。能做到各個(gè)公司手藝指導者地位的同窗，應該是不存在中年危機的。但關(guān)于大部門(mén)手藝人員來(lái)說(shuō)，情況卻沒(méi)有那么樂(lè )不雅，我們先來(lái)定義一下什么是中年和危機：

我認為手藝人員的中年，根本上是以*0歲為分界限，一般來(lái)說(shuō)本科結業(yè)22歲，碩士結業(yè)25歲，到*0歲的時(shí)候，也就是我常說(shuō)的手藝人員工做了5-8年的期間，過(guò)了*0歲都應該算步入中年范圍了。

為什么手藝人員到了*0歲擺布會(huì )呈現危機感呢？

是人生的根本使命問(wèn)題，到了*0歲的年紀，若是還沒(méi)成婚的話(huà)，家里城市催婚了，其他行業(yè)的同齡人早都成婚了，良多都有了小孩，只要手藝人員一大把仍是獨身狗，家里人催得緊，本身心里其實(shí)也挺焦急的。

因為手藝人員的特點(diǎn)，總人數那么多的情況下，一般很難在公司團隊做到比力高的手藝辦理崗位。加上頻繁的跳槽，在新公司都未必能到團隊核心的位置，面臨將來(lái)的開(kāi)展很蒼茫。

年輕一代的新法式員如竹筍般冒出來(lái)，一茬一茬的比本身小好多歲的同事參加到團隊，加班是他們的強項，而本身總有些力量不敷的覺(jué)得。

從統計數據來(lái)看，做一線(xiàn)手藝工做的人員，最多能做到40歲，若是哪個(gè)手藝人員超越40歲還在一線(xiàn)寫(xiě)代碼，那那輩子也就差不多如許了。那么能夠看到，超越*0歲還在一線(xiàn)做手藝開(kāi)發(fā)的同窗，你實(shí)的覺(jué)得會(huì )好嗎？

從企業(yè)老板的角度來(lái)看，剛結業(yè)的法式員對營(yíng)業(yè)的處置才能固然不及老法式員，但薪資待遇廉價(jià)啊，并且負責水平明顯大良多，老法式員的薪資要貴好幾倍，但營(yíng)業(yè)效果并沒(méi)有那么高，性?xún)r(jià)比明顯不如年輕的法式員，在碰著(zhù)公司營(yíng)業(yè)欠好的時(shí)候，優(yōu)先讓老法式員炒魷魚(yú)走人是常規做法。

不管能否手藝人員，通用方面我給出的一些建議如下：

必然要重視身體安康，無(wú)論你將來(lái)能賺幾錢(qián)，能走到多高的層面，若是安康沒(méi)了，一切都歸零。

在可不跳槽的時(shí)候，盡量不要去跳槽。因為你在那家公司碰著(zhù)的不爽在其他公司是一樣的，只是讓你不爽的點(diǎn)可能紛歧樣罷了。

人到中年了，不要太計較一兩千的薪資待遇，更多的要去考慮若何提拔本身的才能，提拔本身的認知和格局。

在職業(yè)標的目的選擇上，若是不考慮本身創(chuàng )業(yè)，能到大公司去就必然要到大公司去熬煉一下，出格是像阿*、騰訊如許的公司。然后認實(shí)審視本身，找到本身興趣點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)連系的道路，會(huì )走得更順一些的。

要盡量想法子找到本身的人生朋友，能成婚的話(huà)盡量早點(diǎn)成婚。

俗話(huà)說(shuō)，選擇大于勤奮。但決定若何選擇的，是你的價(jià)值不雅，只要對工作有足夠的認知，才會(huì )做出合適本身的選擇，良多工具若是都沒(méi)接觸過(guò)，就別隨便說(shuō)不合適本身，人生在世需要的是體驗，多測驗考試、多總結，走出屬于本身的出色人生路。